关于开展名师带徒活动实施意见(修订版)_师带徒活动实施意见
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关于开展“名师带徒”活动的实施意见
（2009年8月修订）
各部门：
为进一步贯彻落实市劳动和社会保障局开展企业职工全员培训实施方案文件要求，提高企业员工队伍整体素质，充分发挥高技能人才的高端带动作用，决定在全公司组织开展“名师带徒”活动，现制定活动实施意见。
一、指导思想
全面贯彻全市职工培训工作会议精神，大力实施“人才强国”的战略，充分利用公司现有技师资源，发挥广大技师作用，促进高技能人才资源的优化配置，调动各方面的积极性，努力建设一支具有一定规模、结构合理、素质较高的高级技术职工队伍，有效地将全面提升劳动者职业技能的战略落到实处。通过组织开展“名师带徒”的活动，拓宽高技能人才培养的途径，让更多的人才脱颖而出。
二、目标任务
动员全公司高级技师、技师、劳动模范、企业生产骨干、技术标兵与1－2名职工结对带徒弟，使本公司高技能人才数量有明显增加。
三、基本要求
（一）师傅的资格
1、以培养高级工(三级)为目标的师傅应具备技师以上资格。
2、以培养技师(二级)为目标的师傅应具备高级技师资格。
3、以培养高级技师(一级)为目标的师傅应具备高级技师资格的“市技术能手”以上荣誉称号获得者。
4、以培养业务素质、提高技能水平为目标的师傅可由劳动模范、企业生产骨干、技术标兵担任。
（二）徒弟的资格
1、本单位在职职工。
2、在职职工要有相对应的等级职业资格。
3、工作作风优良，有敬业精神，有学艺的愿望。
四、实施内容
（一）基础工作
1、建立分管副总为组长的名师带徒领导小组，专门负责此项工作。
2、做好《师徒协议书》的议定、审核和签约工作。
3、做好师徒带教、技能提高所必需的专业理论知识的教学计划，并提供培训等服务。
4、各部门要提供良好的操作实训场地，并保证必要的培训时间和经费。
（二）师徒协议
师徒双方应本着自愿的原则结成对子，由生产处组织师徒双方都必须签订《师徒协议书》，明确各自的权利和义务。《师徒协议书》要明确传授的内容，提升等级，带教期限，明确师徒职责和义务等（师徒协议书样式见附件一）。
（三）培养内容
培养内容必须为各车间所急需或重点储备的技能项目，车间可根据实际情况定期（半年）提报质管处所需技能项目，质管处负责确定重点培养内容，确定后发布给各车间作为签订《师徒协议书》的依据。
（四）鉴定与资格认定
协议期间，由质管处定期进行阶段性考核，检查培养效果。协议签订后，徒弟均可报名参加公司焊考委举办的考试和市职业技能鉴定，鉴定成绩合格者由市质监局和劳动保障部门颁发相应的证书。具体达标要求如下：
１、培养内容为公司发布项目，并通过焊考委考核合格者。２、在市级技能比武大赛中荣获前三名者。３、非焊工项目获得高级工以上资格者。
对其中未满协议期，但经阶段性考核合格的徒弟，经本人申请可提前参加职业技能鉴定，鉴定成绩合格准予提前结束协议。
五、使用与待遇
1、对于达到《师徒协议书》要求，并通过达标的徒弟，根据实际情况由单位安排使用，充分发挥其技术专长。
2、对于带教师傅，所带徒弟经达标的，公司给予精神奖励和为期一年每月100元的物质奖励。
六、组织领导
为确保本次活动能顺利开展并取得良好效果，特成立“名师带徒”活动组委会。
组长:
成 员：
“名师带徒”活动是实施发展的具体举措之一，望各单位认真做好基础工作，并于4月10日前把结对师徒的情况分别填写统一印制的 “名师带徒”汇总表（“名师带徒”汇总表见附件二）。
二OO九年八月二十八日 附件一：《师徒协议书》 附件二：《名师带徒汇总表》
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