干部述职述廉制度_领导干部述职述廉制度
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党员干部述职述廉
一、述职述廉的对象：
述职述廉的对象：党员、领导干部。
二、述职述廉的主要内容：
领导干部述职的内容严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行，在述职的同时进行述廉，述廉的主要内容是：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策与党中央保持高度一致，确保政令畅通，做到令行禁止的情况；
（二）坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；
（三）执行党风廉政建设责任制的情况；
（四）贯彻民主集中制的情况；
（五）重视支持本单位纪检监察工作的情况；
（六）对身边工作人员加强教育、严格要求的情况；
（七）其它需要陈述的情况。
三、述职述廉的原则：
（一）坚持公开民主，群众监督的原则；
（二）坚持客观公正，实事求是的原则；
（三）坚持突出重点，注重实效的原则。
四、述职述廉的程序：
职述廉的工作程序是：述职述廉准备工作；领导干部述职述廉；民主评议、民主测评；走访座谈、调查核实；综合分析测评情况，如实反馈意见建议。
（一）述职述廉的准备工作：一是制定述职述廉方案；二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。
（二）领导干部述职述廉：召开相应会议，领导干部在会上述职述廉。
（三）民主评议、民主测评：领导干部述职述廉后，发放《述职述廉测评表》，由参会人员填写评议意见和评议等次。
（四）走访座谈、调查核实。针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题，采取召开座谈会、个别走访等形式，对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析，调查核实、酌情处理。
（五）综合分析测评情况，如实反馈意见建议：对领导班子存在的问题和改进意见，在参加述职述廉会议的范围内进行反馈；就领导干部存在的突出问题，个别交换意见，促其进行整改。
五、职述廉的时间：
述职述廉工作每年开展一次，与领导干部年度考核工作同时进行。
六、述职述廉的评定和运用：
对述职述廉结果的评定，述职按年度考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。
（一）述职述廉的评定结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据；
（二）对评定为不称职或不满意等次的领导干部，对其进行诫勉谈话，帮助其提高认识，限期进行整改；限期不改的，视其情况调整领导职务。经查实确有违纪问题的领导干部，按照有关党纪政纪条规给予处分和组织处理。
（三）述职述廉工作结束后，述职述廉的综合评价材料存入领导干部廉政档案，以规范对领导干部的管理监督。
七、述职述廉工作的要求：
（一）要提高对述职述廉工作的认识，切实加强领导，确保述职述廉制度得到落实，并取得实效；
（二）述职述廉对象要正确对待述职述廉工作，如实客观地
按述职述廉的内容和要求汇报，不得有任何隐瞒；
（三）加强对述职述廉工作的监督检查；同时，要创造一种让广大干部群众参与监督的氛围。认真受理干部群众的检举和申诉，并按职权范围及时进行核查处理。
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