招商人员薪酬及业绩奖励方案_招商人员提成奖励方案
招商人员薪酬及业绩奖励方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招商人员提成奖励方案”。
招商人员薪酬和佣金提成激励方案
为建立招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。
一、说明
1、薪酬：底薪+佣金；
2、招商业绩是指租赁双方签定《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；
3、佣金均为税后计算，税费由公司负责；
4、佣金分为公佣和私佣。
二、招商人员架构
1.人员架构图
三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定
（一）、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）
总裁办副主任、招商管理部副经理、项目招商经理、策划主任、招商主任、驻场经理、招商文员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；
招商专员：广州项目1800元/月、外地项目1200元/月（聘请项目所在当地人，可根据
当地的收入水平适当调整）；
（二）、佣金提成比例
总裁办副主任：
公佣---按照公司规定招商系统所负责的招商项目和内容（产业园、购物中心、社区商 业），系统当月招商业绩总额的%计提；
招商管理部副经理：
公佣---按照公司规定部门所负责的招商项目和内容（产业园、购物中心、社区商业），部门当月招商业绩总额的4%计提；
策划主任：
公佣---项目当月招商业绩总额的1.5%计提；
招商文员：
按公司文职人员相应的工资标准，不享受招商业务提成奖励方案。
★购物中心板块招商人员的佣金提成规定
购物中心的招商工作按先后顺序大致可分为两个阶段：一是主力店和次主力店的招商阶段；二是全面驻场招商阶段。根据行业标准，结合公司目前的购物中心项目实际情况，佣金提成方案如下：
1、全面驻场招商阶段佣金提成标准
项目招商经理：
公佣---项目当月招商业绩总额的7%计提；
招商主任/驻场经理/招商专员：将按照项目的总量和难易程度来分解招商任务和制定标准考
核基数。公司目前项目：四会·新天地和花样年华·购物公园项目。
（1）招商主任/驻场经理（四会·新天地项目）：
公佣---项目当月招商业绩总额的3%；
私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月30000元（计算依据见附件一）；
A、当月成交金额30000元以下，提成比例为9%；
B、当月成交金额达30000元，提成比例为15%；
C、当月成交金额达40000元, 提成比例为20%；
D、当月成交金额达50000元以上, 提成比例为25%；
招商专员（四会·新天地项目）：
公佣---项目当月招商业绩总额的2%÷招商专员人数；
私佣---与招商主任的私佣提成比例相同；
（2）招商主任/驻场经理（花样年华·购物公园项目）：
公佣---项目当月招商业绩总额的5%；
私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月15000元；（计算依据见附件二）
A、当月成交金额15000元以下，提成比例为10%；
B、当月成交金额达15000元，提成比例为20%；
C、当月成交金额达25000元, 提成比例为25%；
D、当月成交金额达35000元以上, 提成比例为30%；
招商专员：
公佣---项目当月招商业绩总额的2%÷招商专员人数；
私佣---与招商主任的私佣提成比例相同；
2、主力店和次主力店招商阶段佣金提成标准：
主力店和次主力店的佣金提成标准：
①主力店的合同成交（签定合同，盖章，交纳定金后，实际意义上的招商工作已经完成），但因还没正式开业，合同条款的落实工作需后续跟进，故，收到定金后的当月可以实施佣金
提成，但只提取应提取的佣金总额的80%，另外20%则到商家实施开业后一个月内发放；
②佣金的公佣部分的计提标准按以上“全面驻场招商阶段佣金提成标准”中规定的个人应享受的相应比例计提；
③佣金的私佣部分（即合同第一谈判人、招商主任、驻场经理、招商专员的私佣）的计提标准按如下方式：
私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月15000元
A、当月成交金额15000元以下，提成比例为9%；
B、当月成交金额达15000元，提成比例为15%；
C、当月成交金额达20000元, 提成比例为20%；
D、当月成交金额达25000元以上, 提成比例为25%；
备注：因主力店和次主力店招商的特点，所以与全面驻场招商阶段的月任务考核基数不同，平均到每月的任务基数应该要偏小许多。
四、佣金发放时间
招商人员当月成交的业绩，当月月底由招商主任统计，经项目招商经理初审，招商管理部副经理复审，再由经财务核实，报总裁办副主任复核批准后，随当月工资一同发放。
五、补充说明
1、所有招商人员公佣的计算，如有新的员工加入，当月入职工作不到30天或当月离职的，该员工所属的公佣则不予计算。
2、部门如有招商人员离职，其产生的公佣则以公佣形式发放给招商部进行合理分配。
招商管理部
2009年8月11日
附件一：
招商主任/驻场经理、招商专员私佣的计算依据（四会项目）
1、每月30000元业绩基数的计算方式：
四会项目假设招商期为12个月，租金均价60元/㎡,人数为5人；
项目总建筑面积：约70000㎡
主力店建筑面积：约20000㎡
项目总建筑面积的70%：约50000㎡（根据购物中心招商运营的行业规律，招商完成率达项
目总面积的70%，项目可以开业）
则项目目前的招商面积为：50000㎡－20000㎡＝30000㎡
部门每月需完成的面积：30000㎡÷12个月=2500㎡
每人每月需完成的面积：2500㎡÷5人=500㎡
每人每月需完成的金额：500㎡×60元/㎡=30000元
2、示例，某招商专员某月的私佣：
成交金额：35000元
应收佣金：35000×15%=5250元
附件二：
招商主任/驻场经理、招商专员私佣的计算依据（花样年华项目）
1、每月10000元业绩基数的计算方式：
花样年华项目假设招商期为14个月，租金均价30元/㎡,人数为5人；
项目总建筑面积：约50000㎡
项目总建筑面积的70%：约35000㎡（根据招商运营的行业规律，招商完成率达项目总面积的70%，项目可以开业）
部门每月需完成的面积：35000㎡÷14个月=2500㎡
每人每月需完成的面积：2500㎡÷5人=500㎡
每人每月需完成的金额：500㎡×30元/㎡=15000元
2、示例，某招商专员某月的私佣：
成交金额：18000元
应收佣金：18000×20%=3600元
招商奖励方案1具体奖励办法如下：基本任务每人签约8位商家绩效考核办法：1， 完成任务工资=基本工资超出部分签约一个商家奖励50元2， 未完成任务工资=基本工资*（签约商家/任务数量）招......
招商部人员绩效考核及奖励方案一、考核目的：1、促进招商部整体团队建设，保障公司招商运营日常工作的正常进行，保障招商部团队的稳定发展。2、最大效应地提高招商专员的自主招商......
招商部人员构成奖励机制为了加快招商工作，明确利益机制，激发员工的积极性，特作如下激励制度。1、人员构成：部门经理、招商经理若干名、招商助理2、招商经理提成：招商经理每独立完......
检安公司2014年薪酬分配及绩效考核方案（草稿讨论稿）一、2014年薪酬分配及绩效考核方案制订原则：（1）企业保持和提高盈利能力才能获得生存和发展，才能保证职工的各项利益，才能保证股......
计划是人们为了实现特定目标而制定的一系列行动步骤和时间安排。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧......
