急诊科护理人员调配方案为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。1.严格执行报告制度，有突发事件及危...

员工调配制度1.员工调入。凡调入人员必须服从医院分配，能够胜任相应的工作，由院领导、人力资源部与科室研究分配。2.员工调出。要求调出的人员，人力资源部根据有关要...

人力资源调配制度为合理地做好人员的优化与科学配置，最大限度调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。（一）公司员工的调配工作由办公室统一管理。（二）部门...

急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案一、报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向护士长报告，护士长必须马上报告护理部，护理部在接...

急诊科护理人力资源调配方案一、科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接受大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。二...

急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案为了保障病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下急诊护理人力资源调配方案。1、遇各种突发的事件、...

急诊科医院感染管理制度二○一七年三月目录一、医务人员手卫生制度……………………………..2二、急诊科抢救制度…………………………………..3三、急诊科清创制...

急诊科工作制度 一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技...

急诊科建设与管理指南第一章 总则第一条 为指导和加强医疗机构急诊科的规范化建设和管理，促进急诊医学的发展，提高急诊医疗水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《执业医...

HL-ZD-01-001急诊工作制度1、仪表端庄，着装整齐，对工作认真负责。2、工作人员必须遵守各项规章制度和技术操作规程，认真按时交接班，坚守岗位。实习医师及实习护士不得...