001关于学生组织发展与学生干部培养的若干指导意见_学生干部能力培养
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建筑与环境学院学生工作文件
第[2014] 001号
关于学生组织发展与学生干部培养的若干指导意见
各级学生组织、各班：
为了更好地为广大师生服务，全面提升学生干部素质，优化学生组织管理结构，扩展学生科研兴趣，加强内涵式建设。按照教育部办公厅发2014-3号文件，以及我校团委关于各级学生组织、学生干部培养的系列文件指示精神，结合我院实际情况，经过多方面意见征求与论证，我们对学生组织发展工作以及学生干部培养工作提出以下若干指导意见，请各级学生组织、各班结合自身实际情况开展工作。
一、建立健全分团委运行机制
建环学院分团委在学院党总支的领导下和学校团委的指导下开展日常工作，分团委对学院各级学生组织行使指导权，各级学生组织须按期向分团委汇报工作。
建环学院分团委由书记处、组织部、宣传部、社团管理中心、心理健康中心、志愿服务中心、艺术中心、安全保卫处、新媒体服务中心组成；各单位协作运行开展工作，统筹于分团委书记处，分团委书记处下设办公室于建环学院学工办。
社团管理中心主任由学生会副主席兼任，享受正主席级待遇。
分团委书记由学院教师担任，采取民主集中制，其他部委负责人由分团委
全体会议选举产生，分团委两年一换届，届满合格颁发聘书。
分团委应尽快修订章程，干部培养管理办法，日常管理制度，经费管理办法、考核制度等。
二、稳定干部队伍，培养拔尖人才
以学生会为试点单位，在全校范围内率先试点执行两年一换届制度，按照部员，干事，部长，主席的培养路径进行培养。
其它各级组织在2015年启动两年一换届制度。
自本学期开始，从各级学生组织、班委会、团支部中选拔优秀学生干部挂职于学工办或教学办，承担一定的日常工作，原则每次挂职上不少于2周时间，学院根据挂职情况，给予考核定级。
每学期组织骨干学生干部进行一次计算机模块考试，考试成绩计入本人档案。
建环学院学生干部、艺术团成员学分制管理办法参照校团委相关文件执行。
三、以最高标准最严要求建设学生干部队伍
全面提升学生干部培养力度，加大投入培养一支成绩优异、素质过硬、作风优良、乐于奉献、能力突出的优秀学生干部队伍。
完善学生干部档案建立，学院设立专用档案柜，定制专用档案袋，由学生会办公室承担全院学生干部的档案管理，要严格按照档案管理办法进行加密管理。
自本学期开始分批分年级对挂科二门（含二门）、恶意欠缴学费、生活作风不良的学生干部予以停职，涉及相关负责人的报请学工办进行处理，新调整的负责人全部进行代理任职。在各类评奖评优、部门推优、干部选拔、竞聘时要严格考察学生干部的成绩。
学生任何活动与工作会议不得占用晚自习时间与上课时间；晚自习期间不得进班进行各项宣传等活动。
四、进一步完善学生干部保障体系
在原有基础上进一步下放管理职权，扩大改革放权范围，减少各项工作审批程序；本学期开始将逐步下放量化考核、第二课堂认定、班级活动等管理权限。
各级学生组织办公室于与学生活动场所在现有条件下，共用一个学生活动室，但需要做好相关使用记录，保持活动室环境卫生；学院将尽最大努力申请新的活动场地。
试点在分团委各级学生组织或部分班级中成立党小组，以党的理论思想领导全局工作。
班主任助理全部纳入学院正常学生干部体系，以独立团队纳入学生会主席团，学生会主席团行使监督监事权，助理班主任直接接受学工办的领导与管理，积极协助所辖班级班主任老师开展工作。
加大对于创新性、科研型、调研型活动的经费支持力度，不断提升活动质量和科技含量。
二〇一四年三月八日
主题词：学生组织 干部 意见 签发人： 建筑与环境学院 学生工作办公室 2014年3月8日印发
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