第二阶段专题会议报告_专题会议报告
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平昌县招商局
第二阶段干部作风整顿专题会议报告
为认真贯彻落实市第三次、县第十二次党代会精神，切实转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平，根据县作风办要求，我局召开了干部作风整顿专题会，尽快扭转工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、学习风气不佳等局面，现将专题会议情况汇报如下：
一、专题会议情况
为开好这次作风整顿专题会，我局在会前确定了会议主题——深入学习，切实加强领导干部作风建设”，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。结合局工作实际，采取多种新式，请广大干部职工围绕机关作风建设进行大讨论，并提出意见和建议。其中，在会上发放征求意见表25份，收回有效表25份，经梳理汇总后形成对全局干部职工的意见建议2类6条。全局上下在对干部职工意见建议进行了深入的分析和研究后，找到了当前作风建设中亟待解决的问题和不足，为今后开展作风建设明确了工作的重点和努力方向。
二、程序完整到位
根据县作风办相关安排，在召开专题会之前，我局通过发放征求意见表、公示专题会主题、组织职工大讨论等形式，请广大职工结合工作实际，按照加强领导干部作风建设的规定和要求，有针对性地发表言，并向局领导班子和班子成员提出意见建议，本次召开的作风专题会取得了实效性进展。
三、问题分析深刻
1、创新意识还有待于进一步加强。局机关干部职工仍习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出固有的旧条框，对创新认识不足，创新工作方法还不够。
2、学习的自觉性还需进一步加大。主要的问题归结起来还是能力素养问题，而能力素养很大程度上来源于学习，而我局干部职工自觉学习的氛围还是不够，学风不浓。
四、整改措施
1、严肃工作纪律，促进工作效率。一是严格干部考勤。实行上下班点名制度，即每个工作日的上午8：30以前，和下午6：00之后，对全局干部职工进行点名。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。二是严格整整顿作风。对局领导干部用日记方式进行记录。上班期间，严禁干部上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款50元，并予通报。值班人员须严格执行交接班制度，并确保办公室电话内畅外达，否则按旷工论处。三是严格干部行为。干部工作用餐，需向分管领导申请，除招待客商等特殊需要，干部中午严禁喝酒，严禁公款招待香烟水果。四是严格绩效考核。督查股制定干部详细的工作目标和考核办法，实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。
2、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中专题学习和个人自学相结合。定期集中学习李刚书记讲话系列材料，《廉政准则》、《巴中市改进工作作风增强工作执行力的规定》、市委《关于进一步加强干部作风建设的规定》、《巴中市损坏投资软环境行为责任追究办法》及相关法律、法规。由“一把手”主讲。干部自学则
以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度学习心得一般不少于1000字。党委中心组确保每月一次以上主题学习。二是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，局里安排资金进行重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
3、增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏真心服务的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。一是建立服务机制。每位干部，固定联系一户企业，确定服务目标、方法和措施。二是开展治“三难”专项活动。重点对企业反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。三是开展“刹三风”重点整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。
二〇一二年二月十日
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