专业技术职称岗位评聘办法第一条 为规范专业技术职称岗位评审（考试）、聘任，充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性、创造性，鼓励工作人员刻苦学习、钻研业务，通过实...

2012年下半年职称评审有关要求为了进一步健全科学规范的用人机制，充分调动广大教师的工作积极性，促进全县教育跨越发展，根据中小学教师职务评聘相关政策，结合我县实际...

首席教师、品牌教师、骨干教师评聘办法为强化激励机制，进一步稳定教师队伍，加强师资队伍建设，学院决定设置首席教师、品牌教师、骨干教师岗位。为搞好相关评聘工作，明...

实验室“技术主管”系列岗位设定及评聘办法一、实验室“技术主管”岗位设置为了发挥实验室技术人员的工作热情和才能，充分调动一线技术人员的主观能动性和工作积极...

为了进一步完善技师聘任制，选拔和培养中药行业高技艺、高技能的人才，根据劳动部劳培字（1990）14号《关于高级技师评聘的实施意见》的规定，结合中药行业的实际情况，特制定...

黑龙江省中小学教师职称评聘办法为确保中小学教师职称评聘工作规范、有序开展，制定本办法。中小学教师职称评聘工作严格按照个人申报、考核推荐、专家评审、单位聘...

杨地中学专业技术考核评聘办法一、基本条件凡专业技术职务晋升、评聘必须满足下列条件：1、属于本单位编制教师。2、在本单位工作的教师。3、近三年或任期内出勤率...

2008年教师及专业技术人员专业技术职务评聘工作实施办法一、指导思想和原则指导思想：建设一支规模适度、结构合理、素质精良、富有活力、与建设国内一流、国际知名...

年薪制专业技术人员2013年绩效考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步调动年薪制专业技术人员的工作积极性，充分发挥绩效薪酬的激励作用，更好地做好项目建设，为早日建...

专业技术人员岗位竞聘办法1、竞聘条件：竞聘人员必须具备基本的任职条件和专业技术岗位的具体任职条件。2、竞聘办法：符合岗位竞聘条件和任职年限要求者，可申请竞聘一...