《至加西亚的一封信》观后感_加西亚的一封信读后感
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《至加西亚的一封信》观后感
看了一遍《至加西亚的一封信》我感动了，同时也震惊了。当主人公罗文接到信之后，没有问任何问题，包括“他在哪里？他长什么样子？便踏上了送信的征途。后来凭他崇高的责任感，绝对的勇气和不屈不挠的精神以及高效的执行力把信送给了加西亚，并带回了答复。
企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,而作为员工的我们,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务要不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高执行力，高效地完成领导交代的各项工作。
而所谓执行就是有结果的行动。结果=没有借口+100%的自我责任。作为一名公司员工的我们来说，对待工作，不能找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完美的工作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
一、要缩短“说了”与“做了”的距离。缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行能力。在这一方面我非常钦佩我们的中国军人。九八洪水、汶川地震、玉树地震所造成的损失之所以能被降低到最低，很大程度依赖于我们解放军人的执行力。在部队领导一声令下，军人们不问出处，不问过程，只为一个结果踏上征程，用自己坚强的信念，高效的执行力帮助灾区的人民脱离苦海，将损失降到最低。
二、摒弃惰性，培养自己的自觉习惯。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。诚然，我们要学会分清各项工作的轻重缓急，但不能让自己养成拖拉的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。积极的人是主动的改变者！每当感觉到身心疲惫，感觉工作太多时，一句：“年轻人多干点好”能让自己重新获得动力。在工作中面对任何工作把执行变为自动、自发、自觉的行动，那么相信总有一天我们会获得同事的认可和领导的青睐。
三、不为失败找借口，只为成功找方法。有句话说：坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。企业需要的正是具备遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法, 甚至是带着方法反映问题，而不是找借口。不找借口找方法强调的是我们要想尽办法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。
很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心，那么这个人就一定能行!如果有人告诉我，我终身都不会取得成就，我不相信这些谎言。我要通过自己的努力做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和高效执行力的人，为建行做出自己最大的贡献实现自己的人生价值。
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