工会报告_工会成立报告
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围绕中心 服务大局 主动作为 为促进公司跨越式发展而全
力奋进
围绕中心 服务大局 主动作为 为促进公司跨越式发展而全力奋进
――**********股份有限公司四届三次职代会上的工作报告
（2010年1月29日）
各位代表、同志们：
我受公司四届三次职代会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、2009年主要工作回顾
2009年是公司改革、稳定与发展过程中极不平常的一年,公司成功地渡过金融危机与国内经济发展不平衡的不利影响，实现公司机构改革、产业调整的平衡过渡，努力打造五大支柱产业，确立集团化经营、集约化发展战略，再创优良经营业绩。公司在上级工会及公司总支、行政的正确领导下，以党的十七大精神和工会十五大精神为指导,全面落实科学发展观，团结带领广大员工，紧紧围绕公司的中心工作，服务大局，提升活力，为促进公司的改革发展、维护公司的和谐稳定、保障公司又好又快发展做出了积极的努力。
（一）坚持职代会制度，不断深化民主管理
1、完善制度，履行职代会各项职能
一是认真履行职工代表大会制度。公司于2009年2月10日召开了四届二次职代会，审议通过了总经理工作报告和职代会工作报告，集团公司与各分公司、有限责任公司、管理部室等签订了四项责任书。在职代会闭会期间，公司通过代表组长联席会议等，审议通过了公司科学发展观学习实践阶段的分析检查报告，组织开展深入学习实践科学发展观活动群众满意度调查，群众满意率达100%。组织工会委员会首次制订了《*******股份有限公司职工困难救济办法》、修订了《优秀员工评选办法》等。二是紧紧围绕“改革、发展与稳定”这一中心开展工作，把坚持依法维护企业的整体权益与维护企业职工的切身利益有机结合起来，相继开展了一系列活动，使工会的两个维护职能作用得以彰显。三是建立职代会代表组长（工会委员会）会议制度，全年召开代表组长（工会委员会）会议5次，研究公司福利分配、慰问款发放、职工困难补助、职工体检（部分单位）、女职工特殊疾病保险等问题。四是坚持职代会民主评议干部制度，对公司中层及以上干部46人进行民主评议，评议程序规范、结果公正，并干部综合评价当中予以应用。
2、企务公开、民主监督工作进一步巩固和完善
一是根据人员的变动，调整了工会委员会、工会小组、企务公开等组织。二是结合公司实际执行企务公开制度，将企业重大事项通过一定形式、在一定范围内进行公开，如：以监事人身份参加控股公司董事会（股东大会）四次，对全体股东通报相关决策及内容。三是会同纪委、监察等部门相互通报企务公开工作信息，定期对公司企务公开工作进行督查。四是开展企务公开问卷调查活动，发放调查问卷50余份，其中职工代表18份，企务公开满意率达100%。
（二）开展各种主题教育，促进职工队伍建设
2009年公司工会紧紧围绕公司的中心工作，开展形式多样、丰富多彩的主题教育，不断促进职工队伍建设。一是在工会系统深入开展学习实践科学发展观活动，各工会小组积极配合所在支部将此项活动延伸到各基层单位。二是积极开展“三节约”活动，将深入学习实践科学发展观与“三节约”活动有机结合起来，贴近实际、着眼大处、体现效益、注重落实，重点开展决策层面、制度执行层面、管理细节方面“三节约”活动，取得较好成效。三是积极开展“弯道超越”大讨论活动，组织开展“弯道超越”征文活动，其中朱晓阳撰写的“ 抢抓机遇、弯道超越 ”文章，入选市公司“弯道超越”优秀征文并在网站上选登。通过上述活动的开展，大大提高了职工的思想文化修养，净化了心灵，激发了主动服务企业、建功立业的热情。
（三）丰富职工的文体生活，形成有特色的企业文化
一年来，为丰富职工的文体生活，着力培育有特色的企业文化，工会积极组织职工开展了喜闻乐见的文体娱乐活动，积极组队参加市公司工会举办的各项文体活动，逐渐形成具有多经特色的企业文化。
一是积极开展建国六十周年系列活动，其中柳中和被推选为 “十大突出贡献人物”，***的《煤油灯的回忆》获市公司“阳光杯”写作比赛一等奖，***的《拿什么献给你，我的祖国》获市公司演讲比赛优秀奖，公司合唱队选编的合唱节目《我和我的祖国》参加市公司建国六十周年文艺汇演，取得较好反响。积极参加市公司工会组织的各种文体活动，如“庆五一”乒乓球、羽毛球比赛等活动。二是结合公司实际积极开展丰富多彩、贴近职工生活的文体活动。全年共组织职工开展“*****杯”保龄球比赛、足球比赛、“**杯” 羽毛球友谊赛，此外**公司、***超市、物资公司等还组织职工开展形式多样的趣味运动会等。三是配合团支部积极参加市公司组织的红歌大家唱活动。四是开展常态化的全民健身活动，公司乒乓球、羽毛球、游泳等业余代表队积极开展群众性比赛活动，既丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工的身体素质，还积极宣传了公司的形象。五是广泛开展职工读书写作活动，通过《思想与文化工作》电子杂志，发动广大职工开展读书写作活动，职工中有不少好作品被选登在这个刊物上，部分职工的作品还被省、市报刊刊载。通过上述活动的开展，极大地丰富了职工的文化体育生活，提高了职工的文化素养，促进了企业文化建设。
（四）开展扶贫帮困活动，营造和谐企业氛围
一是积极了解职工的基本情况，主动为困难职工排忧解难，全年共帮助申请困难补助 15人·次。二是积极关心退休退养职工，为他们送寒问暖，全年共为退休职工发放慰问款共14100元。三是积极开展“*******”慰问等活动，共发放慰问款3万元；四是积极开展向**市困难职工慰问活动，共计捐款9360 元，五是持续开展女职工特殊疾病互助合作计划活动，利用市公司工会、**市总工会等组织帮助公司身患绝症女职工开展互助活动，解决二位女职工各10000元特殊困难救助（其中一位正在办理中）。六是先后组织了12余名职工参加了义务献血活动，为构建和谐社会做出了一定的贡献。
（五）充分发挥工会自身职能，提升服务水平
一是加强工会财务使用管理。充分发挥工会经费审查小组的作用，并积极参加市公司工会组织的财务互审活动，规范工会财务管理。二是开展市公司“季度之星”、公司优秀员工、“文明家庭”等评选活动。弘扬正气，表彰先进，鼓励职工在平凡的岗位上建功立业。其中*******等两位同志被评为市公司“季度之星”，****等十名职工被评为公司优秀员工。三是积极开展“**之星”优胜单位评选活动，工会配合公司总支、行政积极宣传、鼓励各经营单位努力争创“**之星”优胜单位，经过评审委员会严格评审，**公司荣获2009年度“**之星”优胜单位称号。四是全力支持女工委工作，充分调动女工的积极性。一是积极帮助女职工开展女职工特殊疾病互助保障计划，帮助女职工解决特殊疾病补助；二是积极选派女职工参加市公司工会组织的“三八”节秧歌及歌咏比赛活动，开展女职工文艺作品征集活动，其中鼎力公司女职工代表队在庆“三八”女职工歌咏比赛中获第二名。支持女工开展健康向上的娱乐活动和读书修炼活动。
上述成绩的取得，是公司党总支、行政的正确领导和市公司工会大力支持的结果，是公司全体职工共同努力的结果。
回顾过去，展望未来，我们还要清醒地看到工作中存在的差距和不足，主要表现在：
一是工会组织机构及各基层组织还难以适应集团公司改革与发展的要求，还未形成一整套符合公司发展实际的多经工会工作机制；二是在开展特色工作和亮点工作方面有待于进一步突破；三是工会在指导集团公司不同类型经营单位班建设、形成有多经特色的班组文化上还有一定的差距；四是工会在了解基层职工思想动态、掌握他们的需求等方面还需要深入，在尝试接纳不同身份员工参与企业管理及建言献策上还需进一步研究深入。所有这些问题都是工会及广大工会工作者在2010年需要加以改进和克服的。
二、2010年的工作思路
2010年是公司实施新的五年发展规划关键一年，更是公司实施跨越式发展战略最关键的一年。公司职代会和工会工作的指导思想是：全面贯彻落实科学发展观，以党的十七大精神、工会十五大精神为指导，动员全体职工进一步解放思想，开拓创新，抢抓机遇，主动作为，为全面实现公司跨越式发展而努力奋斗。根据这一指导思想，公司职代会和工会今年的重点工作是：
（一）认清形势，抢抓机遇，促进公司跨越式发展
当前多经企业的发展可谓真正迎来了“天时、地利、人和”的有利发展时机。首先是市公司党委高度重视多经企业的发展，全面支持公司机构改革、业务重组，从组织上、人力资源上给予全面支持，同时，又在多经企业党建及工会组织建设上提出更加符合多经企业发展实际的工作要求，为多经企业的改革、发展与稳定提供了组织、人力资源等一系列基础保障；其次是“十一五”未、“十二五”的地方经济规划、电网发展尤其是**经济带的确立，给公司经营与发展提供了充足的动力和无限的商机；第三是公司广大干部员工在市公司党委及公司新一届班子的带领下，经过一年的改革与发展，积累了一定的经验，理清了公司发展的思路，积极探索出适应公司发展的经营之道，找出了不适应公司发展的各层面问题，提出了切实可行的解决办法；第四是公司有着一帮积极有为、敢于为人先的优秀干部员工队伍，这必然为公司又好又快发展奠定了有力的组织基础。广大职工代表及公司工会要认清形势，坚持服从和服务于公司改革、稳定与发展的大局，号召并团结带领全体员工抢抓机遇，更新观念，时不我待，奋发图强，努力做公司跨越式发展的带头人和领路人。
（二）积极探索符合多经企业要求的工会组织机构与工作机制，促进公司工会工作全面提高
2009年，市公司党委在公司改革、发展的关键时期，出台了“*******党建工作的若干意见”，为公司下一步跨越式发展奠定了组织基础。公司工会一定要紧跟这一形势，积极有为，及时跟进，探索出一条符合企业要求的工会组织机构与工作机制。集团公司工会将积极探索一条符合多经特色的工会建会活动，2010年集团公司拟成立控股公司分工会，依靠各分工会调动全体员工的积极性与参与管理意识，积极开展好各项活动，尤其是要依靠各分工会开展好班组建设、民主管理、困难救助等活动，为推动集团公司跨越式发展积极努力。
（三）关心职工，服务企业，推进工会工作全面提升
工会组织作为党联系职工群众的桥梁与纽带和职工权益维护的代表，必须在推动企业为职工不断解决最关心、最直接、最现实的利益问题上建言献策，同时还要做好以下几个方面的工作：
一是积极开展爱心慰问活动。继续做好“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关爱”活动，要让职工在困难的时候感受到企业的关怀和组织的温暖。继续做好生产一线职工、生病住院职工的慰问工作。公司工会已出台了《职工困难救助办法》，并将这一办法纳入全体员工（多种身份员工）范围，持续为一些特殊困难职工申请救济、身患绝症职工申请大病救助等，解决他们的实际问题。
二是做好评选评优工作，并加大对各类先模的奖励力度。2009年已经组织公司“优秀员工”进行奖励性出游活动，今年将加大对“优秀员工”奖励力度，继续组织公司“优秀员工”进行奖励性出游活动。同时继续开展“鼎力之星”优胜单位评选活动，积极开展“文明家庭”评选等活动。同时将首次开展鼎力公司“优秀中层干部”评选活动。
三是抓好女职工工作，维护女工合法权益，提升女职工综合素质的水平。帮助解决女职工在工作、生活遇到的困难和问题。积极支持女工委开展工作，为女职工工作的创新发展创造有利条件。要积极宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要通过各种渠道，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。今年将继续开展在职女职工特殊疾病互助保障计划。
四是针对公司职工队伍结构复杂，经营管理的工作性质千差万别的情况，开展职工思想状况调查，了解不同岗位、不同层次职工的心理需求，掌握职工的心理动态，开展有针对性的劳动竞赛活动，提升职工的劳动技能素质，促进各种结构、各经营类别职工共同进步。要积极开展积极向上、丰富多彩的职工文体活动，通过活动的开展，拓展职工的职业技能，提升职工的综合素质，加强员工的团结合作，凝心聚力，促进企业和谐发展。
五是抓好职代会闭会期间的民主管理工作，发挥专委会和职工代表作用，提升民主管理水平。在职代会闭会期间，各专委会要切实履行好职责，要主动开展活动，对发现的问题要展开调查研究，并拿出切实可行的解决办法；工会要开展好职工代表巡视活动和总经理联络员活动，并将职工代表和联络员所提出的意见和建议，形成报告提交党政联席会研究。
各位代表、同志们，2010年公司面临难得的发展机遇，也面临着改革、发展与稳定的巨大挑战，职工的荣辱与企业的兴衰紧密联系在一起。让我们全体职工在上级工会领导下，紧密团结在公司党总支的周围，认真贯彻落实好市公司“两会”精神和集团公司四届三次职代会精神，抢抓机遇，逆势而上，团结动员广大职工为全面完成公司2010年各项工作任务，加快推进集团化现代公司建设目标而努力奋斗！
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