第一章\第二章 1.超事业部制超事业部制首先按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部，然后将提供产品种类相近、地理位置相对...

人力资源的特点1具有生物性和社会性双重属性2智力性3能动性4再生性5时效性6共享性7可控性8变化性与不稳定性9独立性10内耗性11主导性人性假设核心内容是经济人和...

人力资源二级考试试题人力资源考试，俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。人力资源二级考试试题有哪些?人...

第五章 薪酬管理一、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采...

一、岗位职务描述岗位职务描述信息搜集方法（6个）观察、问卷、面谈、工作实践（最好）、功能性、关键事件岗位职业描述内容（4个）基本情况、生产内容、技术条件、员工匹配 ...

1、脚手架搭设：根据《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130—2001）规定，脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上两步。剪刀撑搭设...

一、单选题1.具有内耗性特征的资源是（B人力资源）2.根据组织的发展战略来制定….这指的是什么？ （A人力资源3.根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工，应该吸...

第一章 人力资源规划第一节1、⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。⑵狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战...

第五章薪酬管理重点1：薪酬调查的具体程序和步骤1.确定调查目的；整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整2.确定调查范围：...

2018年二级人力资源管理师考点汇总第一章 人力资源规划一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。 (一)组织设计理论的内涵1．组...