论述题一、企业劳动争议预防的具体措施1、尽量健全劳动法规，加强劳动执法力度，规范管理者和劳动者的各种行为 2、加强劳动法规的宣传、教育工作，增强企业劳动关系双...

比较员工关系五大理论学派关于工会的观点新保守派：工会作用不大。在集体谈判中，工会只会对经济和社会起到负面作用，工会实际形成的垄断制度，干扰了管理方与雇员个人之...

46简 劳动关系的性质有哪些?答:一劳动关系具有平等的性质，二劳动关系也具有不平等的性质，三劳动关系具有经济利益或财产关系的性质，四劳动关系具有社会关系的性质。4...

名解: 1.劳动法：作为一个独立的法律部门，是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 2.三方协商机制：是国际通行的做法，也是国际劳工...

员工关系管理作业第一章1.阐述员工关系管理的含义和实质？答：员工关系的基本含义，是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起来的表现为合作、冲突、力量和权利...

民法与劳动法：制度的发展与变迁一 在现代法的体系中，民法与劳动法都是彼此独立的法律部门。民法从传统走来，日益实现现代化。尽管经历了“私法公法化”和“民法商法...

论民法与合同法的关系在现代的法律中，民法主要是在权利平等与意思自治的原则的基础上，对人们之间的矛盾进行调整的一部重要的法律。民法的调解的内容主要针对于人身...

习题一一、不定项选择题（每小题3分，共18分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ CD不确定）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律...

2012劳动关系劳动法一。单选：1。工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化。即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。增...

劳动法与劳动合同法的关系 一．概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部...