全区女职工法律法规答卷(参考答案)_法律法规试题带答案
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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
10、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并且不得有限制女职工结婚、生
20、对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。B、具有行政约束力C、具有事实约束力
10、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（B）。
A 3个月B 6个月C 12个月 育的内容规定。禁止录用姓名：未满十六周岁的女性未成年人，身份证号：国家另有规定的除外。工作单位：联系电话：
一、填空题
1。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
3、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
4、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯女职工和未成年工特殊权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
6、工会和工会女职工组织代表与企业行政方代表就《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》开展平等协商。经双方协商一致同意，将《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》提交 职工代表大会 或职工大会审议通过后，由双方的首席代表签字。
7、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级劳动强度的劳动。
8、不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
9、实行男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
11、工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域
性工资集体协商和行业性工资集体协商等。
12、凡工会组织关系隶属于新区总工会的机关、企事业单位及社会中介组织的在职职工（不包括内部退养职工），以及劳动合同相对稳定的农民工，在本人自愿的前提下，由单位工会统一组织，每人每年交纳36元互助金，均可团体参加威海市职工大病医疗互助补充保险工程。
13、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降
低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
14、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
15、有不满1周岁婴儿的女职工，次哺乳(含人工喂养)时间，每次为_30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
16、工会女职工委员会代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商_、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。
17、女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员_10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
18、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年_1月1日起施行。
19、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、选择题
1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（C）。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日
2、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（C）起施行。A、1992年4月3日 B、1995年1月1日 C、2001年10月27日
3、基层工会委员会每届任期（B）。
A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下
4、经基层工会委员会或者（B）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A 1/2以上B 1/3以上C 2/3以上
5、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（C）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会 C、人民政府或者有关部门
6、劳动者依照法律规定，通过职工大会、（B）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A、股东大会B、职工代表大会C、监事会
7、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（C）。A、领导机构B、权力机构C、工作机构
8、建立劳动关系应当订立（B）。
A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同
9、劳动合同依法订立即（A），当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A、具有法律约束力
11、从事特种作业的劳动者必须经过（C）并取得特种作业资格。
A、安全教育B、资格认证C、专门培训
12、劳动者解除劳动合同，应当提前（B）以书面形式通知用人单位。
A、15日B、30日C、60日
13、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。A、1B、2C、314、国家对女职工和未成年工实行特殊（C）。A生活保护B保险待遇C劳动保护
15、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁劳动者。A、17B、18 C、1916、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A第二级B第三级C第四级
17、对怀孕（B）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月
18、女职工生育享受不少于（B）产假 A、56天B、90天C、120天
19、女职工晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，享受产假(C)
A、90天B、105天C、150天 20、不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A、半周岁B、1周岁C、2周岁
21、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（A）组成。
A、工会代表B、党组织代表C、行政代表
22、劳动争议调解委员会主任由（A）代表担任。A、工会B、行政C、职工
23、各级（C）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
A、行政B、党委C、工会24、1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（A）起施行。
A、1992年10月1日B、1992年4月3日 C、1993年1月1日
25、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（A）接受义务教育的义务。
A、女性儿童少年B、女性儿童C、女性少年
26、在晋职、晋级、评定（B）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、专业职务B、专业技术职务C、技术职称
27、禁止招收未满（B）周岁的女工。A、15B、16 C、1728、企业与企业工会在平等协商签定集体合同时，工会女职委的代表未参加会议，签订合同是否有效。（B）A、是B、否、C、不清楚
29、妇女享有与男子平等的（B）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
A、住房继承权B、财产继承权 C、姓氏继承权 30、女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后（B）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、3个月B、6个月C、1年
31、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（B），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。
A、协商解决B、责令改正C、适当修正
32、《女职工劳动保护规定》自（B）起施行。A、1988年6月28日 B、1988年9月1日 C、1988年10月1日
33、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（A），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。A、医务部门的证明 B、所在班组的证明 C、女职工的个人申请
34、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作
（B）。
A、休息时间B、劳动时间C、哺乳时间
35、《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（C）、全国妇联颁发。A民政部B计生委C全国总工会
36、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（B）的休假。A、1天B、1至2天C、3天
37、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予（A）或适当减轻工作。
A 工间休息B 休假C 产前假
38、女职工小李有一个4个月大的女孩，但是由于多种原因，小李从3个半月开始切断了给女儿的母乳喂养，开始实行奶粉喂养。小李所在单位由此没有给小李安排哺乳时间，该单位的做法是否正确。（B）
A、正确B、错误
39、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（A）。A、查治B、检查C、治疗
40、《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（B）。
A、女职工B、职工C、女工人
41、生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（C）。A、包干使用B、社会保险C、社会统筹
42、职工个人（A）生育保险费。
A、不缴纳B、部分缴纳C、缴纳
43、女职工产假期间的（C）按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
A 补助费B 医疗费C 生育津贴
44、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（C）支付。
A、统筹金B、基金C、统筹机构
45、进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（A）造成的特殊困难。
A、生理特点B、身体不适C、妇科疾病
46、女职工小马26周岁登记结婚，27岁顺产生育了两个女儿，其单位应给予其（A）天的产假。A、165天B、150天C、105天
47、采取多种形式，在向女职工中的（C）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员B、特困人员C、困难群体
48、坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（A）和人格的行为作斗争。
A、身心健康B、合法权益C、特殊利益
49、提高女职工的（A）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。
A、法律知识水平B、法制观念C、法律意识 50、建立健全工会职工（A）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。
A、法律援助B、组织体系C、监督机构
三、判断题
1、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（对）
2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（对）
3、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。(对)
4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。(对)
5、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。(对)
6、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。(对)
7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解聘女职工。（错）
8、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（错）
9、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（对）
10、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（对）
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