《团队执行》读后感_团队执行力读后感
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读《团队执行》有感
近期，我读了一本叫《团队执行》一书，虽然不是连续读完，但感触较深，书中提出了正确有效的执行是形成团队战斗力的关键，并结合实际对如何正确有效地执行提出了不少有益的见解，如营造良好环境引导人的模仿行为，忠诚企业预见的责任行为，调节情绪减少人的抵触行为，以及，领导是第一执行者，心态决定工作态度，终身学习教育等观点，都把执行中随处可见的问题摆出来，讲清楚，为管理者提供了非常宝贵的思路和方法，本书从思想观点的导入到企业案例的分析，都深入浅出，生动活泼，书共分六堂课，尤其第二和第四堂课，启发很深。
看完这本书，大家都知道执行力是在每个工作环节都应重视的问题，不管什么职位都有自己份内应做的事，做份内的事是每个人的职业本分，如果一个人连份内应做的事都做不好，又如何执行呢？。我们对自己的份内工作应该能够尽职尽责。我们应该做有责任感的人，把公司当作自己的家，自己的公司，随时保持着紧张感，坚持标准尽职尽责地完成自己的工作任务，不仅能加强执行力，工作业绩也会不断的提升，如果一个人连自己份内的工作都做不好，即使抱负再远大、目标再宏伟，也依然裹足不前，毫无进步可言。自动自发就是积极主动地自觉完成自己职责范围内的各项工作任务，是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度。我们做好份内的事，才可以高效的执行工作任务，不断思考、改进、吸收借鉴、果断行动，在工作
流程中大胆的改善，提出问题，解决问题，才能让自己不断前进，为公司做出业绩。
工作的态度，决定结果。执行力不是工具，而是态度，工作态度好的人，执行力就强；工作态度差的人，执行力肯定令人无法满意。我们对待工作，绝不要抱着无所谓、马马虎虎、得过且过的态度。而是所有事都要做到最好。说了就要努力做到，领导不可能无时无刻监督着员工，所以我们要当作领导在不在都一样，不是为领导做事，而是为自己的责任感做事。我们投入工作，享受工作中的乐趣，细心的去做，也许在工作中会发现自己以前没有的长处，一举两得，工作也许会变成自己的爱好。
《团队执行》它让我开阔了视野，增长了知识，发现了自己的不足，对自己也有了新的认识，我要经常思考自己会不会发现问题，针对问题寻求对策，会不会对自己的工作定期提出流程改善建议，只有想到这些，才会认真的去改善。我相信将这些应用到以后的工作当中，一定会取得很好的效果。我会不断提高自己，力争把今后的工作做得更好
董玉亮
2010-05-24
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