附件二：教师职称量化考核评分细则一、师德考核：1、基本考核：师德表现良好，没有违反《教师法》和上级教育行政主管部门的规定要求的，也没有受到各级行政处分的，且年度考...

学校教师竞聘上岗量化评分细则一、指导思想为了贯彻上级有关人事制度改革精神，建立健全学校岗位设置管理制度，全面考核教师德、能、勤、绩工作情况，体现公平、公正、...

英都中心小学聘任小学高级教师职务量化评分方案（经英都中心小学第八届第二次教代会讨论通过）一、工作表现（5０分）从政治思想、工作态度、纪律制度、履行职责、教学效果...

2011年春组织部综合测评工作总结量化评分这项工作涉及到全系每一个学生的成绩和荣誉，因此，就决定了这项工作的严肃性，严格性，正确性。要进行这项工作之前， 要做到以下...

杭州市沐浴场所卫生许可量化评分表使用说明一、沐浴场所卫生许可量化评分说明1、《沐浴场所卫生许可审查量化评分表》总分为100 分，实得分是依据本评分表对沐浴场...

开阳职校班主任一日工作责任考评细则（试行）该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。...

教师量化考核管理月评分细则一、出勤及纪律情况（一）基础分：30分（二）量化办法：1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1...

教师职务年度考核量化评分方案学校 : ： 被考核人 : ： 总分 : ：（ ）一、教师师德 （ 25 分）（一）思想表现（ 5 分）应得分（ ）1、坚持社会主义道德教育，即：爱祖国、爱人民、爱科学、爱社...

乐昌市中小学教师晋升岗位等级 竞争上岗工作实施意见（试行）（讨论稿） 各镇中学、中心学校、中心小学、市直属学校（单位）：为进一步深化教育人事制度改革，逐步改进和完善中小...

359纪律评分细则一．扣分制（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分...