考勤绩效扣分制_绩效扣分制
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考勤绩效扣分制
为适应本酒店的发展，提高管理水平和服务水平，实行岗位目标责任制，特制定以下处罚细则：
1、旷工1天扣（100分）；旷工2天及以上扣全年（考评分）并且交人事处处理。
2、月事假1—3天扣（5分）；4—5天扣（20分）；6天以上扣（60分）。
3、月病假1—3天扣（5分）；4—7天扣（20分）；7天以上扣（50分）。
4、迟到、早退每次扣（5分）；月累计10次扣（50分）；10次以上扣（100分）。
5、工作时间擅自离岗扣(10分)；串岗、溜岗扣（3分）；离岗、串岗造成影响和损失的扣（20分）。
6、工作时间喝酒扣（5分）；造成影响的扣（10分）；酒后滋引发不良后果的扣（30分）。
7、在工作岗位上吵架每次扣（5分）；骂人扣（10分）；打架扣（50分）。
8、搞小团体，拉帮结伙，破坏团结，挑弄是非的扣（60分）。
9、工作时间打麻将，下棋，打扑克，打台球和乒乓球，每次扣（30分）；赌博的扣（80分）。
10、不参加酒让内部会议、集体活动的扣（5分）。
11、完不成工作任务每次扣（3分）；消极怠工和出工不出力扣（10分）。
12、不服分配的扣（10分）；顶撞领导的每次扣（20分）。
13、未经主管同意私开领亲戚、朋友、同学等到宿舍住宿及到餐厅吃喝的扣（30分）。
14、服务意识差，服务态度不好，发现每次扣（10分）。
15、不按规定着装上岗一次扣（5分）；仪表仪容不整扣（3分）；说话粗鲁、不文明用语扣（3分）。
16、不讲公德，随地吐痰，乱扔杂物扣（3分）。
17、工作不认真，马马虎虎，不按照操作程序，造成客人投拆的。扣（80分）。
18、不爱护公共物品和私拿公共物品的扣（20分）。
说明：
1、本细则为本酒店员工考评之用，有与本酒店规定和要求不符的，按酒店的规定办。
2、本细则月考评满分100分，月扣除超过100分依次累计，全年为1200分。
3、本细则由各部经理检查执行。本酒店级成由各部主管参加的检查小组，不定期地抽查，发现问题，按处罚细则加倍扣罚。
4、此项规定除了扣分以外，按相关规定处罚现金。
5、月考评低于60分以下员工当月奖金、福利取消。
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