企业后勤保障中思想政治工作的有效效应_企业后勤保障工作分析
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企业后勤保障中思想政治工作的有效效应
【摘 要】当今时代是经济飞速发展的时代，企业在持续深入改革的形势下，后勤保障部门也存在体制落后、机制不灵活的情况，而且企业广大的干部员工的思想观念严重滞后，使得后勤保障服务难以得到优质的提高。
【关键词】企业后勤保障；思想政治；有效效应
一、企业后勤保障中思想政治工作的重要意义
（一）有利于引导员工树立正确的价值观
一些后勤员工往往只注意自己局部性的工作和个人的“小利益”，缺泛大局意识。加之社会不正之风的影响和后勤员工收入偏低，致使部分员工的心理不平衡，缺乏工作激情，服务水平和服务质量不高。随着企业发展对后勤服务的要求越来越高，必须从加强员工思想政治工作入手，转变员工的思想观念，增强主人翁意识，引导员工正确看待个人利益，局部利益和全局利益的关系。
（二）有利于增强员工的责任感
企业后勤思想政治工作的出发点和归宿就是要不断地增强广大员工的责任感，调动其主观能动性，为后勤各项工作的顺利开展提供精神动力和思想保证。要通过加强对员工的思想政治教育，提高广大员工的综合素质，促使他们认真履行岗位职责，在日常管理和服务工作中，以自己吃苦耐劳的品质和良好的职业规范影响人，用亲情化的服务温暖人，以无私奉献的精神感染人。
二、企业后勤保障中思想政治工作的有效效应
（一）深化思想政治工作的内容
不少人片面地?J为，企业后勤工作纯粹是服务工作，与思想政治工作关系不大。而实际上，正如马克思主义所指出的：物质决定意识，意识又反作用于物质。做好饮食、宿管、物业、园林环卫等工作，可以为思想政治工作提供有力的后勤保障；同时，通过员工的爱岗敬业、忠于职守的工作，也可以影响员工。随着时代发展，后勤在员工思想政治教育工作中的作用日益突出，这就要求员工充分认识转变观念、提高自己的职业道德、素养的重要性。思想政治工作要跟上时代发展的前线，满足员工的要求，就必须在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新，不断增强后勤员工思想政治工作实效性。
（二）增强服务意识，建设服务型党组织
首先，利用创建“星级五好党支部”的契机，加强党员日常教育管理，严格落实“三会一课”，提高全体党员的思想素质和自我严格要求的意识。其次，通过创新活动形式与载体、丰富活动内容等方式，使活动实现由封闭到开放的转变，最大限度地吸引广大党员，努力推进学习型党组织建设。最后，通过划分党员责任区、开展党员义务奉献日活动等形式，努力建设服务意识强、作风好、水平高的党员队伍，加强对所属各处级单位服务窗口工作人员的教育，提高为师生服务的意识。通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，起到带领全体后勤员工共同创新、努力提升后勤保障服务水平的效果。
（三）立足本员工作，加强思想政治工作教育
企业的全体员工要立足于本员工作，进行思想理论的学习，定期开展思想政治教育活动，注意马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，从而让企业领导的管理领导能力得到提升，党员干部的政治觉悟和理论水平得到提高，普通员工的错误思想与工作态度得到纠正。在企业中，领导是开展思想政治工作的核心力量，他们以经济建设为中心，深入细致并有针对性地对全体员工进行思想政治工作，并且要不断学习来充实自己。
（四）紧抓思想政治教育的工作载体
加强员工思想政治工作不仅要有明确的方向和目标，还要有良好的方法和载体，在不断加强政治理论和时事政策教育的基础上，努力寓思想政治工作于各项主题活动之中，形成“虚事实做、实事虚功”的机制。如：经常性地开展一些评比表彰活动，使思想政治工作的内容具体化，把员工内在的精神状态与外在的工作表现结合起来向员工展示，成为看得见摸得着的东西；开展技能比拼活动，在后勤部门形成尊敬知识技术、尊重人才、学习技术的良好风气；要善于抓住企业一个时期的中心工作和重大活动，以组织“战役”的形式，使后勤员工围绕工作中心，发挥重要作用，把爱岗和爱企业结合起来，把发挥自身价值与体现集体价值结合起来，在实践中加强员工的思想政治工作。
（五）坚持正面引导的原则，加强后勤员工思想政治工作
对待后勤员工，不能冷言冷语相向，更不能时刻以一种领导的姿态去教育别人，对待后勤员工，应当以一种引导加疏导的方式，让他们尽快的去接受教育，而不是强制性的要求其去接受教育，这样只会适得其反，只会让这些后勤员工对待思想政治教育问题更加的反感，毕竟后勤员工的年龄普遍偏高，已经过了学习的年纪，对待一些新能力的掌握也没有年轻人那般的得心应手，所以，在我们对其进行思想政治教育的过程中，我们就必须摒弃传统的教学观念，不能对这些后勤员工苛刻，应该温言温语的去疏导引导这些后勤员工，让其接受思想政治教育，并理解思想政治，否则只会让思想政治教育工作愈加艰难。对待后勤员工来说，如果想要不受阻拦的开展好政治思想教育工作，就需要我们在教育工作中进行改变，传统的教学思维就是言传身教，教师讲解，员工理解，然而后勤员工们普遍文化水平较低，文化素养也较低，运用这种方式进行思想政治教育工作无异于对牛弹琴，所以，尽量改变原有的教学方式和教学思维，采用引导的方式进行思想政治教育工作。
三、结语
以上内容首先对企业后勤思想政治教育工作的必要性进行了探讨，随后提出了提高企业后勤思想政治教育工作实效性的途径，表达了自己的观点和见解，但是作者深知，企业后勤思想政治教育工作是一项长期的任务，要坚持以人文本的原则，采取亲人易接受的方式对企业后勤员工开展形式多样的思想政治教育工作，只有这样才能保证思想政治教育工作的实效性。
参考文献：
[1]朱巍.浅谈思想政治工作在企业后勤管理中的重要性[J].江苏卫生事业管理，2013（05）：102-103.[2]宋正文，甘辉芳.企业后勤管理专业化发展探讨[J].行政事业资产与财务，2013（20）：189.
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