- 破解三期女员工的管理难题2020-02-27
破解女员工“三期”管理难题 来源：人力资源类别:商业财经 |人气:-分享《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所...
- 59_“三期女员工”旷工如何处理？2020-02-27
“三期女员工”旷工如何处理？女员工产假期满后，未准时上班，人力资源部多次沟通未果，几天后，企业受到员工的邮件，提出延长一月假期，那么企业是否可以延长8天，员工未提供病...
- 女员工生育保护管理办法2020-02-25
女员工生育保护管理办法第一条 根据《劳动法》、《女员工劳动保护规定》，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于符合国家计划生育政策的全体公司女...
- 女员工的福利管理办法2020-02-29
关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法第一章总则第一条：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度；第二条：适用对象：本公司...
- 关于企业“三期女员工”旷工如何处理2021-03-25
关于企业“三期女员工”旷工如何处理女员工产假期满后，未准时上班，人力资源部多次沟通未果，几天后，企业受到员工的邮件，提出延长一月假期，那么企业是否可以延长8天，员工...
- 三期员工解决办法2020-02-28
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考：1、查看相关规定。针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。 （1）劳...
- 换工作地点可以辞退“三期”女员工吗？2020-02-29
[劳动法|案例]换工作地点可以辞退“三期”女员工吗？网友“受害者2011”的困惑：我是名受害者。我在公司做了6年的财务工作，因为我现在还在哺乳期，原本在上海市区上班，老...
- 无论如何都不能解雇三期女员工吗？请看案例!2020-02-27
案例一宁波某企业因战略转型准备关闭在宁波的工厂，搬迁到衢州开辟新工厂，按公司计划准备将现公司员工转移至新工厂，员工邓某获悉情况后，因不愿意随公司搬迁，考虑到此时...
- 女员工生育休假管理办法QB2020-02-28
女员工生育休假管理办法 1 目的为规范女职工生育休假管理，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工特殊劳动保护条例》等有关规定，结合公司实际，制定...
- “三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇2020-02-29
“三期”之内，用人单位不能降低女员工的劳动待遇东城法院：李双庆刘小姐刚从学校毕业就进入了是北京某外贸公司，由于年轻漂亮、积极上进，又能经常到外地出差，刚进公司两...