北京建筑工程学院在职教职工福利费管理和使用办法_公司福利费管理办法
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北京建筑工程学院
在职教职工福利费管理和使用办法
（2010年修订版）
遵照国务院及北京市有关文件精神，现对我校在职教职工福利费管理和使用办法规定如下：
一、福利费的计拨办法
根据京财行„1994‟2635号通知精神，由学校财务处根据全校在编在岗教职工（以下简称教职工）总数，按每人每月17.50元的标准计拨在职教职工福利费。其中，按全校在职教职工总数，以每人每月12.50元的标准计拨的福利费由学校工会、人事处共同管理；按各分工会教职工人数，以每人每月5元的标准计拨的福利费由各分工会负责管理。
二、福利费的管理和使用办法
（一）福利费的管理
由学校工会会同人事处于每年年初制定当年的福利费使用计划并经学校工会委员会讨论通过后执行，年终向教代会（工代会）报告当年福利费计划执行情况。
（二）学校工会、人事处共管福利费的使用办法
1、教职工集体福利事项
（1）教师节或其它重大节日慰问教职工。由学校工会按当年福利费使 用计划执行。
（2）为即将退休的教职工购买纪念品。由人事处审批，教职工所在分 工会负责办理，标准为每人200元。
（3）教职工及其父母、配偶、子女去世补助。由人事处审批，教职工 所在分工会负责办理，标准分别为教职工去世补助600元，教职工的父母、配偶、子女去世补助300元。
（4）学校领导或组织部、人事处、工会慰问患病教职工。由人事处审批，标准为每人每次200元，一般一年不超过二次。
（5）其它有关教职工集体福利事项，由所在分工会或学校工会生活福利部提出报告，经学校工会委员会讨论决定并执行。
2、子女医疗统筹经费
由学校工会和人事处根据北京市有关规定确定此项费用的总金额，由人事处负责管理。
3、教职工特殊困难补助
属于以下情况之一者可作为特殊困难，由学校工会和人事处共同管理的福利费中予以补助（此前分工会应从本单位福利费中给予200元以上困难补助）：
（1）范围及标准
因教职工本人或其父母、配偶、子女长期患病、家庭收入较低等原因造成生活困难的，可在元旦、春节期间给予一次性困难补助，标准为500—2000元。
教职工本人或其不能享受公费医疗待遇的父母、配偶、子女患有绝症，或患有严重疾病长期卧床，个人支出医疗费较多，给家庭生活造成极大困难的，补助标准为500—2000元。
教职工家庭遭受火灾、盗窃等意外事故，使家庭遭受严重经济损失，又不能从社会保险得以补偿，给家庭生活造成极大困难的，补助标准为500—2000元。
教职工遇有因公致伤、致残或严重影响生活的意外事件，补助标准为每人500元。
（2）申请步骤
由教职工本人提出申请，经分工会审核后，填写“在职教职工送温暖补助申请表”并报学校工会，经福利工作小组讨论批准后进行公示，公示无异议由学校工会执行。
（3）其他情况
对生活确有特殊困难而本人又未提出补助申请的教职工，可经所在分工会委员会讨论后，由分工会向学校工会提出申请。
因特殊情况需补助2000元以上的，由学校工会生活福利部审核后，报学校工会委员会审批。
教职工因其它特殊困难，需申请学校福利费补助，但本办法又未做具体规定的，由学校教代会常设主席团讨论决定。
（三）分工会管理的福利费的使用办法
分工会管理的福利费由各分工会在遵循以下原则基础上按有关程序制
定管理办法。
人数在40人以下的分工会，当年福利费使用额度不超过下拨总额的70％；人数超过40人的分工会，当年福利费使用额度不超过下拨总额的80％；各分工会当年使用历年节余福利费额度不超过年初节余总额的50％。此部分福利费原则上应用于所在分工会教职工生活困难补助、慰问事宜及集体福利。
三、本办法适用于在编在岗教职工。
四、本办法经学校教代会（工代会）审议通过后，由学校颁布施行，其解释权在学校工会。
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