第一章薪酬管理[材料]_薪酬管理第一章

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安徽科技学院人力资源管理练习

第一章人力资源管理概述练习

一、名词解释：

1、人力资源：

2、人力资源管理：

3、人力资本：

4、人本管理：

二、单项选择

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

A、成年人口观B、在岗人员观

C、人员素质观D、人力资本观

2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

A品性B态度C经验D能力

3、具有内耗性特征的资源是（）。

A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源

4、人力资源管理与人事管理的主要区别首先体现在（）。

A、内容上B、观念上C、工作程序上D、目标上

5、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）。

A、过程揭示论B、目的揭示论

C、现象揭示论D、综合揭示论

6、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A、自然资源B、矿山资源

C、物质资源D、人力资源

7、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（）性假设基础上提出来的。

A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

8、“社会人”人性理论假设的基础是（）。

A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论

C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验

9、以人性为核心的人本管理的主体是（）。

A、职工B、环境C、文化D、价值观

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）。

A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）。

1A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制

定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

A．体质B．智力C．思想D．技能

14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代

人力资源管理把人看成什么？（）

A．资源B．成本C．工具D．物体

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）

A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员

工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理

17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以

人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）

A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现

18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

A．“经济人”假设B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

A．“经济人”假设B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

A．企业人B．环境C．文化D．产品

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制

23、人本管理的核心是________。

A、以人为本B、效率第一C、用户至上

D、质量第一

24、________强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。

A、互补增值原理B、能级对应原理C、动态适应原理

D、个体差异原理

25、在管理体制上，现代人力资源管理属于________。

A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型

D、以人为中心

26、________强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。

A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理

D、动态适应原理

27、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的。

A、社会性B、再生性C、时效性D、能动性

28、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？。

A、物质性B、两重性C、再生性D、能动性

29、人力资源的“双重性”是指:()。

A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效

性D.可用性与有限性

三、判断题

1．人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()

2．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）

3．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性。强调“以人为本”的理念。()

4．“社会人”的假设来自于霍桑实验。()

5、人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。（）

6、人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。

7、自燃性是人力资源的根本属性。

8、人力资源的开发（投资）指的就是教育培训。

四、简答题

1、如何从传统人事管理向现代人力资源管理转变。

2、人力资源和人力资本的区别。

3、人本管理的内容。

4、人力资源的特点有哪些。

5、人力资源管理的基本原理。

6、人力资源与人才资源的区别

7、人力资源管理的主要任务。

8、怎能样培育和发挥团队精神？

9、简述舒尔茨人力资本投资的主要内容

10、简述人力资本理论的基本观点

五、案例分析题

1、最近在某人力资源市场招聘会上，电工的工资低于2000元，没有农民工问津。而文秘岗位月薪仅1500元，却引来10多名大学生争抢。这种“大学生”不如“农民工”的现象引起社会议论，有人认为很正常，有人则认为这与人力资本理论相悖。请谈谈你的看法。

2、市场经济初期，曾流行一个说法：“拿手术刀的不如拿剃头刀的，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”，出现了所谓的“脑体倒挂”现象。有人认为这与人力资本理论相悖。请谈谈你的看法。

六、论述题

如何理解人力资源是第一资源

参考答案：

一、名词：

1、人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源最基本方面，包括体力和智力，从现实的应用形态看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

2、人力资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。

3、人力资本：人力资本是指通过资本投资（主要指对教育的投资，包括政府、企业个人对教育的实际支出和个人为了接受教育产生的机会成本）形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。

4、人本管理：人本管理是在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种普遍的管理方式。

二、单项选择

1、A2、D3、B4、B5、A6、D7、A、8、D9、A10、B11、B12、B13、C14、A15、C16、C17、B18、A19、B20、D21、D22、B23、A24、B25、A26、C27、D28、A29、A

三、判断题

1．人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。(√)

2．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（√）

3．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性。强调“以人为本”的理念。(√)

4．“社会人”的假设来自于霍桑实验。(√)

5、人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。（√）

6、人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。（×）

7、自燃性是人力资源的根本属性。（×）

8、人力资源的开发（投资）指的就是教育培训。（×）

四、简答题

1、如何从传统人事管理向现代人力资源管理转变。

1）立以人为本的思想，高度重视人力资源

2）强化培训工作的管理，提高员工培训实效

3）建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性

4）加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围

5）加强管理队伍建设，提高人力资源管理水平

2、人力资源和人力资本的区别。

1）有着不同的视角，且两者关注的焦点亦不相同

人力资源是将人力作为财富的源泉看待，是从潜能与财富关系角度来研究；关注的是价值问题。

人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝结，是从投入---产出角度来研究，关注的是收益问题。

2）人力资源是存量概念，人力资本兼有存量和流量的性质；

3）人力资源外延宽：自然人力资源和人力资本资源

4）量的规定性不同：

人力资源量的规定性表现为一定范围内劳动力人口的数量；

人力资本量的规定性则表现为被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣。

5）出身不同：

人力资源是管理学的概念

人力资本是经济学的概念

3、人本管理的内容。

1）人的管理第一

2）以激励为主要形式

3）建立和谐的人际关系

4）积极开发人力资源

5）培育和发挥团队精神

4、人力资源的特点有哪些。

1）自燃性和社会性：2）多样性和相对性 ：3）能动性和核心性：

4）再生性和增值性： 5）时效性和消耗性：6）高收益性和收益递增性：

5、人力资源管理的基本原理。

答案见笔记

6、人力资源与人才资源的区别

答案见笔记

7、人力资源管理的主要任务。

答案见笔记

8、怎样能培育和发挥团队精神？

1）明确合理的经营目标。

2）增强领导者自身的影响力。

3）建立系统科学的管理制度。

4）良好的沟通和协调。

5）强化激励，形成利益共同体。

6）引导全体员工参与管理。

9、简述舒尔茨人力资本投资的主要内容

答：

1、医疗和保健的支出；

2、用于培训在职人员的支出；

3、用于正规的学校教育支出；

4、用于社会培训项目的支出；

5、用于人力资源迁移的支出

10、简述人力资本理论的基本观点

1、有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源；

2、人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益；

3、教育投资是人力资本投资的主要部分；

4、人力资本的理论是经济学的重大问题等。

五、案例分析题

⑴按照人力资本理论，大学生的人力资本投入较农民工大，大学生的人力资源价值肯定大于农民工。但刚参加工作的大学生因缺乏工作经验等原因，其贡献不如有一技之长的农民工。随着资历的不断加深，大学生将逐步显现出其人力资源的价值。

⑵电工是技能型岗位，文秘是管理型岗位，宜根据不同工作性质、任务、职责以及不同的业绩执行相应的岗位工资和绩效工资。电工月薪高是由其工作性质特殊、任务繁重、技能要求高、环境艰苦等因素决定的。

⑶文中只提及月薪比较，未提及福利待遇。电工是蓝领，工作条件差、环境艰苦、工作时间不固定且具有危险性，等等，这些方面的福利远不如白领的文秘优越。

管理第一章

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