山东洋丰公司工会民主管理纪实_工会民主管理会议记录
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维护职工权益促进企业发展
————山东洋丰公司工会民主管理纪实
山东洋丰肥业有限公司是湖北新洋丰肥业股份有限公司的全资子公司，坐落于山东省菏泽市开发区，占地面积400余亩，现有资产总额3亿元，员工1200余人。公司自2004年成立以来，经过7年4期的发展壮大，业已形成尿基复合肥能力45万吨/年、高塔复合肥40万吨/年的生产能力。
公司是菏泽市重点招商引资企业，先后获得菏泽市“安全
生产先进单位”、“重合同守信用先进单位”、“质量信得过单位”和“改革开放三十年菏泽市优秀企业”、“菏泽市先进基层党组织”等荣誉称号。
公司在短短的7年的时间里，实现了规模和效益的跨越式
发展，主要得益于公司始终坚持以人为本，大力推进民主管理工作，形成了“党总支领导、单位配合、工会运作”的民主管理运行机制，在调动广大职工工作积极性、推动企业科学管理、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用，极大促进了企业各项工作的健康快速发展。
要实施民主管理，要全面调动职工工作积极性，增强凝聚
力，就必须首先维护好职工合法权益，使职工对单位产生一种安全感、归属感，将自己的人身价值和对生活的美好追求与单位发展相结合，从而为职工创造良好的人际和工作环境；另一方面，职工合法权益的保障也直接反映了一个单位的良好形象，体现了单位荣辱与共、团结奋进的人文精神，带动两个效益的提升。在新的形势下，企业工会组织要履行好维权职责，就必须实现方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变；从职工来访后的事后被动处理，向事前主动服务的工作方式转变；从过去依靠工会的维权向全社会都来关注职工利益，形成合力的方向转变，逐步形成注重源头、上下联动、横向互动的维权网络。
一、确立工会在保护职工合法权益中的主导地位
工会作为单位内的群众组织，是群众的代言人，是会员和
职工利益的代表者和维护者。因此，保障职工合法权益最重要的就是充分利用工会的地位、影响和作用，既维护职工群众的经济利益，又维护职工群众的民主权利和精神文化权益，通过维护更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。公司凡制定涉及职工切身利益的政策、制度、规定和其他重大决策，工会组织都积极主动参与，提出意见和建议，及时反映职工的呼声和意见。
二、运用法律手段维护职工合法权益
为增强企业的社会责任意识，依法规范企业的用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，公司按照国家有关法律法规，结合企业实际情况，坚持抓好集体合同平等协商制度的落实。公司集体合同保持每三年签订一次，每年进行一次适当的完善或补充。2005年，公司第一次通过集体协商签订集体合同；2008年，在原集体合同的基础上进行修改和完善后，第二次签订集体合同；201
1年，公司工会先后三次组织对集体合同进行了集体协商和集中讨论，形成了新的集体合同草案，除部分内容修改完善外，还在原集体合同、女职工保护和工资专项协议的基础上，新增了劳动安全专项协议，提交职代会表决通过，予以实施。
三、努力提高管理决策者素质，增强保障职工合法权益的自觉性
在一个单位内，职工合法权益的保障更多地取决于单位管理水平，取决于从事管理行为的管理者、决策者，所以公司高度重视单位管理者、决策者在职工合法权益保障中的“二重性”作用。公司不断对其加强思想政治学习和教育，进行定期的政治理论和管理知识培训，使其具备民主管理、民主决策的知识和能力，在各项管理中自觉维护职工合法权益；不断加强管理者的法制教育，使其在管理中遵守相关法律规定，实行法制化、科学化管理。
四、关心职工生活，维护合法权益，做好职工福利保障
维护职工的劳动经济权益。为更好地协调和理顺企业和职工的劳动关系，公司坚持把推行平等协商和集体合同制度作为维护职工劳动经济权益的重要抓手，多次组织召开了平等协商会议。如2008年，借公司资产重组和《劳动合同法》实施的契机，公司工会专门组织了一次对《集体合同》（草案）内容的平等协商，按照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，在充分听取企业和职工方的意见和建议上，对职工工资增长幅度进行了修改。
维护职工的文化教育权益。为丰富职工业余文化活动，公司
除在每年“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等节假日开展各种文体活动外，还注重加强公司文体场所建设，先后成立了职工活动中心，配置了图书、电视、电脑、乒乓球桌和台球桌等活动设施，并发动公司员工成立了职工文体协会，下设文艺社、篮球、足球、羽毛球、乒乓球和棋牌等6个分会，使广大职工学习有场所、活动有阵地、竞赛有组织。
一份耕耘，一份收获，注重民主管理，使山东洋丰肥业获
益多多，经验也多多，那就是：企业多一项民主，职工就多一份明白、多一份干劲，民主管理保障了企业员工的权利，密切了企业管理者与广大员工的关系，凝聚了人心，调动了职工参与企业经营管理的积极性和创造性，有力地推动了企业的改革、稳定和发展。
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