《三级》第二章人员招聘与配置选择题：1、(单选) 内部招聘具有（ ）缺点。 A 抑制创新B 筛选难度大C 影响积极性D 进入角色慢2、(单选)适合于普通职员的招聘方法是（ ）。A ...

[键入文字]人力资源管理师（三级）（第三版）简答题第二章招聘与配置一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点1、渠道：内部招募：推荐法、布告法、档案法。外部招...

第二章 人员招聘与配置内外部招聘优缺点P58－60 内部招聘 优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低缺点 ①导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争②容易抑制...

简答题：什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？公文筐测试(in-basket test)，也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测...

第二章 人员招聘与配置简答题：一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。 渠道： 内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、...

人力资源管理师复习资料——第二章 招聘与配置选择题及答案一、单项选题1、面试中的“晕轮效应”表现为（ D ）。A 所有的考官都向应聘者问类似的问题B 考官没有将有...

一、单项选择题本大题共有10小题，总分为30.0分1、与其他公司协作的能力属于（）。 A元胜任特征 B行业通用胜任特征 C组织内部胜任特征 D行业技术胜任特征 正确答案：A2、...

第二章 招聘与配置1、胜任特征的冰山模型：P88 图2-12、胜任特征按区分标准不同，可分为鉴别胜任特征和基础胜任特征。（卓越要求和一般要求）3、岗位胜任特征在工作中的...

第二章招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建一、员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理（效率效果）（二）工作差异原理（工作内容、工作权责的差异）（三）人岗匹配原理所...

面试中最常见的提问方式是（）C.封闭式提问招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）C.区域劳动力市场 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）D.评分者...