解构华为——企业竞争力系列报道之一编者按由中国社科院工业经济研究所所长、中国经营报社社长金碚带领的竞争力研究团队，在《竞争力经济学》的理论基础上，与《中国...

加快高技能人才培养 提升企业核心竞争力高技能人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键;是决定产品质量和研发效率...

企业竞争力问题探讨[摘要]企业核心竞争力是企业成长最有力、最主要的驱动力，是提高竞争优势的源泉。企业核心竞争力的培育是一个复杂的系统工程，一方面需要加快健全...

执行力决定企业竞争力【摘要】 执行力就是用合适的人干合适的事，执行力就是奖惩制度的严格实施，执行力就是每个环节不折不扣地得到落实，包括流程、检查系统和奖罚标...

建立长效人才经营机制俗话说：万事人为本。劳动者是生产关系中最活跃的因素。组织与组织，企业与企业的竞争说到底是人才的竞争。无论是国企还是私企，无论是大型企业还...

不论对于哪一个企业而言，它是否能适应未来市场竞争的需要，并在激烈的市场竞争中生存与发展，关键取决于企业的竞争力。提升企业竞争力成为当前摆在每位企业家面前的一...

提高企业竞争力倡议书集团公司全体员工：XX年12月18日，中国学习论坛首届年会在北京召开，在全社会引起了热烈反响，此次年会提出的学习型社会理论被广为传播，受到国内众多...

企业竞争力问题探讨企业具备竞争力是企业生存的根本，也是企业发展的动力。企业竞争力应具备充分的价值，应具备独特性，应具备一定的延展性。知识，制度，资源是组成企业核...

对“企业竞争力”的认识摘要：企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源 和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身...

怎样理解企业竞争力随着市场经济的发展和市场竞争的日趋激烈，“竞争力”特别是“企业竞争力”成为一个非常热门的话题。经济学家、管理学家、企业家、政府官员、甚...