职秘：房产中介公司如何留住经纪人？这里有锦囊妙计!_如何做一个房产经纪人
职秘：房产中介公司如何留住经纪人？这里有锦囊妙计!由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何做一个房产经纪人”。
职秘：房产中介公司如何留住经纪人？这里有锦囊妙计！洪小姐是厦门软件园二期一家房产公司的HR，公司今年计划扩大规模，需要招聘100位房地产项目中介经纪人。洪小姐每个月至少需要完成入职10人的KPI，由于洪小姐的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩，故而她每个月面临着一定压力。
前两天，洪小姐筛选并推荐了经纪人小林进行面试，小林前来该公司并通过了面试，用人部门面试对其评价非常好，立马录用了小林。但不久，小林就离职了。后来洪小姐发现小林离职最主要的原因是其忠诚度不高，其简历写的在一家公司多年的工作经验也是有问题的，小林之前在多家公司都是工作不久就离职。
其实，中介经纪人高流失率已经成为行业难题，企业花费较高精力与成本培养中介经纪人，却留不住。经纪人普遍忠诚度不高，经常离职已成为普遍现状。
在招聘高峰期，洪小姐一天要处理300、400份简历，平均每一份简历查看不到2分钟。洪小姐面临公司用人紧，简历量大，还要花费大量的时间进行面试的工作情景，稍不小心有可能忽略简历中的某些细节。洪小姐对此感到很困惑，她每天需要面对众多简历，如何在筛选中甄别简历中的真假信息？
类似洪小姐的案例时有发生，HR需要的是真实的“职秘评价简历”而不是注水的“传统简历”。职秘查查，HR的好帮手。经过职秘系统内的职秘查查功能输出之后，助力企业优化用工管理。通过对员工动态数据的查询与预警，帮助企业和HR做好人力资源管理风险把控，各种注水简历、虚假履历无处遁形，造假终逃不过职秘评价体系的录入，躲不开职秘查查的一查。
职秘用工安全保障系统，围绕企业用工管理的入职、履职、离职等职场必要环节，通过过程化管控和数据的可视化呈现，以职秘评价功能体系为基础，帮助企业建立安全用工保障系统，提升企业风险管理能力，提高与改善员工关系管理水平，降低人力资源管理成本与经营风险。
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