新形势下如何加强对高速公路职工思想教育和引导_加强职工政治思想教育
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新形势下如何加强对高速公路职工思想教育和引导2013-05-14 09:15:00来源：淮安市委讲师团在当前新形势新发展，如何加强对日益庞大的高速公路职工进行思想教育和引导，是我们每一名高速公路经营管理领导者必须面对的实际问题。近几年来，各式各样的体制改革直接冲击着人们的思想，自身价值、物质待遇等问题成为影响职工思想的主流因素，同时也成为做好职工思想教育工作首要环节。如何适应这些变化，卓有成效地发挥高速公路思想政治工作的威力，做到解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心，充分调动职工的工作热情和劳动积极性，成为高速公路各级领导研究、探讨、创新的一个重要课题。
一、当前高速公路职工队伍思想状况 纵观当前高速公路职工队伍的思想状况，应当说主流是好的，大多数职工具有正确的理想信念，对高速公路事业充满信心，并希望把高速公路管理水平、三产效益搞上去，使自己从中受益，工作中也具有较强的事业心和责任感。然而当我们从深处去挖掘时，就不难发现，部分职工的价值取向存在着不容忽视的问题，主要表现在： 1.少部分职工政治思想观念不强，大局观念、集体意识淡薄。主要表现在遇事不能从大局出发，凡事都从个人或小团体的利益着想，有利益就积极干，没有利益或利益少时就靠边站或消极地应付差事，缺乏奉献精神。2.少部分职工缺乏主人翁意识，艰苦创业、自我奋斗意识淡薄。主要表现为在公路事业即将改制的现实面前，部分职工不能正确对待公路改革过程中出现的矛盾和问题，一旦某些政策不符合自己的利益时，便牢骚满腹，无忍耐性。
3.少部分职工存在着严重的信仰危机，创新意识、危机意识不强。主要表现在缺乏人生的远大目标，只满足于完成任务拿到工资或待遇，工作中不求进取，无创造性，基本处于混日子状态。
二、存在问题的原因分析 我们研究当前职工队伍中的思想状况，深挖其思想根源和产生原因，才能够更加有针对性地对其加以引导。概括分析主要原因有3个方面：一是我们的思想政治工作没有做深做透，只停留在表面，没有真正发挥其应有的作用；二是高速公路事业近些年的发展蒸蒸日上，给广大职工创造了安逸的工作环境，从而使少部分职工的心浮躁起来，缺乏应有的危机意识;三是我们的思想政治工作缺乏吸引力，在固有的模式下采取说教的思想教育方式，用大道理、高深的理论等方式进行教育，而职工看到、思考到的东西与现实有时合不起拍来，使他们从心理上产生一种失落感，从而达不到预期的目的。
三、解决问题的办法 针对当前我们发现的高速公路职工思想动向情况，我认为要想解决好这一问题，必须下大力气狠抓职工队伍思想教育工作，加深研究，注重引导，积极探索在新形势下高速公路思想政治工作新思路，创造性地开展工作。
首先，要加强对职工的思想教育。当前，随着市场经济的日益发达，各种体制改革的试验成功，高速公路也即将面临着新的改革，所以我们应当及时地将贴近公路改革的政策，正确地传输给广大高速公路职工，理顺各种不良情绪，做好化解体制改革中可能存在矛盾的准备工作。其次，要积极推进职工思想观念的转变。如果带着旧观念去看待新制度，运作新机制，在实践中是很难见成效的。目前，职工队伍中有相当一部分人的思想观念仍然停留或某些程度上停留在计划经济时期，“大锅饭”、“铁饭碗”的观念仍然根深蒂固，看不到市场经济的残酷性，看不到当前的危机感和压力感。最后，要坚持不懈地做好职工思想引导工作。要教育我们的职工真正了解“创建文明行业”、“争创青年文明号”的意义，同时准备给自己定位，要把思想政治工作贯穿到整个公路管理全过程，贯穿到公路改革全过程，要针对管理工作的多变性的特点，采取多种形式和方法，教育引导职工的思想朝着理解、尊重、事事处处从高速公路管理大局出发。1.率先垂范，领导干部一身正气干事业，全面带动全体职工
做好高速公路经营管理工作。俗话说： “其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”这句话深刻地揭示了领导干部的榜样作用，因此全面加强领导干部自身建设同样是做好职工思想政治工作不可或缺的部分。领导干部的形象能够增强领导团体凝聚力、向心力和战斗力，从而更好地挖掘和调动职工的工作积极性。相反，不良的形象能够给职工带来消极甚至恶劣的影响。所以，领导干部说话办事必须以理服人，以德服人，以情感人，以行带人，少索取，多奉献，办事光明磊落，高风亮节，只有这样，才能赢得职工的拥护和支持，才能在职工中产生强大的号召力。2.以人为本，时刻把为职工谋利益作为一项重要工作内容，全心全意干好高速公路事业。领导干部只有尊重职工的民主权利，调动职工广泛参与管理的积极性，才能促进公路事业的发展。因此，作为领导干部必须时刻以职工利益为根本出发点，多干实事，为职工解决实际困难，争取更大利益，这样比任何理论空洞的说教都更有利于思想政治工作的开展。所以对于工作中制订的年度计划、长远规划、重大改革方案等，都要经职工代表讨论通过后执行。同时要切实保证职工对各级领导干部的监督权，即要坚持好政务公开制度，凡是焦点、热点的问题，都要通过政务公开栏公布于众，以便接受职工监督。3.开拓创新，从实践中不断总结创新思想教育工作经验，把解决思想问题与实际问题结合起来一起做。目前职工的思想问题主要与物质利益有关，思想政治工作就是要引导职工如何去认识整体利益和个人利益的关系，如何去理解政策与制度的规定，在解释相关政策时要贴近工作实际，贴近职工利益，采取灵活多样的方式和方法，赢得职工的理解和支持，取得理想的效果。各级党政工干部要积极深入到职工中去，了解信息，掌握职工思想动态，摸准职工思想脉搏，特别要把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点和落脚点，凡是职工提出的问题，能拍板解决的要当场拍板解决，不能解决的问题，要把不能解决的原因向职工讲清楚，只有提高思想政治工作自身“含金量”，才能被职工所接受，在实践工作中积极探索总结适应时代发展要求的思想政治工作经验。
总之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的高速公路职工队伍，而作为高速公路经营管理各级领导者，必须清醒认识到当前职工队伍思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入职工队伍中摸底，查找各种消极、颓废、浮躁和不思进取思想产生根源，从而有的放矢地做好职工队伍思想教育和引导工作，为公路事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。
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