读杜拉拉后有感_杜拉拉感悟
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读后感
《秘书学概论》课程推荐书目的读后感
一、《杜拉拉升职记》读后感
（一）关于《杜拉拉升职记》：
“杜拉拉升职记”系列丛书一共有四部：《杜拉拉升职记1》、《杜拉拉2：华年似水》、《杜拉拉3：我在这战斗的一年里》、《杜拉拉大结局：与理想有关》。作者是李可，女作家，某名校本科毕业。
（二）读《杜拉拉升职记》的一小点感想
“杜拉拉升职记”已成为了一种受人追崇的文化现象，继小说《杜拉拉升职记》产销后先后又有同名的电影、话剧、电视剧等上映、演出和播出，杜拉拉成为了一种文化的热潮，席卷着中华的大地。
最早接触《杜拉拉升职记》是去年上半年观看的一部影片，中文名字就叫《杜拉拉升职记》，是徐静蕾自导自演的，当时虽没有看过《杜拉拉升职记》的有关书籍，但杜拉拉却在我脑海里留下了深深的印象。
这次得谈老师的推荐，有幸读完了“杜拉拉升职记”的整部（四本）书。在脑海里又加深了对杜拉拉这个人物角色的理解。
杜拉拉作为一个受过良好教育，没有特殊背景，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为让我们觉得成功其实可以像她一样，她的成功是靠的自己的努力，而不是我们现在有些人所言的“靠拼爹拼出来的”。一下子就把小说中虚拟的人物拉进了我们的生活，引起我们的关注与思考。
一部小说之所以能兴起一股热潮，我想这带来的效果和意义是远非某些明星靠发几张专辑亦或是影片所能出现的。
关于杜拉拉这个人（角色），她给我最深刻的影响就是性格坚毅，个人学习能力很强、非常善于积累经验。
说道坚毅，书中谈到她在公司里是有名的“倔驴”，很坚毅，耐性很强的。说真的，就是这种坚毅就是当代社会我们所缺少的优秀品质之一。她很坚强，很有毅力，才刚开始的“菜鸟”式的人人物，一直成长为大多人羡慕的“职场达人”。这其中，我想，要是没有了“坚毅”，作为一个女人，一个没有家庭背景，却能在世界五百强DB公司从小职员一直做到HR经理，随后又成功的跳槽到SH去做C&B经理，这几乎是不可能的。我们知道别说外企，你在一般的公司压力都是很大的。所以在有些同事有时都要吃“百忧解”的情况下她都能坚持下来。毅力可见一斑。面对进公司装修，玫瑰有提前告产假的情况下，继续坚持并且能把工作做的很好，这就是一份耐性的体现。也正因为这份坚毅体现了她的敬业与对上司的负责。在DB宽带薪酬制下自己明显遭受到的不公待遇的情况下，他没有当面就去跟老板理论，而是选择了忍耐，并且随后也通过齐天浩（DB中国总裁）视察广州的时机，证明了自己的价值。
我觉得作为青年，不久后也要像杜拉拉一样走入职场的大学生，我们其实是很缺乏这种坚毅的精神的。面对问题我们有时会选择逃避，做事情也常出现“三天打鱼，两天晒网的情况”。天气冷了就不想起床，除了开学初会认真的在书上记记笔记画画横线，会起的很早去占座外，随着时间的推移变得越来越懒，好习
-1-共计：3071字
惯不能坚持，坏习惯像什么迟到，起的太晚，来不及吃早饭把早饭带进教室吃的事情是屡见不鲜。我们原先在高中养成的看书、做题、晨读、玩自习、按时完成作业等等的好习惯都丢失了，因为我们不坚毅，不能坚持所以才导致了这些好习惯的丢失，像什么通宵打游戏之类的坏习惯的出现。我想，这是我们从杜拉拉这个人的性格上看到的光辉和应该向她学习的东西。
要说到杜拉拉升职的秘诀，那“学习能力强，善于积累经验和总结”绝对是值得称赞的一条。她从小做起，一步一个脚印的往前走就是靠的她的这种在学习能力和总结经验和教训的能力，这种能力让她游刃于职场的变化。她的人生职业规划和HR的相关理论，协调的能力以及后来跳槽SH，都是她在DB靠着自己的超强学习能力和总结能力得来的。关于这一点，我不得不又挑一下我们大学生的毛病。我们暂且撇开我们缺乏思考这问题不谈。其实我们真的是很缺乏这种学习和总结的能力。我们习惯了去人云亦云，去拷贝别人的成果（特别谈到写论文的这件事上）。我们缺乏总结自己的每个学期和没门课的所得。我们翘课往往不是为了学习而是谈恋爱之类的事情。本来就不强的学习能力就这样慢慢的更加减弱了。
在大学，老师们常说：大学培养的是一种学习的能力。确实，通过杜拉拉的角色扮演我们知道了这种学习能力真的很重要，因为它会影响到我以后的工作以及生活。
二、《情商》读后感
（一）关于《情商》：
美国哈佛大学心理学博士、作家丹尼尔·戈尔曼写的情商有两部，即：《情商：为什么情商比智商更重要》、《情商：影响你一生的社交》。《情商》是20世纪最具有影响力的话题书籍之一。
（二）读《情商》有感
时下，人们颠覆了一个概念：IQ高的人就可以取得成功。出现了一种新的声音：EQ比IQ更重要。甚至有些人直接表示：人的成功80%左右靠的是这个人的EQ而剩余的20%左右靠的是你的IQ。
丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维（P.Salovery）的观点，认为情感智商包含五个主要方面：1.了解自我，监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心体验，它是情感智商的核心； 2.自我管理，调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来；3.自我激励，能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力；4.识别他人的情绪，能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望；5.处理人际关系，调控与他人的情绪反应的技巧。
我想，撇开戈尔曼的五个方面理论不谈，我们从字面上理解情商的话，很容易把它和情感挂钩。确实，情商说的最直接一点其实就是控制自己情感和了解他人情感的一种智慧。
戈尔曼在《情商》中通过举例和对心理上的分析，让我们了解不同情节下人的交往，他在第一章开头就举了个例子，说自己因为赶时间误入了一个紧急出口，没想到这个出口竟通向的是一个私人的领域。因此保安就叫他出去，因为在这种特殊的情景下情绪发生冲突随后警卫就向他怒吼：出去、出去。他只得匆匆退出，但警卫的声音去依然在耳边回荡。通过这个例子。他认为，与他人的每一次交往都会对我们的情绪产生影响。如果我们在不恰当的时候碰到了不恰当的人，这种情绪交流就可能会给我们带来负面的影响，情绪会出现感染的现象。
所以，通过每个举例的解释和分析，我们可以从中真的感觉到情商在人际交往或生活中的重要性。我们可以了解自我的情绪变化，学会控制自己的情绪，特别是在情绪不当的时候。
书中提到和谐的人际关系必须具备的三要素：彼此关注好、共同的积极情绪和一致性或同步性。这三个关系共同催生了和谐关系。我觉得对帮助我们建立同学间的和谐人际关系也是很有帮助的。确实，有时候当我们两个人的注意力都集中在对方的语言和行为上时，我们就会产生共同的兴趣名恻然到达知觉的一致。
整本书读下来，从中也学到了不少心理学的东西，怎样去分析和抓住他人的心理情绪，这其实也能帮我们提高自己的情商。书中虽然没有直接的说情商的五个方面，但通过每个小小的举例，归结来看其实就是教会我们如何去提高自己的情商。比如自我管理，我们要学会调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，这样就不会出现坏情绪的感染他人，造成人际关系的僵化；学会自我激励，我们能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力；通过观察和心理的分析去识别他人的情绪，能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望；从而处理好人际关系，学会调控与他人的情绪反应的技巧。
一千个读者，一千个哈姆雷特。以上仅代表我个人的一点小感受。
读《杜拉拉升职记》有感大港营业厅刘洪丽最近看了《杜拉拉升职记》这本书，读后感触颇深。从书中我们不难领悟，良好的沟通能力、积极的工作态度，再加上能够及时把握住机会的机灵......
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这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技......
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