事业单位干部述职述廉制度_领导干部述职述廉制度
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单位干部述职述廉制度
一、为加强对单位干部的管理和监督，增强履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，深入推进基层党风廉政建设工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行)》、等规定，制定本制度。
二、述职述廉的对象：单位支委成员。
三、述职的内容：
(一)执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况；
(二)镇党委、政府下达的各项中心工作、目标任务完成情况；单位组财务收支管理情况；
(三)群众关注的热点、难点问题的解决、处理情况；
(四)其它需要说明的情况；
(五)存在问题及今后努力方向。
四、述廉的内容：
(一)贯彻落实党风廉政责任制情况；
(二)个人廉洁自律的情况；
(三)家庭成员婚丧喜庆等重大事宜报告及办理情况；
(四)本单位群众要求说明的有关廉洁方面的情况。
五、述职述廉的方式：
(一)述职述廉工作由各乡镇纪委负责具体实施。
(二)单位干部述职述廉每年进行一次。时间一般安排在年底或次年年初，可与年度工作总结、党风廉政建设责任制工作考核结合进行。
(三)述职述廉应以会议的方式进行。先由单位干部宣读述职述廉报告。再进行民主评议和民主测评。
六、单位干部述职述廉时，应有全体党员、职工代表、离任单位干部代表和居住在本单位的各级人大代表参加。
七、单位干部述职述廉后，要对其进行民主评议和测评。测评分为两个方面：一是廉洁自律一隋况。二是履行岗位职责一情况。廉洁自律情况分为优、良、一般和差四个等次；履行岗位职责一情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
八、单位干部的民主测评和评议结果。要作为对单位干部选拔任用和评先评优等的重要依据。
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