新常态心得_经济新常态心得体会
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适应新常态 谋求新发展
适应新常态、谋求新发展已成为县级层面工作主旋律。
一、适应“转型升级”经济新常态，不断为建成“中心县”增添新动力
中央经济工作会议系统全面阐述了经济“新常态”的特征，分析了经济发展的“九大趋势性变化”和“四大转向”，指出了两个“改变”、两个“没有改变”。
1.筑牢项目投资引擎。县域经济就是项目经济，必须坚持“抓项目就是抓发展”的理念，把上大项目、好项目作为转型升级的重中之重，通过抓项目的新举措，寻求和扩大“新常态”下的新动力。
2.构建现代产业体系。转变经济发展方式、实现经济结构战略性调整，必须大力构建现代产业体系，着力提高产业层次和竞争力，实现产业优化升级。
3.加快城镇建设步伐。城镇化是最大的内需潜力，有利于促进县域经济转型升级，构筑长久发展优势。按照“以人为本、以文为魂、以水为源、以绿为美”理念，坚持城市镇村共建、建设管理齐抓、绿化环保并重，加快城市扩容提质，统筹推进城镇建设。
二、适应“释放红利”改革新常态，不断为建成“中心县”激发新活力
通过全面深化改革释放制度红利已成为新常态，“改革春风”过处，市场更有活力，经济更有动力，百姓更有福利。
1.大胆破除思想障碍。习总书记说过，改革要“既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱”。随着改革不断深入，个别干部的惯性思维开始暴露：有的“不敢改”，担心出问题；有的“不愿改”，顾虑部门利益；有的“不会改”，不知如何改。这些观念如同绊脚石，正在成为改革的掣肘因素。
2.走稳踩实改革路线。改革既是“攻坚战”，更是“持久战”，不可能一蹴而就。习总书记强调：“必须一个一个克服困难，一个一个解决问题，既敢于出招又善于应招，做到‘蹄疾而步稳’。”紧紧扭住核心问题，通过改革进一步理顺政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。稳稳把握改革节奏，对中央统一主导和操作的重大改革，按照部署，有序推进；对中央、省、市已经部署的各项改革，坚决落实，扎实推进；对一时看不准、又必须推进的改革，先搞试点，不盲目、不走虚。
3.做大做甜红利“蛋糕”。只有让改革红利惠及全体人民，才能使改革得到人民的广泛认同、拥护和支持，成为全体人民的共同事业。必须既坚持问题导向，着力破解阻碍市场和发展的体制机制问题，释放制度红利，又强化民生导向，分好红利“蛋糕”，让百姓真正尝到甜头。依靠改革增强发展活力，深入推进简政放权，进一步减少行政审批事项、缩短办结时限，加快转变政府职能、增强市场主体活力，有效调动全社会的改革热情，汇聚推动发展的强大动力。依靠改革破解发展难题，走集约发展和特色发展之路，通过优化体制机制，提高资源的配置和利用水平，突破土地、资金等要素瓶颈，让有限的资源在发展中发挥出最大的效益。
三、适应“从严治党”政治新常态，不断为建成“中心县”凝聚新合力
中央高压反腐与作风建设一体两翼，使破除潜规则、弘扬正能量逐步成为政治新常态。
1.严明责任。习总书记强调：“不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党是做不好的”。严格落实党委(党组)抓党建工作的主体责任和党委(党组)书记抓党建工作的第一责任，重点落实好“六个一”机制，把党建工作纳入党委(党组)书记政绩考核的重要内容，深化基层党组织书记抓基层党建工作述职和 “两级联述联评联考联用”工作，形成全县各级党组织、全体党员干部聚精会神抓党建的良好氛围。
2.严格纪律。治党必从严，从严必肃纪。纪律不严，从严治党就无从谈起。完善纪律规定、扎紧制度笼子，严格执纪问责、保持高压态势，加强权力监督、从源头上遏制腐败，让干部不敢腐、不能腐、不想腐，自觉讲道德、懂规矩、守纪律。坚持有腐必反、有贪必肃、有案必查、违规必究，拒绝说情风、关系网、利益链，严肃查办贪污贿赂、徇私枉法、失职渎职案件，重点解决好群众身边的腐败问题，做到惩处警廉。建立健全惩防体系，重点抓好人事财权的制度创新，完善和执行好反腐败协调工作联席会议制度等“十二项制度”，规范行政权力运行，做到制度治廉。
3.严管干部。党员干部决定党的生命力和党的事业成败，从严治党必须重点从严管理干部。严管干部，必须常念制度紧箍咒，力戒“上有政策，下有对策”，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。建立健全党性教育、道德教育、警示教育长效机制，坚持思想建党和制度治党相结合，引导广大党员干部坚定理想信念，纠正“为官不为”，按照“三严三实”要求，争做焦裕禄式的好干部。严格干部选拔任用，全面贯彻“二十字”好干部标准，按照“三个看重，三个重用”用人导向选好用好干部，大力宣传、培养、使用“推土机式”、“狮子型”和“老黄牛式”干部。
4.严改作风。作风问题具有顽固性和反复性，“一篙松劲退千寻”，必须持续深入推进，抓常抓细抓长，防止问题反弹、雨过地皮湿。严格执行中央八项规定，制定出台相关制度，健全反对“四风”长效机制，把贯彻执行作风建设制度情况作为评价领导班子、选人用人、评先评优的重要依据，纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容；定期暗访抽查和集中检查，对违反制度者严惩不贷，坚决防止“破窗”效应。
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