2.2.1国外研究在教育领域，对胜任力的研究几乎与企业管理领域的胜任力的研究同步进行。其中最有影响的是能力本位教师教育(CBTE)和人本教师教育(HBTE)。以能力本位...

基于胜任特征分析，针对岗位要求结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢突出培训的重点，省去分析培训需求的繁琐步...

一、能力三级定义（好、较好、一般）1、亲和力：亲和力是指个人通过自身的言谈举止给他人一种易于接近的感觉。2、影响力：影响力是指相关人员说服或影响他人接受某一观点...

胜任素质模型的运用分析胜任素质模型介绍胜任素质的研究始于20世纪60年代后期，直到1973年，心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智...

胜任素质建模与应用会务组织：创威企业管理咨询有限公司举办时间：深圳 4月22-23日上海 6月3-4日● 培训背景胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超...

第四章能力素质模型一、销售人员能力素质模型某公司通过对销售岗位进行研究，并参考外部相关单位构建能力素质模型，得出该公司销售人员的能力模型如下。能力素质模型...

企业人力资源管理工具:胜任特征模型近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国的企业界和理论界...

行为事件访谈记录成功事件一事件时间：2009年 事件地点：广州中山 事件访谈记录：访谈者：请问你叫什么名字？ 被访谈者：我叫某某。 访谈者：年龄？ 被访谈者：24 访谈者：岗位职位是...

一线管理者胜任素质模型培训总结这次公司组织了班组长的学习培训，主要目的是提高每个班组长的能力和素质，从而更好的完成工作，提高工作效益。虽然时间很短暂只有一天...

胜任素质模型简介—起源及基本内容(2008-09-25 09:52:30) 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 又叫 素质模型COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等，是指驱动员...