二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由...

女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定女职工生育后，享受的生育津贴、假期有哪些？女职工生育待遇有哪些？女职工生育待遇由谁来支付？女职工生育保险都有什么规定？目...

女职工“三期”权益孕期：不安排加班加点1、产前检查 11次×半天 如有特殊情况，根据医务证明增加次数。2、7个月以上，不安排从事夜班，每天1小时工间休息；上班确有困难，本...

女职工怀孕期间(五假)如何休?1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有...

案例：单位一女职工在试用期内，第一个月和第二个月考评结果均是A，第三个月时她的部门经理得知她怀孕后，要与她解除劳动关系。问：人力资源部该怎么处理此事？ 答：我们先来分...

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，...

女职工劳动保护规定1988年7月21日，国务院第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社...

女职工劳动保护规定1 目的为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。2 范围本规定适用于全公...

女职工劳动保护规定第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护...

女职工劳动保护特别规定（第619号国务院令）《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝二○一二...