淄博市专职干事管理规定_淄博市煤炭管理办法
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请各区县将讨论稿修改意见带到即将召开的全市残疾人工作会议上，交组联维权部。
淄博市乡镇（街道）残联 残疾人专职干事管理规定
（讨论稿）
为加强基层残疾人组织建设，规范基层残疾人工作队伍，明确责任，规范制度，提高街道（镇）残联专职干事的服务能力，树立良好的残疾人工作者形象。给合我市工作实际，制定淄博市残疾人专职干事管理规定：
一、选聘条件
担任街道（镇）残联残疾人专职干事须同时具备以下条件：
1、具有本区（县）常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢残人、低视力或经语训后可进行正常交流的听力残疾人。
2、具有高中以上文化程度，具备初级电脑操作水平，年龄一般在40岁以下;在残联组织的大型活动中表现特别优秀的残疾人，报考年龄可适当放宽。
3、热爱残疾人工作，具有奉献和敬业精神，有较强的组织和协调能力，能够胜任本职工作。
4、拥护党的路线、方针、政策，工作认真，作风正派，遵纪守法，个人档案中无历史不良记录。
二、选聘程序
1、残疾人专职干事的选聘，由区（县）残联统一组织。
2、凡符合条件者，参加由市残联统一命题，区（县）残联统一组织的笔试、面试。笔试、面试分数按6：4加权统计，按成绩择优录取。
3、对拟录取的人员在所属的街道（镇）范围内公示。无异议者，按规定办理招聘有关手续。
三、岗位职责
残疾人专职干事在镇（街道办事处）残联理事长领导下，承担本镇（街道）残联具体工作。其职责是：
1、负责本辖区残疾人状况的调查整理、汇总，准确掌握残疾人基本情况和需求，准确提供各类残疾人详实数据。
2、努力学习，掌握残疾人事业的有关政策、法规，积极开展残疾人就业、康复、维权服务等工作，及时解答残疾人提出的有关问题；协助理事长做好政策、法规的贯彻落实工作。
3、大力宣传残疾人事业，广泛开展扶残助残活动；倡导“自尊、自信、自强、自立”精神，团结、教育、带动残疾人广泛参与社会活动，遵纪守法，履行公民义务。
4、负责本镇（街道）残联有关会议的通知、安排等工作，做好会议记录，协助理事长督办有关议定事项。
5、负责年度工作总结、工作计划、报告等文稿的起草，以及各类文书档案的管理工作。
6、调查研究本辖区残疾人状况、总结工作经验，适时提出工作思路和工作建议。
7、负责社区残疾人联络员的业务指导。
8、完成上级交办的其它工作。
四、行政管理
1、对残疾人专职干事实行双重管理，由街道（镇）残联理事长负责残疾人专职干事的日常管理，区县残联负责对残疾人专职干事的劳动合同（含保险补贴）、技能培训、业务指导和考核奖惩。
2、残疾人专职干事日常工作时间要求按所在乡镇（街办）机关工作制度执行。
3、专职干事要自觉遵守街道（镇）工作制度，不迟到、早退，工作时间不做与工作无关事项;要尊重领导，团结同志，积极协助理事长工作;每季度向上级残联汇报一次工作情况;每年进行一次综合述职。
4、因各种原因缺职，需要补充的残疾人专职干事职位，一般按正常招聘程序组织实施。
五、生活待遇
1、各区（县）残联负责残疾人专职干事劳动合同或劳务协议的签订，原则上两年一签（初次上岗试用期为三个月）。
2、残疾人专职干事工资待遇由各区（县）结合本地实际自行确定,但不得低于当地最低工资标准，及时缴纳各项社会保险费用。
3、街道（镇）要为专职干事提供必要的办公设备及经费，区（县）残联要给予一定的经费支持。
专职干事享受乡镇（街办）机关工作人员同等福利待遇，工资费用从本区（县）残疾人就业保障金中列支，市残联年终给予适当补贴。
六、考核奖惩
（一）对残疾人专职干事实行季度与年度考核相结合的办法，季度考核由镇（街道）组织实施，并于每季度末将考核结果报区（县）残联。
（二）区（县）残联每年年底对专职干事进行一次综合考核。年度考核依据乡镇（街办）残联每季度考核结果，由区（县）残联综合评定。对年终考核不合格者给予一年期留职察看,连续2年考核不合格者,予以辞退。
（三）市残联每年组织一次“十佳”残疾人专职干事评选表彰工作；区（县）残联每年要开展优秀残疾人专职干事评选活动。对评选的优秀残疾人专职干事，由区（县）残联给予表彰和奖励。本规定于2011年1月１日起实行，以前有关文件与此不符之处以此规定为准。本规定由市残联组联维权部负责解释。
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