以人为本加快一流职工队伍建设_人才队伍建设以人为本
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以人为本加快一流职工队伍建设
按照集团公司创先争优活动的统一部署和“党建带工建”的原则要求，根据集团工会年工作计划安排，为了进一步推动“加强思想建设、争创四个一流”主题实践活动，团结和带领广大职工深入学习和贯彻落实集团公司年度工作会议精神，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，投身十二五改革发展各项事业，加快一流职工队伍建设，努力构建和谐稳定的劳动关系和安全稳定的发展环境，实现企业和职工价值的共同成长。
公司工会积极贯彻落实新际〔2011〕103号文件精神，3月30日，公司在召开了进一步加强职工工作、努力创建“四个一流”职工队伍专题工作会议，学习贯彻文件精神。公司工会主席在发言中认真总结了公司近年来职工队伍建设方面取得的成绩，以建设“四个一流”职工队伍为目标，研究安排了下一阶段工作重点任务。根据文件要求，结合我公司推进“四个一流”职工队伍建设实际情况，下发了《公司创建“四个一流”职工队伍实施意见》和《创建“四个一流”职工队伍建设活动考核办法》，要求各单位严格执行。
今年以来，公司坚持以企业发展理念为引领，通过组织职工进行岗位技能培训，培养选拔优秀人才，大力举办职工职业技能竞赛，坚持中层管理人员每周一碰头会制度，积极开展以“安康杯”为主题的劳动竞赛，做好扶贫帮困工作等，有力促进了企业
和谐快速发展。公司先后荣获武汉市模范职工之家、湖北省模范职工之家荣誉。
加强职工队伍思想道德建设，努力创建一流职业素养的职工队伍
公司工会积极开展思想教育宣传工作，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和包括“在学习中成长，在创新中发展”的集团核心理念。同时公司以强化军需企业优良传统为启发点，引导职工树立军令如山的执行意识和顾全大局的奉献精神。
今年我公司07武警夏袜限期任务总计78万双，交货时间是4月中旬。交期紧张、时间紧迫，交期就是公司的信誉，是全体职工的安身立命之本，织袜分厂全体管理人员全部走上了瓶颈工序——定型工序。4月5日是法定休假日，织袜车间定型工序全体员工坚守着岗位，紧张的投入到工作当中。但是这样的情况不止发生在这一天，他们从三月下旬开始就实行了8对8 的作息表，披着朝霞出门，沐着月色回家。为了出活他们一直寻找着节约时间的办法，卫生间轮流着去，为了不把时间浪费在食堂排队打饭上，他们刻意的早点去或者晚些去，然而这还不够，他们把吃饭和小憩的时间一共压缩到20分钟，他们都是与时间赛跑的人，谁跑赢了时间，谁就是胜者，他们用赛跑的精神做着所有的工作，用必胜的信念将日产量提升到1.6-1.7万双。
生产任务完成之后，织袜分厂厂长说今年的07武警夏袜任
务真正的包含了织袜分厂每一个职工的辛劳和汗水。公司工会将定型工序的两名表现突出的职工评为当月的“星级职工”，并对他们的事迹进行宣传，通过树立榜样来鼓励和引导全体职工热爱本职岗位，倾心本职工作，在平凡的岗位上努力作出不平凡业绩，与企业共同发展，共创美好未来。
促进职工价值成长，努力创建一流业务技能的职工队伍 公司工会坚决维护职工个人成长发展的权利。公司职工职业教育经费占工资总额%，2011年组织人次参加职业技能培训活动，截止目前，通过持续加强职业教育工作，公司职工队伍中高级技师达人，技师人，职工综合素质有了显著提高，效益意识、成本意识、责任意识、竞争意识得到普遍增强，基础管理得到了进一步巩固。
2010年底，公司积极整合企业优势资源，加大校企合作力度，着力构建职工素质能力提升平台。2011年公司与武汉市职工教育协会校企合作，开办服装中专班，公司职工在岗学习，利用每周日安排上课，通过两年的学习时间，考试合格后将给学员颁发服装专业的中专毕业证，获得职工的普遍好评。公司还建立了“首席技工制”、“首席工程师制”等职工价值评价体系，先后聘任工人技师5名，首席工程署5名，促进职工积极竞争上岗，使“岗位靠竞争、收入凭奉献”的理念深入人心。同时公司按照集团公司工会要求，已先后组织11人次参加中央企业班组长远程教育培训班。已有三人完成学业通过考试。
加强职工人本关怀，努力创建一流工作作风的职工队伍 今年以来，公司的经营发展持续接受着原材料上涨、用工成本增加等一系列因素的考验，但是公司在以人为本、建设和谐企业方面的投入却没有因此受到丝毫影响。全勤奖最高的可以拿到每月300元，凡是生日的一线挡车工都能领到50元的糕点券，计件工资的单价也得到了相应的提高，公司的职工们都深深的体会到了一系列“惠民”政策带来的好处。
俗话说“身体是革命的本钱”，有了好的体魄，才能更好地工作。一直以来，公司都高度重视职工的身心健康，每年都要组织职工进行一次身体健康检查。通过体检，让做到职工有病早发现、早诊断、早治疗，确保每位职工都能够有一个健康的体魄和充沛的精力投入到工作生活中去。公司根据《女工劳动保护规定》等相关劳动法规的精神，对全体女工进行了乳透、妇科B超等多项检查，同时结合常见病的范围，增加了血压、甲状腺等多项内科检查项目。
让职工共享企业发展成果，努力创建一流工作业绩的职工队伍
公司坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享。建设好模范职工之家成为公司的一个重要举措，为职工提供良好的工作和生活环境成为公司的一个主要任务。
2010年以来，公司在宿舍每间安装了空调和热水器，提高了职工的生活环境，同时公司更加注重职工食堂的饭菜质量和花
色，在职工食堂实行菜谱公开制，每周一公布本周的菜谱，让职工吃饭心里有数，工作手上有劲。
深入一线开展职工人力资源政策宣传工作，让职工清楚的知道公司的政策和自己的收入。通过调整计件单价、全勤奖和工龄工资，提高一线职工的收入水平，让职工充分认识到只要用心工作就会有丰厚回报，劳动与获得是成正比的。让一线职工真正感受到实惠，增强职工的归属感。
加快人才队伍建设近年来，公司在推进企业人才队伍建设方面已经并将继续采取多方面的措施，不断积累经验，以期实现企业人才队伍建设的目标：一、转变观念，深化认识，增强做好企业人才队......
近年来，xxxx县检察院牢固树立以人为本的思想，始终把队伍建设作为全面推进该院各项工作的根本保证，坚持做到政治坚定、纪律严明、团结务实、注重学习，以自身的实际行动争先创优，共......
浅谈职工队伍建设我是公司一名普通的工作人员，这六年的磨砺对所有公司人来说,都是经过亲身体验并深有体会的，公司在职工队伍建设方面取得了长足的进步和发展。近几年来，国家不......
目录1、关于制定职工学历教育、在岗培训费管理的规定2、2001年度职工教育培训总结3、关于制定2003年职工教育培训工作计划的通知4、关于认真做好特种行业人员培训工作的通知......
职工队伍建设与管理一，为了加快我矿建设，经矿委会决定，成立采掘维，三个队，任命三个队长，下设班长。二，为了规范矿井建设，生产，发展和转变我矿生产形式，成立采掘维三个队伍后，队长由矿任......
