一、判断题(10题,正确的填“A”,错误的填“B”) 1、岗位设定是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。√2、再评价也称确定性评价,是作为专家组身份进行的他人评价...
第一章岗位职务描述 第一模块:岗位职务描述工作的基本方法 能力点一:岗位职务描述工作的基本步骤:岗位职务描述工作是全面、技术性很强的工作,这一过程可划分为四个阶...
2014年二级企业培训师经典练习题整理-11、我国的职业培训法规要求答案:先培训,后就业,先培训,后上岗2、员工绩效考核与培训有何关联:答案:从考核中发现员工的短处或缺点...
二级企业培训师简答题重点内容(七) 培训项目开发的主要方法一、从项目开发主体看1、指令性开发2、自主性开发3、个体开发、部门开发和企业开发。二、从项目开发内容...
二级企业培训师考试复习攻略一、熟读教材《职业道德》一书看上一遍即可;《基础知识》一书需要看三遍以上,将重点内容记熟;《助理、企业培训师》一书中关于助理部分处...
知识点分类总结原则1.职业培训教学活动原则4:教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践 2.岗位职务描述的基本原则5:实用性、专家行为性、个性化、科学操作、动态管理...
第四章培训课程开发第一模块:开发培训课程 能力点一:怎样确定培训课程目标培训课程目标包括三个要素:一、操作目标:是培训课程目标最主要的要素,它描述了参培者在培训...
企业培训师二级技能考试复习资料 第一章 岗位职务描述 一、方案设计1:XXX公司XXX岗位规范要求(参照p198 案例)1, 年龄要求;2,相关教育要求;3,经验要求;4,技能要求;5,个人特质...
2009年11月第二部分理论知识 (26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(第26-95题。每题l分,共70分,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、( C )是指经济正常...
职业道德基本常识道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式,是依教育、舆论和人们内心信念的力量,来调整人们之间相互关系的观念、原则、规范、准则等...