劳动保险法全文文档(精)_劳动保险法
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第九章社会保险和福利
第七十条,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立
社会保险基金,使劳动者在年老,患病,工伤失业,生育等情况下,获得帮助和补偿.第七十一条,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇;[一]退休, [二]患病,负伤, [三]因工伤残或者患职业病, [四]失业 [五]生育
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴.劳动者享有社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.第七十四条,社会保险基金办机构依法规定收支,管理和运营 社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任.社会保险基金监督机构,依照法律规定,对社会保险基金的收支,管理和运营实施监督.社会保险基金办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定.任何组织和个人不得挪用社会保险基金.第七十五条,国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险.国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险.第七十六条,用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.第七十八条,解决劳动争议,应当根据合法,公正及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益.第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会,申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.第八十条,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由职工代表工会代表组成,劳动争议调解委员会由工会代表担任.劳动争议达成协商的当事人应当履行.第八十一条`,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,同级
工会代表,用人单位的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任.第八十二条,提出仲裁要求的一方,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会,提出和书面申请.仲裁裁决,一般在收到仲裁申请书的六十日内作出.对仲裁裁决无异议地,当事人必须履行.第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行.第八十四条,因鉴定集体合同发生争议,当事人协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.第十一章监督检查
第八十五条,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正.第八十六条,县级以上各级人民政府,劳动行政部门监督检查执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律,法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示有关证件,秉公执法并遵守有关规定.第八十七条,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律,法规进行监督.第八十八条,各级工会依法维护劳动者等合法权益,对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督.任何组织和个人对于违反劳动法律,法规的行为有权进行检举和控告.第十二章法律责任
第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律,法规规定的,由行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金.[一]克扣或者无故拖欠劳动者工资, [二]拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬.[三]低于当地最低工资标准支付劳动者工资的, [四]解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.第九十二条,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和拉丁保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款,情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿,对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追求刑事责任.第九十三条,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤 亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任.第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
第九十五条,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任.第九十六条,用人单位有下列行为之一的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留,罚款或者警告,构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任;[一]以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, [二]侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者的，第九十七条,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任.第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.第一百零一条,用人单位无理阻挠劳动行政部门,有关部门及
其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政 部门或者有关部门,处以罚款,构成犯罪的,对责任人员依法追 究刑事责任.第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者 违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失,应 当依法承担赔偿责任 第一百零三条,劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职 权,玩忽职守,徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任.不构 成犯罪的给予行政处分.第一百零四条,国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作 人员,挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任, 第一百零五条,违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律 行政法规,已规定处罚的,依照该法律,行政法规的规定处罚.第十三章 附则 第一百零六条,省,自治区,直辖市人民政府根据本法和本地 区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案.第一百零七条,本法自1995年约1日起施行.
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