关于新形势下国企团建工作创新的思考_国有企业文化创新思考
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关于新形势下国企团建工作创新的思考
作者：张倩
2009年9月15日至18日在北京召开的党的十七届四中全会深刻指出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，提出了“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程”的要求。同时，四中全会上对党建工作提出的目标任务，也为切实加强团的组织建设和基层工作，认真履行共青团根本职责、实现各项职能、建设保持自身活力的“生命工程”指明了方向。因此，要做好新形势下团的工作，就必须鼓励和支持基层团组织大胆创新，善于在面上推进工作，努力研究探索和深入挖掘基层团组织建设新思路、新方法。结合陕西省煤炭物资供应公司将经验主业由单纯的物资经销拓展到煤炭运销、火工管理、工程监理、招标代理等领域的发展新形势，和公司高学历青年人数较多的自身实际，笔者认为，想要在企业的改革与发展中，实现企业共青团工作的进一步发展，就必须认真学习贯彻党的十七届四中全会和团十六大会议精神，深入落实胡锦涛总书记对共青团工作提出的“坚持眼睛向下、重心下移”的要求，认真分析企业团建工作存在的问题，积极创新企业团建工作机制，不断提升企业团员青年的整体素质水平，努力推动共青团工作与企业经营的相互促进，最终实现新形势下企业团建工作的持续性发展。
一、国有企业团建工作现状以及创新的必要性
国有企业一直是共青团组织的重要阵地，在党建格局的带动下，国企团组织的网络基本覆盖了广大青年职工，但随着国有企
1业向现代企业法人的转型，团的组织建设不可避免地面临着新的挑战，如何增强团的吸引力和凝聚力已经成为一个无法回避的严峻课题。企业是以市场为导向、以利润为核心的经济体，排除在企业法定组织机构以外的团组织怎样进行角色定位，拿什么来吸引凝聚青年确实是一个现实难题。这种形势下，国企的团建状况出现了较大的分化。一些企业共青团能够积极主动的顺应企业改革发展的要求，进行工作制度、工作内容、工作载体的创新，从而形成了团的工作与企业生产经营互相促进的局面，团青工作也被纳入为了企业的经营管理之中，也成为了是企业文化建设的一支重要力量，实现了服务大局、凝聚青年的目标，使企业团组织焕发出新的生机与活力；而很多企业的团建工作却不能与时俱进、自我革新，徘徊于实践证明行不通的老路，最终导致团组织管理落后、人员流失，使团建工作流于形式，团组织不断地走向了边缘化。由于各企业的具体情况各有不同，团建创新的路子也处于摸索阶段，因此成功的企业团建工作不能被简单的复制，但还是也引发了我们的一些思考。从一些企业团建工作创新的成功经验中可以看出，要实现企业团建的创新就必须要结合自身实际，做到因时顺势、因地制宜；要运用思维创新，做到打破陈规陋习，建立全新的团建工作体系。
共青团十六大报告中指出：“要充分认识经济社会变革对团的基层组织建设带来的挑战，本着走进青年的要求，大胆探索和创新基层组织建设方式，通过持之以恒的努力，不断扩大组织覆盖面，增强组织活力。”因此，在新形势下进行企业团建工作的创新有着重要的意义。可以说，团建创新是企业共青团工作的新发展，是企业团组织在现实背景下对团的工作的大胆尝试。实施团建工
作的创新，可以有效地促使员团员青年在当好党的助手和后备军，加快企业经济发展和文化建设，促进团员青年个人成长成才、服务社会实践，也必将进一步扩大团组织的覆盖面，从而确保党的青年群众基础得到不断的巩固和扩大。共青团的事业是朝气蓬勃的事业，它的创新发展要紧跟时代潮流，所以说团建工作必须要做到与时俱进。随着改革和发展的不断深入，社会的青年群体也在发生着方方面面的巨大变化。尤其是在企业青年群体中，价值多元化、信仰缺失、个性张扬、自由散漫等现象的出现，使得共青团在青年群体中失去了原有的神圣感，同时，共青团的号召力、凝聚力和影响力也比从前降低了许多，这对企业共青团工作的顺利开展造成了一定的影响。因此，要进一步加强和改进共青团的工作，实现团建工作的创新与发展，就必须认真分析当前青年职工自身特点和思想动向，积极探索，勇于创新，创造适应时代要求、符合青年特点的团建创新的新思路、新方法。
二、团建工作创新的思路与措施
要实现团建工作的创新与发展，就必须使共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，最终形成一套适应时代发展、符合企业需求的团建工作创新体系。因此，团建工作的创新也就需要从观念的创新、方式的创新、内容的创新以及形式的创新等四个方面加以把握。
第一，工作观念的创新。进行团建工作的创新，必须依托“党建带团建”的根本思路，这是企业共青团工作在新形势下有所突破，实现团建的创新与发展，促进团的工作取得实效的重要途径。在开展共青团工作的实践中，要利用党组织先进思想政治优势，去强化团的思想建设创新，要争取党组织的指导和帮助，来促进团的组织建设创新，要参照党建工作制度和方法，来促进团建工作的方法创新，要学习党员先锋模范的带动作用，来促进团的作风建设，要借鉴党组织的干部培养机制，来促进团的队伍建设创新，最终依靠党组织先进性和前瞻性，不断促进团建工作的创新和发展。
第二，工作方式的创新。从某种意义上说，工作方式可以丰富工作内容，更好地突出工作内容。多年来，共青团组织形成了具有自身特色的工作方式，在社会上产生了一定的影响。但是，在新的社会经济形势下，共青团工作同样面临着许多新情况、新问题。因此，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。目前，资源配臵方式、社会经济发展模式以及企业经营机制等方面发生了巨大的变化，这些变化对团员青年的价值观念、行为模式、伦理操守、文化心态等都产生了深刻的影响，同时，也对共青团组织的思想认识、管理制度、工作机制等提出了现实的挑战。所以，共青团的工作要改变以往传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，灵活运用高科技手段，在新的知识领域里设计共青团工作的新构架。我们可以积极运用新形势下网络资源的优势，通过建设企业共青团网站、青年论坛、团组织QQ群等方式，进一步密切同青年职工的联系，不断延伸团的工作手臂，扩大团青工作覆盖面和影响力。要更多地依靠现代科学技术手段，服务和引导团员青年学习新知识，掌握新技能，不断提升他们迎接时代挑战的能力。
第三，工作内容的创新。工作内容是共青工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。从前，企业共青团工作是以满足青年
职工需要、丰富文化娱乐生活为主要内容的。而随着知识的不断更新，科技的日新月异，团的工作主题和活动必须更加适应时代的发展和社会的进步以及企业的发展，因而工作内容也相应地转变为引导创造学习需求，提高职工素质，使职工更好的参与到企业的安全生产和经验管理之中。我们要根据知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及团员青年成长成才需求的特点，积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能振兴等方面开展活动，注重培养青年职工的爱岗敬业和创新奉献的精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才。具体而言，青年文明号和青年岗位能手的争创活动是企业团组织的工作主线，是团组织围绕企业实际开展活动的重要内容。我们可以把“青年文明号”、“青年岗位能手评比”等活动作为载体，以定量、定时、定绩为考核指标，开展岗位练兵、岗位拜师、创新创效等活动，逐步形成师徒传帮带的工作氛围，抓先进典型、抓岗位特色、抓经济效益，聘请各工种的技师言传身教，为搭建科技是第一生产力创建平台。同时，还可以把“号、手”联动与企业各项改革措施、管理措施相结合，建立比较完善的监督机制、管理机制和竞赛机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用。
第四，工作形式的创新。企业共青团组织要增强工作的针对性和实效性，达到促进企业经济发展和提高青年职工综合素质的目的，就应该不断探索和建立新的有效的工作形式。把思想教育与主题活动有机结合起来，发挥共青团的政治优势和活动优势。本着“思想教育为先”的原则，设计和开展质量高、影响好、参与面广的主题教育，以提高广大团员青年的思想道德素质。
思想教育是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就、拔苗助长，根据不同性格、不同思想状况的青年而因材施教，逐层、逐级地开展教育活动，通过基层“三会一课”学习、团青座谈会、研讨会等形式，以时事论坛、学习领导讲话为主要内容，提高团员青年认识问题、解决问题的能力，增强危机感、使命感和责任感，坚持在活动中育人。同时，我们还应该把传统教育方式与现代网络教育有机结合起来，充分利用大众传媒和电脑网络，构筑思想政治工作的新阵地。把教育与实践有机结合起来，充分发挥共青团的宣教优势和组织优势。思想政治教育是共青团工作的生命线，实践育人是共青团的传统，也是共青团的优势，把二者有机结合起来并从中寻找相对固定的载体，能有效地实现我们的工作目标，引导青年职工在学习文化知识、实用技术的同时，积极主动地从工作实践中获取知识，提升他们的综合素质。
总之，只有认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实胡锦涛总书记对共青团工作的要求，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展。
（作者系陕西省煤炭物资供应公司党政办公室干事）
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