浅谈新形势下工会思想政治工作的方向和出路_新形势下思想政治工作
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浅谈新形势下工会
思想政治工作的方向和出路
肖贵新
当前,随着市场经济体制的逐步建立和发展，企业内部改革进入了攻坚阶段，必然会产生各种各样的新问题和新矛盾，改革的深化也必将在更深的层次上涉及方方面面以及每个职工的利益调整，因而也就不可避免地产生许多错综复杂的思想问题。新的形势对思想政治工作提出了更高的要求，要做好职工的思想政治工作，保证企业的改革、稳定、发展，就必须积极探索新形势下工会思想政治工作的新路子，丰富新内容，研究新方法，面对新课题。笔者现就这一课题谈一些粗浅看法。
一、新形势下工会开展思想政治工作必要性。
第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立。在市场经济条件下，工会思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场开辟路子。即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的，在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。第三，它是深化内部改革、转换经营机制所决定的。深化内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上
1引起较大的震动。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍，因此，必须分层次，有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。
二、新形势下工会开展思想政治工作思路的主要任务
第一、新形势下，工会思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的实际问题，有的放矢地加以解决，使工会思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。第二，把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是工会思想政治工作的着眼点。第三，把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。
三、新形势工会开展思想政治工作的主要内容
第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确工会思想政治工作思路的基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识教育等，使职工树立起适应市场经济发展要求的作风，增强企业和职工面对
市场、进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确工会思想政治工作思路的关键。
改革二十多年来的实践表明：工会思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著。
第三，建立一支专、兼职相结合和精干高效的工会思想政治工作队伍和网络体系，这是明确工会思想政治工作思路的根本条件，也是工会思想政治工作为经济工作服务的保证。
随着企业经营机制的转换以及市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重了，要求高了，对工会干部也提出了更严的要求。为此必须着重做好两方面的工作：一要建立全方位的网络体系，二要提高工会人员的思想政治素质和业务能力，创造性地做好企业思想政治工作。
第四，坚定不稳地依靠职工群众，增强职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是工会思想政治工作的立足点和落脚点。
职工是企业的主人，深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等，都需要广大职工群众的拥护，而这些离不开深入细致的思想政治工作。要加强企业民主管理，确立职工的主体地位，充分发挥职代会的作用。实践证明，当企业思想政治工作思路比较明确的时候，企业生产经营活动就会顺利开展，思想政治工作也会收到较好的效果。
四、新形势工会开展思想政治工作的主要方法
第一，加强超前性预测。当前，国有企业正处于急剧变革之中，随着改革的深入，利益关系的调整，职工的思想中也形成了大量的疑点、难点和热点问题。实际上，这些问题，有的是社会变革、体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的。因而这些问题也是群众普遍关注的社会焦点问题，是职工思想转变的关键。这就要求思想政治工作者要深入调查，与广大职工进行经常性的“零距离”接触，准确了解把握他们的思想脉搏，找准了问题苗头；其次要畅通信息渠道，建立和完善职工群众思想动态信息网络，形成上下齐抓共管、干群相互联系的信息环境，保证思想政治工作的及时性、延展性和准确性，努力把问题解决在矛盾激化之前。
第二、达到全员性覆盖。就是要让思想政治工作登家门、进班组、到人头，实现无断层、无缝隙；要做好职工群众的思想政治工作，就是要不辞辛苦、及时地向广大职工群众宣传党的路线方针以及保障群众权益的政策和措施，统一思想，提高认识，不断夯实思想政治工作的群众基础。
第三、注重灌输性教育。思想政治工作要坚持经常性、反复性、点滴渗透，使职工在潜移默化中受到教育；要通过建立健全日常教育的长效机制，将思想政治工作纳入常态管理中，确保其全面性、经常性和长效性；要将日常教育纳入工作考核中，增强广大工会干部做好思想政治工作的积极性、主动性。
第四、做好疏导性工作。通过循循善诱的思想工作，达到理顺职工情绪的目的。思想政治工作者要通过深入基层调查研究和建立
意见反馈渠道等多种形式，给职工群众充分诉说的机会，耐心倾听职工群众的呼声，了解他们的思想问题以及生活中遇到的实际困难，尽可能减少因自身思路的局限造成的决策失误；要通过不断学习，提高自身的理论素养、工作水平和人格力量，做到把道理讲清楚、把问题讲透彻，有理有据，真正做到以理服人、以情感人。
第五、增强针对性放矢。思想政治工作最忌讳无章可循，要做到有的放矢，针对职工群众心中的问题去工作。要针对不同的人不同的思想状况和心理特点，思想政治工作要坚持对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，重点做好“一人一事”的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，医治职工“心病”。
第六、提高应急性处理。思想政治工作要在发现矛盾和产生问题的第一时间内介入，把矛盾和影响控制在最小范围；要健全“快速反应”机制。建立以各级干部为主的处理问题的“快速反应”队伍，遇到突发事件，能够迅速果断地进行处置，把问题解决在萌芽状态中，努力减少负面影响，保证企业生产经营工作的正常进行。
第七、重视善后性弥补。俗话说：“人无完人”。工作中出现了问题，切忌相互推诿，关键是要关注事态的发展，做好善后弥补工作。在许多情况下，亡羊补牢也为时不晚。要结合实际研究制订切实可行，有针对性的补救措施，为防止事态进一步发展提供一道保障线，要强化善后工作职责，对发生问题的场所和人员进行跟踪，严防在善后工作处理过程中出现新的问题。
第八，认识反复性规律。要以职工满意不满意、高兴不高兴为标尺，检验思想政治工作的实际效果，要真正把解决思想问题与解
决实际问题结合起来，把思想政治工作的着力点放在解决实际问题、为职工群众办实事上。同时要发动群众自己教育自己，真正做到因人而异，不断拓宽思路、健全机制，这样才能使新形势下的思想政治工作充满生机和活力。
综上所述，在新形势下工会思想政治工作思路明确了，指导思想正确了，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头。此外还需要各级党政领导的重视和支持。笔者相信，有了各级党政领导的正确领导和高度重视，经过全体工会人员和广大职工的努力，工会思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新台阶，收到新效果。
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