我在已于昂的实习共同发展_顶岗实习与专业发展
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共同成长
医生不代表你自己，你是拯救的化身，你不能以自己的好恶选择病人，你不能以个人的得失衡量生命。喜欢的我就救，不喜欢的不救，对我有好处的我救，没好处的不救。如果每个医生都这样，白大褂就染黑了。医生要训练出一种素养，一种本能，就是死的要往活里拉，活的要往好里拉。每救活一个人，都是对自己的一种挑战。医生这个职业，与技术关系小，与道德关系大，有技术没道德，永远不是合格的医生。
爱岗敬业是医院一个长期的教育课题，是我们医院的一个基本口号。“爱岗敬业”的基础是一个“爱”字，而关键在于“敬”字。所谓爱字的本意是喜爱、喜好。爱岗就是要热爱自己的工作岗位，要努力做到干一行、爱一行、专一行。千万不能有干一行怨一行的不良念头。“爱岗”具体表现在日常工作中，就是要兢兢业业做好每一天的工作。所以，只有开好爱岗之花，才能结出敬业之果，这是互为因果的关系，两者缺一不可。树立爱岗敬业的精神，首先要解决好为谁而工作的问题。从大处讲是为建设祖国而贡献，从小处说是为生存而出力，面对当前就业困难的高压，我们知道必须珍惜目前的这份工作，这也是每个人工作的动力。其次要清醒认识到是工作岗位要求你怎样做，而不是工作岗位来随你的喜好而变化，既择之，则安之，既然你选择了这份工作，你应该好好去做。自己在医院十年工作下来，见证了他的成长，也对他充满了感情。正因为我们有这样一个团队，我们的医院由几个人发展到了几十个人，才有了今天科室的壮大，有了医院今天的发展。一个科室和一家医院的发展，常常需要几代人的不懈努力，才能得到社会的认可。
医生是一门经验科学，没人敢说：我是自学成才的一位名医。回顾我们走过的路，里面该有多少悲欢离合的故事？有失败的，也有成功的经验。我们应该懂得感恩养育我们的父母，感恩传授我们知识的老师，感恩给了我们施展人生梦想的医院，更应该感恩培育我们成长的党。
2011年6月将会是我院的另一个起点。一个我与医院共成长的起点。一个飞越的起点。一个通往永恒的起点……满怀对生命的敬仰、承诺着关爱和责任，爱在左，责任在右，走在生命的起点，随时撒种，共同将这一径长途，点缀得花香弥漫！
众人划桨开大船，虽然我个人的力量是微薄的，但我是医院全体职工中的一员，我会继续努力的工作着，发挥着我的作用，让医院这艘扬帆出海的大船能够走的更稳、更远！尽管远行的路上会有风有雨，甚或还有巨浪，但我们不会畏惧，更不会退缩。我们坚信矫健的雄鹰一定会扇动双翅，无畏的目光一定会为我们指引前进的道路！当鲜花盛开的五月悄悄降临，当万紫千红的季节换上新装，踏着春天的脚步，七三一医院继续在坚持“以病人为中心，以社会效益为根本宗旨”方针指导下，为建设成为北京河西地区具有特色的现代化综合性医院阔步前进。作为其中一员，我愿与她同呼吸、共发展。
一个政治家的责任在于洞察国际风云变换；一个科学家的责任在于努力发明创造；一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技术，治病救人；一个护士的责任在于满足病人的需求，燃烧自己，照亮别人。南丁格尔精神再次感染着我们，白衣天使要始终践行光荣而神圣的职责，虽白发斑斑者，仍不失千里之志，青春如火，荡漾着满腔激情，寒来暑往，斗转星移，在无数不眠的夜晚，感受生存和死亡的交响乐章。我们选择了护士这个职业，就选择了神圣、选择了伟大、选择了高尚。
七三一医院有着光荣而悠久的历史传统，从她诞生的那天起，就拥有着一流的技术力量、完备的医疗设施、高尚的医德医风。已在北京河西居民的心中树起了一面旗帜、塑造了一座丰碑，这值得我们每个七三一医务人员的自豪和骄傲!
比陆地广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵，作为一名护士，要拥有博大的胸怀，时刻保持着灿烂的笑容，这微笑是阳光，能减轻病人的疼痛；这微笑是雨露，能滋润患者的心灵；这微笑是翅膀，承载了千万个家庭健康平安的希望！海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。我选择了这个神圣的职业，无怨无悔！七三一医院选择了我，赋以重托。作为七三一医院新一代的主人，我要为医院的振兴发展尽职尽责，鞠躬尽瘁！
医院兴亡，匹夫有责。医院的发展壮大需要我们每个人的共同的努力，从我做起，从身边做起，发扬团队精神、培养协作意识，事事严于律己，处处着想他人。我要始终以学习的态度、务实的工作精神，2H的标准规范自己，不断固本强身，树立终身学习思想，强化专业知识和技能，不断提高个人综合业务素质，学习临床一线人员对待科学精益求精、严谨求实的作风；发扬工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神；学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力；及时给自己注入新鲜的血液，给我院的发展带来新的气息和活力。
诗人泰戈尔曾经说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过！”作为一名护士，我深信，丰碑无语，行胜于言。呼唤亲情和人性，是社会的要求和人生的向往。七三一医院给我创造了学习、服务、奉献的机会，我才真正体会到自己的人生价值。最后，让我们树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识，把医院当作自己的家，珍惜她、爱护她、建设她。在激烈的竞争中与医院同呼吸、共命运，同发展，纵是前方有再多挑战，也无法阻却我们共同前进的脚步
作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到××医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，××医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。
作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在××医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。
首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。
中国医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。
其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。
作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间；没有用武之地，怎会有业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是 “不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。
最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。
“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事；其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形 象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“×××人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。按照胡总书记“八荣八耻”的要求，认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。
同志们，×××医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进！
谢谢大家，我的演讲完毕
大家还记得我们的厕所吧？那是厕所只有一间，在后院那个角落里，很老式很脏很臭，每次去那里碰见病人，他们总是怨声载道，说：“这个医院厕所怎么这么落后？什么时候能重新建一所厕所啊？”当时那种财务状况，建个厕所就算是做梦。在2005年，后面住院部重新装修，总算病房有了厕所。现在，8层楼，每层楼都有宽敞洗手间。回忆往昔觉得很苦，但当时走过来的时候浑然不知，如今梦想一步步实现，现在办公室再也不是破破烂烂，我们设备再也不是老化陈旧，去年我们收入达到了705万，以前200万我都觉得高不可攀。我们大家再也不会拿不回来工资，说个实例，去年为了刺激大家积极性，给大家更多的回报，我们进行了两次绩效工资方案核算。年初，我们制定方案，当时想多给点职工钱，以前大家只有一千多元工资，以现在生活水平，有家有室的人生活不会好啊！问职工，你们觉得这一季度拿多少奖金你们满意啊？职工咬牙说，一千，我们发了，在年底，大家又是按季度拿的奖金，多少？3000，我看见有的人真的在笑了，我觉得自己真的有价值了。曾经的往事，依稀而遥远，象一场梦，将我的心轻轻触动。昨天的昨天，已经成为记忆中的风景，心酸的往事，都会在新的明天变成你我心中的片段，慢慢被岁月悄悄抹去。让我们放下已经走过的日子，让我们在回首昨天的记忆里期待明天！因为明天会更好！
当一个人心灵布满灰尘的时候，要靠智慧的语言来清扫。能力的提升是一个缓慢积累的过程，但是心境的突破有时候可能是一瞬间的事情。不论是工作还是生活，保持良好心态，为医院这座大厦添砖加瓦，做到毫无怨言；保持良好心态，遇山开山、遇河架桥；在工作中，理解领导，团结同事，快乐工作，不再抱怨，收获友谊，收获快乐和丰富人生吧
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