就业协议书详解_关于就业协议书
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就业协议书详解
案例：看看哪些专业的大学毕业生最好找工作
计算机：找工作容易找好工作难 被采访人：王同学
学校：南京邮电大学，月薪期望值2500元 求职感受：这次我一共投了五六份简历，主要是银行和电信系统，还有一家科研院所。很快我就接到那家上海研究所的面试通知。我此前还回苏北老家的电信局投过简历，人家也表示要录用我。感觉我们这个专业找工作还是挺容易的，只要你想就业。不过，我最想去的还是南京或苏南的银行和电信系统，但是竞争的人太多，估计难以如愿。
通信工程：相关专业的岗位多 被采访人：陈同学
学校：江苏工业学院，月薪期望值2000多
求职感受：单独招我们专业的很少，一般都是招电子、计算机等相关专业应聘，感觉选择的余地还是蛮大的。但是竞争也强，现在开这个专业的学校太多，到哪都是厚厚的一摞简历。因为我想到无锡、苏州，所以只投了一份简历，是一家邮电通信公司。
会计：除了银行很少有单位要 被采访人：潘同学
学校：南理工紫金学院，月薪期望值1500元 求职感受：招我们这个专业的挺少的，我只投了一分苏州银行的，感觉除了银行，很少有单位招会计。我原来还想投一家私人医院的，结果刚排队就被告知招满了。我想回苏州就业，但是苏州招工科的太多，要我们专业的少。
农学：找到工作就行 被采访人：黄同学
学校：南京农业大学，月薪期望值1500元
求职感受：感觉我们这个专业就业面太窄，很少有单位招，当初我就是被调剂到这个专业的。我只投了一份简历到红太阳公司，估计希望不大。我打算再找几家没有专业限制的公司投投简历，要求不高，找到工作就行。
电子商务：选择面比较广 被采访人：余同学
学校：南京邮电大学，月薪期望值2000元
求职感受：我觉得我们这个专业还可以，找工作不算难。因为电子商务既学电子，双学营销，属于复合型人才，因此在市场上选择较广，可以到科技公司人事软件开发、测试之类的工作，也可以从事销售工作。我个人比较想到技术含量较高的科技企业，搞开发工作。从我们系上届的同学来看，很多人都在电信等较好的行业，以及踵规格以上的企业工作，出路还不错。
化工：招的岗位层次低 被采访人：张同学
学校：南京工业大学。月薪期望值1200~1500元
求职感受：这次转下来，觉得工作不怎么好找。我只投了一份简历，是一家化妆品公司的产品分析岗位。感觉招化工专业的单位太少，而仅有的几个单位中，一般都是招业务员、销售代表之类，这些工作不是大学生也能干，我希望能把大学里学的专业知识用上，想到企业搞技术工作，所以满意的单位少得可怜。另外，我们专业女生比男生就业明显要困难。
一、就业协议书的概述
（一）就业协议书的概念 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工程上权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业请客部门统一表格。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一分作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订的就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免洪适，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
（二）就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律竞争力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1.双方当事人意思表示必须一致。协议是毕业生和用人单位双方的懂事法律行为，必须双方当事人意思表示一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.协议双方当事人法律地位平等。协议的双方当事人，珏是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务。协议是双方当事人为确立一定的懂事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何后果。不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4.协议是具有法律竞争力的行为。协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
（三）就业协议书的内容
1.封面的填写要求待用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要定全称。
2.“毕业生情况及意见”栏的填写要求。专业名称：务必填写专业的全称，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。家庭地址：填写生涯所在地（即入本校前户口所在地）地址。最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏如有误，会导致毕业生无法在本省落户和落实关系，更无法在海外其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报教育部批准后才能纠正。通讯地址：填写毕业生求职期间或毕业后可联系到的地址。家庭电话：填写毕业后能联系到的电话。联系电话：填写随时能联系到的电话。应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲自签名。
3.“用人单位情况及意见”栏填写要求（毕业生要和单位协商好）“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写。单位名称：完整填写单位全称，必须与单位公章一致，还要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。因为大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。单位隶属：填写无独立用人权的单位的上级主管部门。通讯地址：必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。因为报到地址及单位所在地，单位隶属等要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，毕业生不能顺利报到，同时也影响派遣费的准确发放。档案转寄详细地址：必须准确填写用人单位的人事档案保管单位的全称和地址、邮编，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接受的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括享受单位福利（三金的缴纳）等。有人事档案保管权的单位可写单位地址；无人事保管权的单位应填写其上属主管单位的地址，或者委托保管档案的地址，如某人才市场、人才交流中心等县级以上有档案接收权的有效部门。用人单位意见：本栏应签“同意录用”等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。同时，要防止用人单位填写有损毕业生合法权益的内容，如：单方面给毕业生施加不合理义务、擅自延长试用期、擅自提高报到条件等。用人单位上级请客部门意见：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事、教育主管部门或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章；毕业生前去办理或用人单位代办皆可。
（四）就业协议与劳动合同的区别
1.主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，敌手任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议就在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4.目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业赣的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可。并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5.适用法律不同。就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，沿没有专业的一部分法律对毕业生就业协议加油调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、就业协议的签订
（一）就业协议书签订的原则
1.身份平等、自主自治的原则。身份平等是指当事人的法律资格平等，或说是民事权利能力平等。自主自治是指当事人依照自己的价值准则，自立地去判断、去选择，而不受他人的强迫。
2.合同自由原则，或说是双向选择原则。即当事人依法享有自由决定是否订立就业协议、与谁订立就业协议。
3.合法性原则。即订立就业协议的主体必须合法，内容必须合法。主体合法主要是指求职择业者必须具有就业资格，即必须是毕业生或结业生，并具有民事能力；用人单位必须具有民事能力，具有录用毕业生的权利或计划。内容合法就要是指所签订的协议必须符合国家的法律法规，符合国家的就业方针政策和各级政府的有关规定，符合社会道德。
4.诚实信用原则。这主要是指当事人各方面都要客观、如实地介绍情况，不得有欺诈、隐瞒、作假等手段骗取他方，同时必须守信践约，认真履行协议规定的义务。
（二）就业协议书的签订步骤
1.毕业生到所在系就业办领取就业协议书。2.毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订《就业协议书》。
3.用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。
4.用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“/”标注，也可以根据实际情况附加条款。
5.双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
6.毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。
7.学院收到用人单位寄来的就业协议书或有效接收函，由招生就业办进行审核，并加盖毕业生就业专用章。协议手续齐全后，就业协议书 学校留存联（蓝联）和接收函由系就业办公室暂保存。
8.异地就业的。需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经学院盖章后还需就业单位所在地人才交流中心办理审批手续。
9.派遣前学院招就办集中审核各系上交的《就业协议书》及各种接收证明，列入学院就业派遣计划，上报省教育厅，办理派遣手续。
10.上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得超级实施。
（三）就业协议的解除 1.就业协议的解除及后果
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指珏解除就来协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方承担法律责任，但须征求学校同意。
2.违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
（3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
（四）签订协议时应注意的问题 1.查明用人单位的主体资格。签订就业雷罚的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2.按规定的程序签订协议。毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校做最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3.有关条款的内容必须明确。毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4.注意与劳动合同的衔接。由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5.对合同的解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
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