心得体会_统筹方法心得体会
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集团公司初级管理人员培训班
学习总结
2016年7月25日至2016年7月29日，我有幸参加了由航天科工集团公司举办的管理人员培训班（初级示范班第六期）此次培训内容主要包括资产资本运营、目标与计划管理、敬业精神与就业素质、创新思维、语言表达艺术等方面的知识。
集团公司宋欣副总经理以（遵循五大发展理念，加强并购重组工作，助推集团公司转型升级、二次创业）为题，通过对第一部分：正确认识经济发展新常态（创新、协调、绿色、共享、开放）；第二部分，规模大基础好的单位发展与规模小或基础差的单位协调发展（去库存、去杠杆吐故纳新、用产能，降成本、补短板）；第三部分做好并购重组工作的讲解。对集团公司在资本运营方面的政策，相关要求做了详细的解读，同时用集团公司受并购的几个案例对资本运营管理中应注意的问题做了详细的分析。通过宋副总的讲解，我对目前经济形势以及资产资本运营，并购重组等方面的知识有了一定的理解。
中石化管理干部学院陈清教授从目标设定的原则与方法、实现了目标的计划制定、目标的监督与控制三方面给我们开始了《目标与计划管理》授课。陈清老师通过一个个生动的案例详细讲述了目标与计划的重要性、目标与计划如何制定、如何实现。制定目标必须符合SMART原则，即S(specific)具体的、M(measurable)可衡量的、A(Achievable)可达到的、R(Relevant)相关的、r(riming)有时限的，同时指出一个好的目标必须符合四大特征：
一、与高层目标一致；
二、符合SMART原则；
三、目标具有挑战性；
四、可书面化。有了好的目标后，如何配合上级制定的目标：
一、充分了解对方期望。
二、分析目标所需的资源和条件，而不是目标太高或太低。
三、寻求解决的途径和方法。
四、同理心。陈清老师的讲课给我的日常工作带来很大的启发，让人深刻理解了目标管理不是对目标的管理，是通过目标实现管理，是与等级控制相对立的管理。
三院教育中心高级专务陈晓玲老师的《敬业精神与职业素质》给我心里带来很大的触动，使我对职业与敬业有了更深入的认识，敬业是参与社会分工，利用专业的知识和技能，为社会创造物质财富与精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需要的工作。在英语中职业一词为神召（calling）,德语中职业一词为天职（vocalion）,可见在西方世界中对职业的敬重，敬业就是竭尽全力的努力，敢于不讲条件，敢于永远给上级清晰的承诺。陈老师用售票员李素丽、歌唱家彭丽媛、演员章子怡在工作中敬业的事迹给我们阐述了什么叫敬业，其中章子怡在拍戏中的一个个故事给我们带来极大地震撼。有一次，章子怡为了拍她在雪地里等男朋友等了很久，要拍出那个眼睫毛上面的小雪珠子，这个镜头非常难拍，因为人呼吸是有温度的，所以怎么拍都拍不好，导演都快要放弃这个近距离放大的镜头了，但是章子怡死活不肯，她站在雪地里面，轻轻的吐气，慢慢的等，就这样站了接近两个小时，终于等到眼睫毛上面有一排一排的雪珠子，那个镜头终于拍完，导演非常高兴的说今天这么辛苦就拍到这里，大家收工，但是章子怡站在那里没有动，因为她的两个脚在雪地里面站的太久了都已经僵住了。李素丽的一句话也让我感触良久，“认真只能把事情做对，而用心才能把事情做好”而我们离“认真”还有多远，我们离“用心”又有多远？
在这次学习的最后，我代表我们组向本次参与培训的老师和学员，做了题为《建筑工程项目管理模式创新》的汇报：把“创新”一词作为本次汇报的核心词汇不仅因为本次培训的核心内容就是创新（管理创新、思维创新、技术创新）而且我们所从事的建筑行业更需要创新，目前我国人口红利逐渐消失，刚需性用房越来越少，建筑工程量随之减少，对于建筑行业而言，需求方的变化对于行业，企业盈利是决定性的。以西安市场为例（我只能查到2014年一组数据）2014年完成建筑业总产值2586.34亿元，而进入省住建厅统计系统的建筑业企业共6413家。说明什么问题，说明僧多粥少！习总书记说过：鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人打破你，那么你注定成为别人的食物，如果能让自己从内打破，那么你会发现自己的一种成长相当于一种重生。所以，为了能在竞争日益激烈地市场立足，打破固有的思维模式，优化固有的管理模式，创新工作势在必行！
作为航建的基层管理人员，无论在日常管理中，还是创新工作中，甚至在我们整个职业生涯，我认为都是做人和学习的过程，所以最后我引用《论语》中的一句话与各位同事共勉：弟子入则孝，出则弟，谨而信，汎爱众，而亲仁，行有余力，则以学文！
航建七公司
徐峰
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