人力资源经理的职业展望与规划_人力资源经理职业规划
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人力资源经理的职业展望与规划
一.职业分析
目标职业名称：人力资源经理。
岗位说明：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责与任务：
①制定公司人力资源的战略规划，②督促公司人力资源战略的执行，③负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，④全面负责人力资源部门的工作，⑤内部组织的管理。
工作绩效标准
1.人力资源战略规划的实施和反馈情况；
2.人力资源各项管理工作的进展情况和结果；
3.是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。
工作关系
（一）对内关系
1.合理分解部门工作计划，并监督其完成情况。
2.对部门员工进行考查评估。
3.编制部门各项费用预算并控制其使用情况。
（二）对外关系
1.协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。
2.负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。
3.与公司各部门保持良好的沟通协作，为其各项工作开展和公司运营提供强有力的人力资源及其后勤保障。
4.代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。
工作权限
1.在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；
2.对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权；
3.对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；
4.对本部门人员的绩效具有检查与考评权；
5.对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。
工作条件
工作场所:办公室； 环境状况:舒适； 危险性:基本无危险,无职业病危险。
任职条件
学历要求：大专以上
专业背景：管理、行政、人力资源管理等相关专业
知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识
心理状态：以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力
其他技能要求
综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
二.职业目标实现途径
1）职业发展途径：人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理
2）职业目标划分： 第一阶段 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作
能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践
第二阶段 成果目标：人力资源专员
能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合第三阶段 成果目标：该公司人力资源部经理
能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无障碍沟通。
三.每阶段目标的实现方法
实现方法大概三种：a、教育培训法 b、讨论交流法 c、实践锻炼法
1、大学期间：
1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。
2）假期打工（与本人业相符合的工作），积累社会经验。
3）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。
4）学习好心理学，为以后掌握好员工及领导的心里做好基础。
2、大学毕业后：
1）继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。
2）进入职场后，努力做好本职工作，不断的提高自己晋升的筹码。
3、长期计划：
1）长期关注经济动态，了解市场信息，不断的提高自己的能力。
2）多参加活动，提高自己交流沟通的能力。建立良好的交流网。
3）努力工作，积极博得提升的机会。
4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。
5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。
四.小结
事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。
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