高校学校篮球教学存在问题与解决对策_院校教学工作存在问题
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高校学校篮球教学存在问题与解决对策
【摘要】随着高校体育改革的不断深入,篮球运动在体育课程中占据的比重越来越大,目前我国高校篮球在教学与训练的方法上都有一定的提升,但仍然有一些弊端,这些问题将阻碍我国高校篮球教学的发展。为不断提升学生的身体素质,加强高校篮球教学力度,各个学校应该根据自身的情况,采取相应的措施进行篮球的教学和训练。本文浅述了当前高校篮球教学存在的问题以及相应的对策。
一、前言
篮球作为体育教育的重要内容,对提高大学生体育锻炼的兴趣,激发大学生体育锻炼的积极性,提高大学生体质,培养大学生意志,促进大学生身心健康发展具有重要的作用,是保证终身体育在高校贯彻和开展的生力军。
二、高校篮球教学中存在的问题
(一)高校学生对篮球的积极性普遍不高
兴趣是最好的老师,人们对感兴趣的事物或活动会全身心地投入和长时间的坚持,因此兴趣对高校公体篮球课教学的意义重大。然而调查中发现,在当前高校的篮球课程中,大多数学生都有一定的篮球技术,对于教师在教授篮球基础技术时往往没有兴趣,感觉枯燥,忽视了基础技术训练的重要性,从而导致在学习的过程中没有多大积极性。究其原因主要有以下几个方面:首先是大学生出于完成学业的目的参加体育课学习,如果体育课不及格对学位证和毕业证的获得有一定的影响,尤其实行学分制后学生希望从体育上获得相对较为容易的分数,出于这种目的进行体育锻炼势必是敷衍了事,心不在焉。其次是柔弱的体质和脆弱的意志阻止了学生的兴趣和积极性,体育锻炼就要承受一定的负荷,身体就有相应的不适应,对于体质较弱和脆弱意志的学生来讲是很难接受的,对体育课的抵触和厌恶的情绪随之产生。
(二)高校篮球教学的方法陈旧单一
教学内容是体育教学活动的中心,是传达体育锻炼作用的载体,是发挥体育功能的途径。教学形式是为了达到教学目的,实现教学目标所采取的途径、方法。教学内容和教学形式对公体篮球课的开展具有重要的意义,是衡量教师水平高低的重要依据。当前,很多高校在进行篮球教学时,仍然是使用的传统的教学理念和方法,使得高校的篮球训练没有得到实质性的进展。一般说来,在教学内容上,按照基本的姿势例如控球、运球、投篮等步骤进行,教学过程比较单调乏味。在教授的模式上一般是教师示范,然后学生练习的套路,这样片面的教育常常忽略了学生在教学活动中的重要地位,使得很多学生容易出现被动、消极的状态,对篮球训练提不起兴趣,也就不能提升篮球水平。
(三)教学受空间、时间的限制
高校体育中篮球是热门的选择之一,然而一些高校教学设备,教学场地无法与学生人数匹配。场地少,器材有限,造成教师示范、纠正动作无法做到细致周到,造成课程资源浪费以及学生积极性受挫。另外受到教学时间的限制,篮球教学仅仅停留在短暂的课程中,课外篮球活动较少。学习与实践活动没有得到有效的结合。
三、提高高校篮球教学的主要对策
(一)加强篮球教学方法形式多样,培养学生篮球学习兴趣
要结合教材特点与学生实际情况,根据不同的教材内容,采用不同的教学方法,使使得教学方法多样化。现代化的教学手段对优化体育课堂教学,激发学生体育学习动机和兴趣,提高体育教学质量具有十分重要的意义。同时,要使学生对篮球运动产生兴趣,必须结合篮球运动特点对学生进行教学。一是在比赛中学会打球;二是掌握方法;三是积极参与,体会乐趣。篮球运动具有强烈的竞赛性和对抗性,可以培养团结友爱、互相协作的集体主义精神。教师要充分运用这些积极因素,在课堂教学中大力加强比赛教学,让学生在比赛中学会打球,锻炼身心,体会乐趣,营造一种宽松而愉快的学习气氛。
(二)提高篮球体育教师的素质,注重学生能力的培养
篮球体育教师应做好针对自己的篮球教学的剖析工作,思考自己在实际的篮球教学中存在的问题,在教学过程中,应给学生一个积极思考、发现问题和解决问题、形成知识的自主的思维空间;同时,应培养学生在掌握知识的要点和规律后,主动去形成知识、创新知识的能力。高校体育教学目标的指导思想是:健康第一,以人为本。篮球课教学的目标和理念应是将篮球作为一种文化对学生进行全面教育的过程,这一过程中包含有:人的身心健康和谐的发展、游戏愉悦、自我的表现、竞争与胜利、欲望的满足、团队合作的精神等。由此可以看出,高校篮球课上进行的运动技术培养和提高是一种教育手段而不是目的,其真正的目的是诱导和促使学生通过打篮球,来达到健身娱乐、陶冶情操,从而提高兴趣、习惯和能力的目的。因此,单纯的篮球知识、技术、战术的教学只是一个低层面的目标,高层面的目标应是挖掘篮球运动对人的教育与发展的文化价值和意义,对学生的身心、行为和精神产生积极的的影响,使学生身心受益,终身受益。
(三)加强篮球课程考核方式多样化
采用多种评价方式相结合的、切合学生实际的教学评价方法,能够有效地调动学生学习的积极性和主动性。由此,在对学生考核和评价方面,应注重定量与定性相结合、总结性与过程性相结合等多种评价方式。
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