实习试用期应如何开展工作_实习试用期工作总结
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实习试用期应如何开展工作
实习锻炼、试用考察，是各级机关选拔任用干部的必经程序，也是做好军队转业干部安置工作的有效手段。本人是军队转业干部，待安置期间被安排到四川省仁寿县工商局实习。经过近半年的学习实践锻炼，受益匪浅，基本上实现了由军人到老百姓、由国防战士到红盾卫士的转变，同时对工商机关在干部实习试用期间开展教育培训工作有了较为深入的思考和感受。
无位中定位 无形中塑形
实习、试用干部，不在正式的公务员编制之列，甚至没有具体的岗位和明确的分工，处于“似是而非”的境地，工作中要注意“三不三要”。
不是主人但要争当主力。各级机关选才用人，非常看重专业素质、文字水平、协调能力、人品修养、工作作风等，实习、试用干部在这些方面的表现是否如领导所愿、如同事所盼，甚至超出想象、出色表现，对于自身今后的发展至关重要。因此，进门伊始，就要消除身份顾虑和胆怯心理，放开手脚，大胆工作，迅速进入情况、进入岗位、进入角色，充分施展自身特长，积极参与单位的各项工作，最大限度地调动和发挥自己的潜能，在尽可能短的时间内熟悉工作、熟悉业务。
不求正式但要力求正规。实习、试用期间，出点差错、闹点笑话甚至犯点错误，在所难免。要甘当小学生，多向书本学习，多向身边的老同志学习，问题弄不明白决不撒手。接手一项任务尤其是业务工作时，不能急于动手，一定要先查文件、查资料、查历史，做到心中有数、成竹在胸、胜券在握；对自己把握不准的事，一定要放下架子、抛开面子，多请教，多商量，力求处理得有章法、有条理，非常规范、非常严密。
不拿俸禄但要主动奉献。实习、试用期间的干部是不享受正式机关干部待遇的，但不能因此而产生不平衡心理，更不能发牢骚、说怪话。特别是军队转业干部，一定要把能进地方职能部门实习锻炼真正看作最好的待遇、最大的享受，充分继承和发扬部队的优良传统，以强烈的奉献意识、牺牲精神和吃苦精神，认真对待交给自己的每一项工作任务。
小事悟大道 跑腿学真经
对于实习、试用期间的干部而言，还没到能够在一个单位挑大梁、唱主角的程度，领导和老同志对其不放心，也不敢放手，因此自己所做的主要是协助性工作。如果光跑腿不动脑，只忙小不想大，往往会把脑袋想空、使思维钝化。机关工作往往是这样：工作虽小，但理不一定小；事情虽杂，但杂事中也有大学问；工作头绪虽多，但总有一条主线牵引。因此，成长进步并没有捷径可走，最基本的是需努力做到“三不忘”。
跑腿不忘悟道。办完一件事，哪怕是接个电话、发个通知，都应当回头想一想，看看门道在哪里，有哪些经验做法可总结。俗话说，好记性不如烂笔头。跟着领导出差、开会、下基层，一定要带好笔和本，把听到的、看到的及时记下来，回来后再翻一翻，看所听、所记、所见有哪些方式方法可借鉴，有哪些需要深入研究。
帮工不忘学艺。一般来讲，实习、试用期间的干部只能当配角。但在笔者看来，跟着老同志干工作，这也是学习锻炼、提高能力的最佳时机，身边的老同志就是最直接的师傅。要当好配角，学到真经，关键是要带着脑子去学习，在学习中思考，在思考中提高。比如，协助起草文件材料，要研究老同志如何把握全局、结合工作、语言表述；协助拟制方案计划，要留心老同志怎么领会意图、掌握政策、谋篇布局；协助组织活动，要观察老同志怎样协调力量、抓住细节、突出重点、解决棘手问题等等。
做小不忘想大。要树立机关工作无小事的观念，从一点一滴抓起，从一丝一毫严起，从一件件小事做起。要学会以小见大，承接和负责细小、具体、事务性的工作事项，要有意识地“拔高”、不间断地“脱俗”，在小事堆里强化大思维、领悟大道理。因为把小事做好了、做完美了，同样会有大收获、大作为。□四川省仁寿县工商局 叶世强
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