立足企业抓团建 服务青年促成才_如何做好企业团青工作
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立足企业抓团建 服务青年促成才
——中煤科工集团重庆研究院团委工作经验交流材料
近年来，随着重庆研究院改革发展的不断深入，共青团工作面临着很大的变化：一是重庆研究院各项改革措施加速推进，企业发展速度不断加快；二是青年职工队伍不断壮大，青年所占企业职工比重不断升高，截止2011年底，院35周岁以下的青年职工1075人，占在岗职工总数的58%；三是青年思想观念发生很大变化，青年思想的时代特征日益显著——自我意识强、价值取向多元化。在这种背景下，重庆研究院团委始终坚持“服务企业，服务青年”的工作方针，依靠党建带团建，加强团的自身建设，围绕企业中心任务，创新活动载体、服务青年成长，在推进企业文化建设和经济发展的进程中，展示了风采、做出了成绩。重庆研究院团委受到各级党政领导的肯定，连续多次荣获中央企业、集团公司及地方上级组织“五四红旗团委”称号。
现就重庆研究团委在“立足企业抓团建、服务青年促成才”方面所作的工作做如下汇报。
一、坚持党建带团建，夯实团建工作基础
一是落实党建带团建工作制度，建立长效机制。按照党建带团建“首先在党，关键在带，根本在建，重心在团，目的是人”的要求，院党委于2011年4月出台了《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》，明确了党建带团建工作制度及实施细则。一方面明确责任人，院共青团工作由院党委书记亲自抓，各基层党组织明确一名委员负责指导共青团工作；另一方面加强考核，将团组织工作开展情况作为评价考核基层党组织工作的重要指标之一。再则，落实“三同步”，即：党团建设同步部署、党团队伍同步培训、党团阵地同步建设。
二是加强团干部的选配，注重干部作用的发挥。院党委始终坚持配备专职团委书记的团干部队伍建设原则，并严格要求各基层单位按照“一强、一轻、三高”（能力强，年纪轻，热情高、思想觉悟高、文化程度高）的要求，配齐配强基层团组织领导队伍。院各级党组织也充分发挥团组织优势，大胆给团干部压担子、交任务，让团组织承办迎春茶话会、青年论文演讲比赛、春季运动会等活动，让基层团干在工作实践中进行锻炼培养。
三是建立制度保障，落实团的活动经费。根据党委相关文件，明确团委活动经费渠道，一是按照团委工作计划划拨专项经费；二是按照35周岁以下青年每人每年不低于60元标准划拨基层团组织活动经费；三是明确要求各基层单位要单独划拨专项经费，以此鼓励各基层团组织开展创新创效、青年技能竞赛、团内年度表彰等重大活动。
四是充分发挥团组织优势，服务企业党建工作。院青年工作的良好氛围给团组织及团干部极大鼓励，院各级团组织也充分响应号召，积极服务于院的各项工作。如：2010年配合做好“院庆45周年”庆典活动的接待和礼仪服务工作；2011年配合组织“庆祝建党90周年”表彰大会暨红歌赛活动等。同时，2010年以来，各级团组织先后推荐39名优秀团员、团干申请入党，院28周岁以下青年中党员比例提高到38%。
二、加强团组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力
一是加强班子建设，提高服务能力。院团委通过完善工作制度、改进工作作风等方式加强班子建设。一是明确团委工作职责及委员分工责任制，坚持民主集中制原则进行决策；二是落实年度工作计划责任制，团委年度重点工作均落实责任人，保证计划有步骤、有实施、有考核地开展；三是加强学习型团组织建设，积极选派团干部参加重庆市团校和各级组织开展的培训等，增强班子的政治素养和工作能力。
二是完善基层团组织建设，实现组织全覆盖。按照“党团建设同步部署的原则”，院团委适时做好基层团组织的调整工作。2009年，基层团支部由原来的11个增加为13个；2010年，成立了五个团总支，保证团的工作更好地深入基层；2011年，指导新成立的渝煤科安运公司和西北安全科学院建立了团支部，实现了共青团组织全覆盖。同时，还建立了共青团基层组织数据采集系统，每半年做好一次团员青年的统计工作，提高了统计工作效率。
三是规范制度建设，奠定团建工作基础。为规范团组织工作，提高团组织工作效率，院团委先后制定和完善了包括《关于做好团费收缴、使用和管理工作的通知》、《关于开展学习型团组织创建活动的通知》、《五四红旗团组织创建管理和评选表彰暂行办法》、《关于规范基层团组织活动经费使用和管理的相关规定》、《基层团组织的工作考核制度》等制度在内的8项制度，同时规范了推优入党、换届改选、支部考核等重要工作的流程框图，为基层团组织开展工作奠定了良好的基础。
三、围绕企业党政重心，开展青年特色品牌活动
一是深入开展创先争优活动，选树青年集体和个人典型。院团委积极响应党委号召，在广大青年中开展创先争优主题活动，通过创先争优活动选树青年集体和个人典型。特别是青年文明号创建工作，以创建活动为载体，引导和动员广大青年立足本职岗位，文明从业，优质服务，争创一流。目前，我院符合青年文明号创建条件的集体共有30个，院级青年文明号集体5家，集团公司级和地方上级团委级别的青年文明号1家。同时，院团委还要求各级团组织深入开展岗位练兵活动，注重“青年岗位能手”的评选，选树典型，努力培养青年成为院改革发展中的创新型人才。
二是广泛开展青年技能竞赛活动，提升青年职业技能水平。院团委坚持开展各种青年创新创效、青年劳动技能竞赛等活动，为青年学习成长搭建平台。根据院科研岗位青年比重达30%以上的特点，院团委每年都会举办以青年创新创效为目的的青年论文演讲比赛，提升青年创新意识，营造良好的学术氛围，至今为止已连续举办了五届。随着生产一线青年人数的不断增加，院团委于2011年5-10月期间，先后组织参加了两次青年职工技能大赛，并在重庆市青年职业技能大赛中获奖。
三是积极开展青年志愿者活动，培养青年责任意识。团委每年都有计划地组织开展青年志愿者活动，如：志愿服务、公益劳动、环保行动、爱心募捐、帮困助残等活动，增强青年社会责任意识，树立企业良好社会形象。2008-2009年，组织了为“5·12”地震捐款活动和无偿献血活动；2010年，组织了“儿童节，为贫困山区孩子捐本书”活动；2011年，为我院身患骨癌的青年职工罗伟发起捐款活动等。这些活动的开展为企业赢得了良好的社会赞誉。
四是举办企业宣传PPT设计大赛，服务企业文化建设。为加强青年对企业的了解，2011年7-12月，院团委举办了院形象宣传PPT设计大赛，以院的发展历程、发展现状、科研实力、经营成果、企业文化为题材，进行院形象宣传PPT设计成果评比，让青年更直接地了解我院的发展历程和现状，增强青年对企业的荣誉感和责任感，坚定了服务企业、实现自我的决心。
四、立足青年实际需求，服务青年成长成才
一是开展各种文体活动，丰富青年文化生活。院团委每年都会举办丰富多彩的文体活动，吸引青年、凝聚青年，打造品牌、做出成绩。目前，体育月活动、迎新活动、中秋国庆庆祝活动等都成为院团委的传统品牌活动。为保证传统活动的吸引力，院团委每年都会在活动设计、形式及载体上进行创新。同时，根据院年度工作的特点，院团委还创新思维、大胆尝试，开展一些新的主题文化活动，让青年耳目一新，极大地增强了团组织的凝聚力。
二是做好迎新工作，为新进员工搭建平台。为帮助新进员工尽快了解我院，融入本职工作，院团委每年都积极配合人力资源部做好迎新工作。一方面为新进员工提供生活服务指导，尽快入住院单身寝室；另一方面组织带领新进员工参观学习我院各大产业，增进新员工对企业的了解；再则，举办迎新见面会和各种迎新活动，让新员工详细了解院的发展历程、党团组织建设情况等，并通过趣味活动，增进新老员工的了解，帮助新员工尽快融入工作岗位。
三是做好青年思想调研，解决青年实际需求。在院党委的指导下，院团委每两年开展一次青年思想调研工作，2010年，院团委分别进行了两次青年思想调研，并汇总撰写了《2010年重庆煤科院青年思想调查报告》，认真反映了我院青年的思想状况和实际需求，并收集了有关企业发展和改进共青团工作等方面好的意见和建议，为更好地做好青年工作提供了很好的依据。
四是丰富团的阵地建设，搭建青年学习的平台。为更好的开展共青团工作，院团委通过实建青年活动室和建设网上青年活动阵地相结合的方式，丰富团的阵地建设。一方面，各级团组织积极争取行政支持，充分利用基层团组织活动经费，建设部门青年活动室，购置体育器材，购买学习书籍，为青年健身、学习搭建平台；另一方面，院团委充分利用QQ群、网上青年论坛等，为团员青年抒发感情、表达愿望和展现自我提供了广阔的空间。
重庆研究院团委始终坚持“服务青年、服务企业”的工作方针，坚持以企业“五四红旗团委”的标准严格要求，在开展共青团工作中取得了一定的成绩，但也存在很多不足。在“十二五”发展时期，院团委在院党委的领导下，在广大团员青年的共同努力下，还将再接再厉、不断创新，立足青年、服务企业，为共青团工作和企业发展做出新的成绩。
立足服务抓管理 着眼发展促规范2011-04-13 10:46:59来源于：亲宝网 我要评论(0) 下载此教案 我要挑错 我要收藏 本文Tag标签：立足,服务,抓,管理,着眼,发展,促,规范 导读： 东港区......
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