《盯着结果找方法》读后感_别找借口找方法读后感
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《盯着结果找方法》读后感
盯着结果才能找对方法做对事，找方法才能把事做好出结果。
表态的结果：成为最受欢迎的骨干
表态首先要表达积极的、向上的、肯定的态度，任何企业的老板都需要有这样态度的员工。
在工作中遇到困难和对手时，恐惧是在所难免的，但只要努力克服心中的恐惧，它就会烟消云散。别忘了，在恐惧对手的同时，说不定对手在畏惧你，在这样的情形下，谁勇于面对，谁就是王者。俗话说，人有三分怕虎，虎有七分怕人。双方都是恐惧的，就好比当猎人遇到老虎，猎人心里是恐惧的，但是老虎更怕带枪的猎人。可见，有一些恐惧是完全没有必要的。
负责的结果：收获信任的红利
责任心是创造结果的原动力，负责到底，直到拥有确定的结果。
有些员工无论是在执行某项任务时，还是负责某个项目时，总是半途而废。在负责期间稍有差错或困难，就会遇难就避。并且总是抱着“我不管，反正还有别人管”、“团队是大家的，凭什么就我一个人负责，我也该歇歇了”的心理。长此以往，不但会失去上级领导的信任，甚至自己对自己也没了信心。所以，负责更需要一种坚持，直到拥有一个确定的结果，再根据具体问题具体分析是否有必要继续跟进。
无论结果好坏都要负起责任；承担责任无须恐惧，突破障碍才能寻求新契机： 很多员工对于承担责任这件事都感到十分恐惧，怕同事戴有色眼睛看自己，怕领导的责备。其实，只要能突破这道障碍，你就会发现崭新的机会。与其总是被动地抛开责任，让别人对自己负责，不如自己掌舵，对自己当下的处境及未来的发展负起全部的责任。
负起责任，才能获得他人的尊重，同时赢得尊严。
执行的结果：一切问题到此为止
唯有行动力才能让你所有的问题到此为止。执行也用得着“马太效应”，没错，你在执行过程中的行动就是一种“马太效应”。什么是马太效应，即“好的越好，坏的越坏，多的越多，少的越少”，这就是著名的马太效应。如果你在企
业里的人缘很好，你的关系网只会越来越大，同他人的关系只会越来越好。而一个行动力强的人，其执行力也只会越来越强。你的行动力也会因此而旺盛起来，运气也会随之变好。因为你时刻都在行动，而成功正式取决于行动。
高效的结果：提高核心竞争力
非洲草原，落日西沉，狮子想的是怎样在明天跑得更快，超越羚羊，羚羊想的也是同样的问题。即使是动物，也要遵循大自然“弱肉强食，优胜劣汰”的法则，利用速度的优势获取生存的机会，有何况是现代社会中的人呢？
在单位中，处理问题的速度，决定了你行动力是否高效。办事速度快，提交结果早的人，随人不一定就是成功的员工，但是，办事拖拉，提交结果总是最后一名的人，一定会成为团队的拖累，领导眼中的麻烦，无法引起任何认同，从而逐渐被淘汰。而前者如果能保证足够的结果质量，就能够在办公室竞争中脱颖而出，成为公司的骨干力量，员工中的精英分子。
简化的结果：所有工作事半功倍
要得到好的结果，必须要有良好的过程，在职场奋斗的过程中，我们需要去记忆大量的信息，无论是工作的背景资料，还是领导一再强调的要求，抑或工作进程中不断发生的各种新情况。然而，是不是记得越多，工作起来就越轻松呢？事实上，凡是具备丰富工作经验的人，都不会支持这种说法。
其实，要想获得理想的结果，一方面需要你的努力，另一方面也要求你学会掌握规律——把握信息的规律、划分工作的规律。
备忘录上记得慢慢的人，并不一定是最优秀的员工。而明白了什么是最简单有效的方法，你的工作才会显得事半功倍，得心应手。反之，事无巨细，无不挂念，并不会带来更好的成效，很可能会把本来就宝贵的精力浪费，模糊了自己专注的视线，以至于无法找到最有效的那条成功道路。
创造的结果：结果大于期望值
每个优秀的员工，都以将要实现的结果，作为指导自己的工作方法。
“什么才是优秀的方法？”曾有人这样问过我。我的回答是，正如同世界上没有两片同样的叶子一样，世界上也不会存在可以解决不同问题一模一样的方法。但按照目标结果的指导，进行方法上的创新，使得实现结果的过程能够变得越来越简单，这样的方法及时优秀的方法，也这样运用的员工，就是优秀的员工。
员工应当具备基本的创新意识，自以为方法已经成熟、观念已经形成的员工，注定会固步自封，无法提高。相反，员工如果能够始终保持“空杯心态”，摄取更多的工作方法，产生更多的良好结果，方才可以实现工作眼界的开阔、自我能力的提高。
挑战的结果：出色做好高难度任务
潜力是无穷的，只要你敢于挖掘；不为大多数人所知的是，人的大脑细胞数量在婴幼儿时期，就已经足够一生的使用。同时，绝大数人一辈子开饭的大脑，不到百分之五，也就是说，每个人都还有百分之九十五的潜力并没有发挥出来。
面对这样的数据，你应该鼓起信心和勇气。我们的潜力是无穷的，只要向往成功，敢于挖掘，就一定能充分地调动自己的积极性，朝向往的目标勇往直前。
发掘潜力应该紧盯结果，从自己最迫切需要的方面弥补不足。比如，缺乏独特的技能，你可以抽时间学；缺乏专注的注意力，你可以从点点滴滴的小事上培养；缺乏耐力，你可以从每一个工作环节中注意做到尽善尽美开始……
不能发掘自己潜力的人是悲哀的，她们始终不知道自己真正的能力，永远用平庸甚至失败的结果来应付别人，用“这事情太难”来安慰自己。
挑剔的结果：优先成为一流员工
只要你相信，你才能做到；信念是成功的支柱，如果连自己都不相信可以把事情做的更好，那么，哪怕外界有再多的奖励刺激或者是再多的批评压力，恐怕对于结果也没有更多的影响，依旧是不高不低，让人难堪的中庸。
因此，保持内心的强大动力是理所应当的，你应当一直相信自己可以做的更好。因为世界总是在不断发展变化的，身处其中的你也必然经历着每天的学习和进步，能够因此而收获各种各样的经验和方法。这些宝贵的能力和经验财富一旦运用到工作上，必定会打造出令人赞赏的完美结果，而绝不仅仅是说得过去的“及格分数”。
梦想的实现来自于坚持，来自于不断地自我超越，来自于对结果的信任。保持心中燃烧的那一团“挑剔”的火焰，你才能最终成就大事。
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