中国人民大学劳动人事学院劳动科学综合真题(回忆版)_中国人民大学622真题
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中国人民大学劳动人事学院劳动科学综合2011年真题（回忆版）
（自2010年改革后，所有劳人院的考生都考相同的专业课）
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劳动经济学
简单：（2选1，每题15分）
1效率工资定义及对结构性失业作用和对企业薪酬的影响
2人力资本理论，并解释我国人力资源流动
3比较劳动-闲暇模型和家庭生产模型的异同
综合题：（20分）
1用劳动经济学的原理分析我国就业、工资、收入分配三者的关系
劳动关系学
简答：（2选1，每题15分）
1三方协商机制含义
2说明劳动关系一元论、多元论和马克思阶级斗争各自观点
3工会在社会转型时期的作用
综合体：（2选1，每题20）
1集体合同的作用
2工资集体协议在我国实施情况
人力资源管理
名词解释
1战略性人力资源管理
2行动学习
简答
1面试的误区和错误
2霍兰德职业性向的基本观点
3利润分享计划和收益分享计划的方法
综合题（2选1，每题20）（具体哪几种我忘了，请大家参考彭剑锋老师的《人力资源概论》相关章节）
1三种职业评价方法的比较
2三种职位分析方法的评价
社会保障学
简答（3选2，每题15分）
1社会保险的功能
2失业保险的定义及对就业的影响
3工伤保险与职业伤害的关系
分析（2选1，每题20分）
1社会保险和收入分配的关系
2《新社保法》的进步之处，及对“逐步实现全国统筹”的评价（给了一段材料）
注意：
真题主要是笔者在亲历2011年考研后对关键词的回忆（黑体字）进行适当补充后的版本，在部分用词上与原题有出入，但考点绝对正确。
分享真题的原因主要在于，笔者在考研过程中，深感搜寻真题之苦恼，学校不出售任何真题，而考上的人不会刻意来分享，考不上的人又只希望自己知道。笔者今年挂掉的可能性很大，明年和诸位都是竞争对手，之所以分享出来，还是不希望后来人再历我相同之苦。
同时，以我的经验来看，真题的主要来源都是人大老师所著专业书之原题，投机取巧的可能性小，做题的关键还是在于刻苦复习、厚积薄发。真题只是一个思路方向和题型示范，还望诸位不要有侥幸心理，踏实复习，应该是没有问题的。
2011年1月23日星期日
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