暑假实践报告9887_暑假暑假实践报告
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对大学生就业情况的调查与思考
随着高校毕业生日益增多及就业形势日趋严峻，全国大学生就业难问题日益突出。作为读大二的大学在校生来这也是我十分关心的问题。愈来愈多的大学毕业生找不到合适的工作，使得自己对毕业后自己未来产生思考以及担心，因此对大学生就业情况进行了调查与思考。
说据官网数据显示2010年大学生毕业人数增至413万，比09年增至75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向单位签约的一届大学生之战总人数的49.81%。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美
国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。
由此看来，择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行为有着重要的影响。当代大学生择业观有以下几个特点：追求实利、关注自我发展、趋高拒低、随机灵活。
调查显示上世纪90年代以来大学生的择业观念相对稳定，比较一致，大学生所在地域、学校、所学专业及性别等对大学生择业观的影响并不显著。大学生们选择职业时优先考虑的因素主要有两大类，物质因素首当其冲，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，甚至离家的远近等；第二类因素为个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。
与此相一致，能够满足以上要素的工作单位和地域就成为大学生的最爱：大型国企、特别是垄断行业的国有企业、外企、政府机关、事业单位，这些单位因
收入高、地位高而被大学生情有独钟；沿海城市、省会城市、直辖市机会多、空间大、经济条件好而被各地大学生一厢情愿地热恋。
大学生就业难的的根本原因不是社会没有提供足够多的就业岗位，也不是市场没有提供足够合理的工资水平。而是大学生本身没有做好就业准备。在校学习中，理论与实践结合得非常有限，大学生缺乏对就业问题的思考，缺乏把理论转化为实践，缺乏根据社会工作的标准去要求自己对知识的学习与应用。结果，数十年寒窗苦读后，面对实际工作大脑一片空白，单位不仅不能把大学生当做人才用，还要把他们再次当做学生进行打造和培养，才能真正融入工作。因此，作为盈利性组织的企业，宁愿选择具有几年工作经验的人，而不愿花费大量的时间与金钱去重新培养。
以上调查结果使得我们明白并不是大学生找不到工作，而是大学生自己本身没有摆正就业心态，社会需要有优秀技能的大学毕业生，所以只有大学生自己努力锻炼自己成为社会所需要的人才，选择正确的就业观，这样才能在社会上拥有好的发展。
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