学习新十八谈、用人篇心得[版]_学习十八大的心得体会

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领导干部要做贯彻“五重五不简单”的模范

——学习《新十八谈·用人篇》心得体会

《新十八谈〃用人篇》刊发以来，作为一名分管组织工作的基层干部，我认真进行了学习。我认为，在当前的形势下，学习、熟悉文章精神固然重要，但更重要、更关键的是，各级领导干部要做好贯彻执行“五重五不简单”的模范，结合即将进行的村委换届工作，真正把“五重五不简单”的用人要求落到实处。

首先，要严格按照“五重五不简单”规定的原则选拔任用干部。“五重五不简单”是省委在新形势下对党政领导干部选拔任用工作的指导方向，有着新的时代内涵。各级领导干部特别是主要领导同志，要从讲政治、讲党性的高度，准确理解和始终遵循这些原则，在任何时候、任何情况下都不能动摇，以保证干部工作的正确方向。要始终把坚持基本条件和任职资格，作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治标准放在第一位，把坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，坚持按标准定取舍，按德才选贤任能，把那些“靠得住、有本事”的优秀干部选拔上来，形成正确的用人导向。

其次，要坚持干部工作中的群众路线，真正做到“群众公认”。

群众路线是我们党的根本工作路线，是坚持和贯彻组织路线的重要保证。在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证。扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向。实践证明，干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。在干部选拔任用工作中，要把人选准用好，防止用人失察失误，从根本上来说，就是要充分发扬民主，走群众路线。这也是“五重五不简单”的一个基本精神和贯穿始终的要求。当前，坚持干部工作中的群众路线，扩大干部工作中的民主，关键是要进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件、人选公示给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，真正把群众对干部工作的“四权”落到实处。要认真听取和充分尊重群众的意见建议，把“群众公认”作为衡量干部的一个重要标尺。

第三，要严格执行选拔任用干部的程序规定。严格按程序办事，是选好人用好人的重要保障。这些年来，在干部选拔任用工作中出现的一些不正之风和用人失误，不少是由于没有严格按程序办事造成的。所以，从某种意义上讲，当原则、标准确定之后，-2-

程序就具有决定性的作用。今年年底，村两委要进行换届选举，我们一定要强化程序意识，在选拔任用干部的过程中，特别要严格执行推荐提名制度，切实把好考察关，严格执行集体讨论决定干部的制度和程序。在这三个关键环节上，要切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。坚决防止和克服主观随意性，不搞临时动议，不搞灵活变通，使程序成为选贤任能的重要保障和不正之风不可逾越的屏障。

总之，我们一定要加强政治观念、组织观念和法纪观念，不折不扣地严格执行规定，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步健全制度、完善程序、改进方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，规范干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗等选任方式，拓宽选人视野，提高用人质量，防止和克服用人上的不正之风，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

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