某乡领导班子自查材料 2_领导班子自查报告
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领导班子对照检查材料
中共xxx乡党委
按照中央、省、市、县委的统一部署，在县委督导组的大力指导下，中共xxx乡党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，围绕“为民、务实、清廉”的主题，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，通过上户走访、领导约谈、同事谈心、集体讨论等方式，听取各方面意见，认真收集梳理党委班子在作风建设、“四风”方面存在的问题，并深刻剖析问题产生的根源，明确了整改的思路，提出了整改的具体措施。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定的情况。xxx乡党委坚决拥护中央的决定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。在重大政治问题上，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。班子坚决维护中央和省市县党委的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的工作、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。但在具体落实中央和上级党委决策部署中，还是存在一些问题。
1、政治理论学习有欠缺。一是对学习政治理论的认识不够深刻，认为都是些大道理，与平常的实际工作关系不大，但求知其然，不去究其所以然；二是自主学习意识不强，除了做好日常学习工作，党委组织的一些集中学习外，实实在在“我要学”的主观能动性不强，甚至有些同志的一些规定学习任务都还有欠账；三是学习持续性和全面性有待加强，认为活动一阵风，学习也就一阵风，不能长期坚持学习，挤时间学习，即便是学了，也仅仅局限于政治理论和文件精神，而往往不注重其它领域的学习，导致思想僵化，观念陈旧，不符合时代的要求；四是理论联系实际不够，学到的知识不能很好去指导当前的工作，不用新思想、新方法去开展工作，学的一套，说的一套，用的又是一套。
2、政策贯彻落实有差距。一是对有些政策执行缺乏深入性，片面认为一些政策根本不符合实际，针对性和操作性不强，执行效果不明显，推进阻力大，往往以文件贯彻文件，只停留在表面上，缺乏深入研究和执行。二是贯彻落实上级政策比较机械，与xxx实际结合不够、创新不足、针对性不强，没能将政策优势在实际工作中最大效益化。三是抓政策落实的“韧劲”不足，特别是一些中远期政策，往往在政策出台初期执行力度大，随着时间的推移，对政策的关注度就慢慢降低，督促落实力度减退，没有善始善终、一抓到底。
3、八项规定执行有水分。一是深入基层走访群众还是不够，还存在走过场，对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。比如在这次“下基层、转作风、强服务”活动中，有些同志仅限于走固定电话用户，上访走访就是发放资料就没事，没真正了解户上的实际问题，敷衍了事。二是碰到上级领导视察和乡一些重要工作检查任然存在交通管制的现象。三是碰到检查督促工作是还存在赠送、收受土特产的现象。四是休假日前后上下班时间不准时，在群众中造成负面影响。
二、存在的突出问题及具体表现
（一）形式主义
1、热衷于搞宣传，全乡各方面工作的宣传标语过多，但悬挂时间过短，真正取到宣传效果不是很好。
3、为迎接县巡回看变化，也搞了一点面子工程。比如蔡塅屋背开发的200亩茶园基地，如今又变成了一片茅草。
4、存在老好人思想，怕得罪人，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题大胆批评不够，没能做到及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”。
5、一些工作务虚工作过多，及分散干部的工作精力，又浪费资源。比如政法维稳的相关材料业务工作，不根据本乡实际，搞得是机构牌子多、办公用房多、撰写假材料多。
（二）官僚主义
1、一些领导干部“机关化”现象严重，坐等上门多，主动问需少，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，主动及时化解矛盾少，承诺的事情不兑现或兑现不及时，严重影响了政府威信。比如杨津候车亭事情，老屋里排水问题等。
2、走访群众难以完成由量变到质变，还存在走数量，走过场，对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。比如在这次“下基层、转作风、强服务”活动中，有些干部仅限于走访固定电话用户，上访走访就是发放资料就没事，没真正了解户上的实际问题，敷衍了事。
3、有些干部好大喜功，工作不敢担当。完成了工作任务就得意洋洋，遇到群众反映的难、杂、棘手的问题就刻意回避，不敢迎难而上主动解决问题。习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督。
（三）享乐主义
1、一些领导干部工作按部就班，缺乏忧患意识和创新精神。工作上只求平平安安，得过且过，很少把主要精力和时间花费在对全乡社会经济发展考量和前景战略的工作上。
2、有的领导干部自身要求不够严格，自律性差，没有养成健康向上的良好生活习惯，有事没事在办公室拿个手机上网，聊微信，玩游戏，有时甚至转发一些与党和国家不利的负面消息，同时存在回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。
3、有些领导干部缺乏干事业激情，敢当“守摊干部”、“维持会长”，工作不积极、不主动，事情不紧急不做，事情不重要不做，份外工作不做，只是把工作当职业应付，不当事业来经营。
（四）奢靡之风
1、办公室在内务管理方面，对勤俭节约要求不够严格，对铺张浪费现象整治不严，对车辆管理不规范。
2、班子在拒绝村级和个人吃请方面的决心不够坚决，禁止干部出席高档餐饮娱乐场所的态度不够强硬，对反对铺张浪费的“高压线”还报以侥幸心理。
三、产生问题的原因分析
通过召开党委专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，主要表现在三个方面：
1、理想信念和党性修养淡化。
一是理想淡化。在金钱至上和奉行拜金主义的当今社会，在诋毁党的言论增多、腐败官员纷纷落马等等损害党形象的背景下，我们的理想信念在动摇了，并逐渐在弱化。比如有些干部当个人的欲望得不到满足，自以为付出得不到领导或上级认可，就说怪话、发牢骚，这就是把信念功利化，是弱化的表现。二是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在甩开胳膊干点事。
2、服务意识和群众路线弱化。
一是服务意识不强烈、不牢靠。“领导就是服务。”这是《人民日报》某刊发的一篇文章的开篇语。那么，作为乡镇基层领导干部就是要服务于群众的生产生活，解决群众生产生活中碰到的困难和问题。然而，在实际工作中，一些领导干部的群众观念淡薄，服务意识淡化，官气十足，对群众的一些实际困难和问题不闻不问，臵之不理。比如对一些老百姓反映的矛盾纠纷不热心，不上心，“踢皮球”，甚至抱怨生事，造成群众对党信任度下降。二是指导基层，不深入、不经常。领导干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。
3、进取精神和担当精神蜕化。
一是工作标准要求不高，小成即满，安于现状。比如在做某些中心工作的时候，由于工作繁重、压力大，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不实。顶层设计考虑上下了不少功夫，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是面对改革发展稳定中的难题时，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，存在平平安安占位臵、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子的现象。有些还信奉“只要不出事，宁可不干事”的消极怠工思想。比如，在集镇改建广场问题上，多年前就提出了这个课题，但由于征地拆迁难度很大，很多同志都不敢触碰，导致这个问题长期悬而未决、决而未行，拖了几年也没有多大进展。这从一个方面反映了我们身上还存不愿担当、不敢担当的问题。
四、整改方向和措施
针对查摆出来的“四风”问题及其原因，我们将按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，坚持从自身做起，从现在改起，以“下基层、转作风、强服务”活动为载体，让人民群干切身感受到乡党班子的新气象和新变化。
（一）努力方向
1、严以修身、严以用权、严以律己。引导激励干部加强党性修养，坚定理想信念，增强宗旨意识。严以修身，不断加强段性锻炼，做到慎初、慎欲、慎友、慎终；严于律己，只做干将，不做唱将，只做实干家，不做评论家，不断增强干劲、闯劲和韧劲；严以用权，始终敬畏人民、敬畏权力、敬畏法纪，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，不为任何诱惑所动，坦坦荡荡为人，老老实实做事，清清白白做官。
2、谋事要实、创业要实、做人要实。引导激励干部树立正确的政绩观，谋事要实、创业要实、做人要实，强化责任担当，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。把人民群众对美好生活的向往当作我们奋斗的目标，始终把群众的冷暖安危放在心上，把解决群众实际困难抓在手上，把服务群众的使命扛在肩上，不断保障和改善民生，多做一些群众期盼、群众关切、群众称快的实事、好事，少做一些急功近利、急于求成的面子工程和政绩工程。一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众，和群众同坐一条板凳，一起累、一起苦、一起干、一起乐。把加快xxx赶超发展当作我们不懈的追求，增强加速赶超发展的责任感和紧迫感，以更大的力度、用更硬的举措，把潜在能量变为发展力量，把资源优势变为发展胜势。
（二）整改措施
1、结合对官僚主义的反对，着力解决不接地气的问题。官僚主义就是脱离实际、脱离群众，高高在上，不接地气，是群众路线的大敌。因此，在这一方面，我们在平时工作的过程中，要时刻的问自己是否缺乏事业心，把事业当职业，谋官不谋事；是否缺乏责任感，把任务当负担，消极应对、效率低下，遇到矛盾绕着走；是否缺乏公仆心，把群众诉求当麻烦，不关心群众冷暖，落实政策缩水走样，甚至与民争利；是否缺乏好作风，把纪律当约束，不作为、乱作为，甚至为民办事还讲价钱，如此等等。要时刻牢记党的宗旨，经常问问自己“我是谁”“为了谁”“依靠谁”。坚持从群众中来到群众中去，要结合实际，做工作不搞花架子，要广泛听取意见，坚持走访征求意见与调查研究相结合、民情体验与查找问题相结合，尽可能多与群众面对面、心交心的走访座谈。要重视群众来信、来访，对群众的意见建议，要高度重视、认真研究。坚持完善民情日志，属实或基本属实的，要认真整改，与事实有出入的，要做好解释说明工作并让群众监督。
2、结合对形式主义的反对，着力解决没有底气的问题。“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。这里的文，就是形式主义，就是不讲实事求是，专做表面工夫。在这一方面，我们要着重查找是否不了解实际情况，信息失灵，重大安全、稳定的情况发现不了，控制不了，处理不了；是否不注重调查研究，决策失误，考虑问题不从长远利益、整体利益出发，而是立足于树“个人形象”、搞“面子工程”。是否不动脑思考，照搬照套，工作方式简单粗暴，激发不了广大群众的创造力；是否弄虚作假，自欺欺人，影响了基层组织的公信力。其实，老百姓最重“实打实”，最烦“空对空”，尤其是在改革发展任务艰巨繁重、社会深刻转型的今天，我们更要时刻清楚需要解决的问题，出实招、不搞形式，鼓实劲、不鼓虚劲，即使我们不能面面俱到，宁可把目标设定小一点、准一些，要求严格一点、实一些，也要集中力量解决群众反映最为紧迫的问题，把工作做到群众的内心里去，用我们的实际行动提升我们干事的底气，树立求真务实、真抓实干的新风尚。
3、结合对奢靡腐化的反对，着力查找不讲正气的问题。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。奢靡之风不仅腐蚀党员干部的精气神，污染社会风气，还直接影响了风清气正的政治生态，损害党群干群关系。在这一方面，我们要着重查找是否搞享乐主义，不能保持艰苦奋斗作风；是否搞自由主义，不遵守组织制度随便开支；是否搞个人主义，不坚持组织原则沾亲带故；是否搞好人主义，不执行组织纪律听之任之。还有，单位上接受监督够不够，财经纪律严不严，财务公开规范不规范，等等。腐败高压线，谁碰谁触电。我们要讲道德，重操守，不时开展批评和自我批评，防微杜渐。要讲纪律，淡名利，在社会大众面前扬社会正气、树良好形象。要讲大局，重集体，严格遵守各项规章制度、法律法规，营造风清气正的政治生态环境。
1、加大学习力度。一要牢记“终身学习”。以建立学习型领导干部为目标，变被动学习为主动学习，树立终身学习的理念，积极改进学习方法，采取集中学习与自学、学习讨论和中心组发言、专家讲座、理论学习与实地考察相结合等方式，不断提高政治理论水平。二要强化“计划学习”。坚持并不断完善学习制度，年度学习、阶段学习和专题学习研讨，都要有具体计划，并严格落实，着力形成一套有组织、有计划、有检查、有评比的跟踪落实学习教育体系。三要注重“实践学习”。把政治学习、理论学习、业务学习和学习先进典型有机结合起来，加强学习考核力度，注重学习的系统性和深入性，突出学以致用，把学习的成果转化为推动工作的本领和动力，用于指导实践，促进发展。
2、大兴调查研究之风。领导干部要以身作则，深入基层和群众，带头开展调查研究。坚决反对脱离实际、脱离群众、漂浮空谈的工作作风，减少不必要的应酬，花更多的时间和精力，加强对事关镇经济发展和全局工作的重大问题进行调查研究。围绕工作重点，确定若干重点调研课题，由班子成员分工负责，组织专门力量，开展调查研究。
3、要完善制度机制。把加强作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去。建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定完善党委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。严格执行联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范领导干部的从政行为。
4、加强协调，严格监督。推行群众代表行风评议、督查组专项督查等工作，加强同级监督。建立信访接待日制度、领导干部下访制度，畅通下级或群众对领导干部思想作风建设的信息流通渠道，切实加强下级对上级的监督。
中共xxx乡委员会 2014年6月16日
（二）整改措施。
2、全面整治形式主义，求真务实强底气。必须在反对形式主义上大兴务实之风。根治形式主义要在“立”中“破”，“立”是“破”的前提，“立”得坚决才能“破”得彻底。“立”就是确立破除形式主义的基础，即求真务实。坚持一切从实际出发，坚持实事求是，采取切实可行的行之有效的宣传方式，既节约又高效率传达相关政策措施，坚持科学统筹，效益第一，对于已经着手的工作要及时跟进并时刻进行监督加强管理，杜绝为了检查而做工作。完善制度建设，用制度管人、管事。治理形式主义要在“破”中有所“立”。“破”就是破除现有的不良势头；“立”就是确立制约形式主义的有效规则。“破”是非常必要的，“破”得坚决，才能“立”得正确。尤其是在改革发展任务艰巨繁重、社会深刻转型的今天，我们更要时刻清楚需要解决的问题，出实招、不搞形式，鼓实劲、不鼓虚劲，避免“假、大、空”的顽疾，脚踏实地，要根据我乡不断发展着的社会实践探索符合实际的解决方案，集中力量解决群众反映最为紧迫的问题，把工作做到群众的内心里去，用我们的实际行动提升我们干事的底气，树立求真务实、真抓实干的新风尚。
1、极力反对官僚主义，深入基层接地气。官僚主义就是脱离实际、脱离群众，高高在上，不接地气，是群众路线的大敌。因此，我们在平时工作的过程中，要化被动为主动，把工作当事业，不仅要谋官更要谋事；要去“机关化”，多上门到户上访情况问需求，对遇到的问题不回避不绕道，实现从“要我做”到“我要做”的转变，主动了解事情的原委，及时化解矛盾纠纷，把群众诉求放在第一位，树立党和政府的良好形象。要时刻牢记党的宗旨，坚持从群众中来到群众中去，要结合实际，做工作不搞花架子，有责任有担当，要管事敢管事，要广泛听取意见，不走形式不敷衍，坚持走访征求意见与调查研究相结合、民情体验与查找问题相结合，尽可能多与群众面对面、心交心的走访座谈。要重视群众来信、来访，对群众的意见建议，要高度重视、认真研究，及时建立并完善民情日志和相关台账
3、全力杜绝享乐主义，艰苦奋斗扬正气。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是克服享乐主义、抵御腐朽思想的重要法宝。作为基层工作人员，要更加注重居安思危，强化创新精神，积极主动工作，把主要精力花费在对全乡社会经济发展考量和前景战略的思考上，把时间花费在为人民群众强服务谋福祉上。要加强机关经费预算管理，规范和压缩“三公”经费支出，杜绝铺张浪费行为。加强用水用电及设备管理，努力减少水电费支出。进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，从自身做起，厉行节俭，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，养成健康向上的良好生活习惯，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，共同创建“节约型和节能型机关”。
4、加强防范奢靡之风，廉洁从政树新气。奢靡之风不仅腐蚀党员干部的精气神，污染社会风气，还直接影响了风清气正的政治生态，损害党群干群关系。廉洁从政是对领导干部的基本要求，也是克服奢靡之风的必然要求。深入开展廉政文化进班子、进基层、进个人、进家庭活动。引导干部和家属人人当好党风廉政建设的“宣传员”、防微杜渐的“监督员”、抵御诱惑的“守门员”，把预防抵制腐败渗透到每个家庭，净化廉洁环境，筑牢廉洁防线，进一步夯实领导干部拒腐防变的道德防线。加强办公用品管理，压低档次，低价采购，控制数量，尽可能避免不必要的浪费，集中整治铺张浪现象，严格规范管理公务车辆的使用。要加强党性修养，坚持党性原则，严格要求自己，对于村干部或者老百姓的吃请尽量不参与，不劝酒，不拼酒，不醉酒。把廉洁从政要求同具体工作实施结合起来，把人民群众的满意度提升作为衡量工作质量效率的追求标准，通过调查问卷、座谈讨论等，广泛征求社会各界的意见和建议。同时，把反映的具体情况及相关测评、评议结果具体到每名领导干部，有针对性地整改提高，并纳入年终目标管理考评和评优评先。
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