参加干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的心得体会_干部政策法规心得体会
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参加干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的心得体会
按照县委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，认真阅读了省委组织部编印的《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用工作政策法规知识测试卷》。干部选拔任用监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。结合自身的工作实际，我认为可以从以下几个方面贯彻落实：
一、思想上加深认识。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。
二、严格执行，深入落实。制度的效用取决于制度的执行力，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题要毫不动摇的依法办事，对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。对一切有法不依或违背法
律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。
三、严于律己、以身作则。领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度，始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，维护选人用人制度的严肃性。将权力置于阳光下，勇于接受监督。
四、建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。干部选任工作“讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历”，鼓励干部奋发有为、多作贡献，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而真正形成“不拘一格选人才”的局面。
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