工资集体协商_工资集体协商全
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工资集体协商
中国劳动关系学院TEL：***
许晓军教授简介
•1953年8月1日生人。1987年研究生毕业于北京师范大学马列所，获法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学系教授，讲授工会理论与工会法、劳动关系学与劳动法、集体协商与集体合同制度、劳动社会学等课程。近几年在全国总工会举办的工会领导干部岗位培训班讲授一系列工会理论与实践课程。
•从事工会理论、劳动关系理论教学和科研二十余年。曾主持完成两项国家社会科学基金项目；近5年主持完成六项全总委托课题、省部级课题，2008年以来连续主持四项学院重点课题。
•撰写主编学术专著五部：《工会起源研究》、《工会社会活动研究》、《中国职工状况——内部结构及相互关系》、《中国工会的社会责任》、《工会博弈行为与和谐劳动关系的建构》；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》等国家权威期刊和其他核心期刊及《工人日报》、《中国工人》等刊物上发表学术论文和调查报告九十余篇。
【课程内容】
建立集体协商制度的目的意义
•党的十八届三中全会要求通过全面深化改革，形成合理有序的收入分配格局。
•着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。
分配制度改革是三中全会的重要任务之一：全面深化改革的总目标•是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
党的十八大提出：健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。逐步扭转收入分配差距扩大趋势。
习近平两次谈话突出强调劳动价值观
•习近平指出，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释
放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
国务院副总理马凯在《求是》杂志撰文指出
• 我国要调整需求结构，在保持投资适度增长和稳定外需的同时，着力增强消费对经济增长的拉动作用。
•劳动报酬在初次分配中的比重偏低，这是我国消费率持续降低、投资率持续升高的症结所在。从微观角度看，表现为居民内部不同群体收入差距持续扩大。低收入者的消费倾向高但缺乏购买力，高收入者购买能力强但消费倾向低。
•使劳动报酬增长不低于、甚至应略高于经济增长和企业收入增长。
二、集体协商制度的涵义和原则
（一）这项法律制度是市场经济条件下工会平衡劳动关系，维护劳动者权益的基本制度。
平等协商是指职工通过自己的组织（工会）或代表与相应的用人单位或其联合组织，为调整劳动关系、确定劳动条件和劳动标准，以及签订集体合同进行协商的行为。（西方国家：集体谈判；中国工会：平等协商）
集体合同也称团体协约，是工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
（二）平等协商集体合同制度的功能作用
1、在市场经济中调整劳动关系的必然要求和工会维护劳动者权益的重要机制。
2、三大主体利益实现功能：
•劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径；
•企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的重要方式；
•国家对国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。
（三）集体合同与劳动合同的区别
•集体合同在国际上又称“集体协约”、“团体协约”、“劳资协议”。工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相对应的。
1、协商的主体不同——个人与工会代表的劳动者集体。
2、合同的内容不同——个人权益与整体权益。
3、签订的程序不同——企业要约与工会要约。
4、订立的时间不同——建立劳动关系之时与劳动关系运行过程中。
5、法律的效力不同——集体合同效力大于劳动合同。
（四）平等协商的基本原则
我国法律制度对集体协商基本原则的规定：
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定
A 涉及的主要法律有劳动法、工会法、公司法、劳动关系法（前法遵从后法为原则）；
B 法规有部颁集体合同规定、工资集体协商试行办法，以及各省市人大和政府制定的有关规定；
C 企业规章涉及的应当是劳资双方共决制定的（工会的依据是全总制定的章程和企业工会工作条例及各级工会的有关规定）。
2、相互尊重,平等协商原则
•平等地位是集体协商的前提
3、诚实守信,公平合作原则
•我国工会的集体协商是合作博弈
4、兼顾双方合法权益原则；
5、不得采取过激行为原则
关于转发《广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行办法》的通知2011/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 收藏 打印 关闭穗工发〔2011〕17号各区、县级市总工会，各产业、......
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