国企薪酬改革国企高管该拿多少钱，这个标准究竟是参照同级别政府官员，还是参照同等规模民企？日前，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人...

国资委：深化国资国企改革 2014年着力做好四项工作深入贯彻落实三中全会精神推动国资国企改革发展再上新台阶——国资委召开中央企业、地方国资委负责人会议12月26...

A企业成立了由主要领导挂帅的内部薪酬制度改革办公室，具体负责领导企业薪酬改革工作。整个工作历经二年，截至2003年7月已经全部结束。从反馈的情况看，运行平稳，成效显...

国企薪酬体系改革成功经验谈企业管理的改革特别是大型国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力,而在...

国企薪酬改革,别忘记薪酬支付的基本原理 作者:蒋伟良博士深圳博华咨询创始人、【蒋博士读经典】微信公众号主播有一些是妇孺皆知的常识,但是这些常识往往在变革过...

文档仅供参考薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围：适用于*公司所有员工 3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通...

国企薪酬现状综述人力资源管理 孙露洋摘要：改革开放以来，国企薪酬一直是被大众议论的话题，尤其是向部分国企高管所支付的天价薪酬，引起了越来越多人的注意；近几年，针对...

28省提改革国企负责人薪酬制度《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过已有一年时间，并从今年1月1日起正式实施。可以注意到，迄今已有28省区市在不同场合...

国企薪酬八大问题与改革对策研究字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2009-4-29 11:12 作者: 段磊 来源: 北大纵横 查看: 3334次 国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社...

国企薪酬八大问题与改革对策研究国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社会主义国家国民经济的主力军，国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任；另一...